Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nalazim se u kontinuiranom radnom odnosu na neodređeno od 01.05.2010. U decembru 2024. Skupština osnivača usvojila novi Pravilnik o radu u kome stoji: Запослени такође има право на друга примања и то: 3. јубиларну награду, у висини прописаног максималног неопорезивог износа за 1 годину, на сваких 5 година оствареног стажа код послодавца; Pre navedenog datuma, u Pravilniku nije bila spominjana…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, U sporazumu o prestanku radnog odnosa se navodi da će se zarada, naknade zarade i druga primanja ostvarena tokom radnog odnosa, a koja nisu isplaćena do dana prestanka radnog odnosa biti isplaćena u roku od 30 dana od dana prestanka. Da li to znači da prema zakonu imam pravo na isplatu neisplaćenog rada na državne praznike, minulog rada i noćnog rada, iako je radni odnos prestao sporazumom,…
Poštovani,
Da, ukoliko ne bude isplaćeno u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li poslodavac ima obaveze prema državi plaćanja poreza i doprinosa ako odem na trudničko bolovanje? Odnos je pod ugovorom na određeno vreme i obnavlja se na 3 meseca.
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu plaćanja doprinosa za vreme trudničkog bolovanja prvih 30 dana a od 31. dana doprinose plaća RFZO.
Postovani, u predhodnoj firmi sam ostvarila 2 ipo meseca radni staz, plata minimalac i sada kada bih se zaposlila u drugoj firmi da sam osigurana da li bih imala prava na trudnicku nadoknadu i koliko bi ona iznosila?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na naknadu zarade. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
Postovani, bila sam u radnom odnosu do 30.aprila na minimalcu, zatim do 30.oktobra primala naknadu sa biroa, a onda od 5.januara u radnom odnosu na neodredjeno sa prijavom na 100.000 din.neto. Sada sam saznala da sam u drugom stanju i od 1.marta bih otvorila bolovanje zbog odrzavanja trudnoce. Zanima me kako ce mi biti primanje na trudnickom bolovanju,a kako na porodiljskom i kako se vrsi obracun,…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva…
Dao sam otkaz,odjavili me sa 31.01.2026,duguju mi 4 plate,jos mi nisu dali resenje o otkazu,dali to menja stvar ako mi ne isplate zaostale plate u zakonskom roku od mesec dana da ih ja posle tuzim za neisplacene plate?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac u roku od 30 dana dana prestanka radnog odnosa ne isplati sva dugovanja možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Pre 7 meseci sam se preselila u drugi grad ,na poslu kažu da po zakonu ne moraju da mi isplaćuju putni trošak (a 65 km sam udaljena) jer sam pre 10 godina potpisala ugovor sa proslom adresom. Da li su u pravu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza…
Poštovani, Zanima me za porodiljsko kako se računa isplata? Znam da se deli na 18meseci. Ali da li se računa i trudničko bolovanje kao staž ili ne? Hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i trudničko bolovanje.
Poštovani, Molim Vas za pravno mišljenje. Radni odnos mi je prestao 31.01.2026. kao tehnološkom višku. U poslednjih 18 meseci imam preko 12 meseci staža osiguranja, čime ispunjavam uslov iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju. Problem: Službenici NSZ usmeno odbijaju zahtev jer tvrde da se u tih 12 meseci ne računaju periodi rada kod prethodnih poslodavaca koji su okončani sporazumnim raskidom. Njihov…
Poštovani,
Ne radi se kršenju zakona, NSZ je pravilo postupila. To reguliše čl. 67. st. 2 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti koji glasi: "Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,…
Poštovani, da li radnik koji je na bolovanju ( kraći ili duži vremenski period ) može da ide u inostranstvo.S obzirom da je Crna Gora ili bilo koja destinacija za more inostranstvo molim Vaš odgovor.Poučeni iskustvom imamo informaciju ( tako bi i trebalo da bude ) da radnik za vreme bolovanja ne može da napušta mesto boravka izuzev lečenja, rehabilitacije i sl. Hvala unapred!
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].