Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijateljica je trudna i sad je u4tom mesecu ali je nezaposlena, ukoliko se sad zaposli, koliko minimalno mora da bude prijavljena da bi dobila trudnicko? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom. Dakle, dovoljno je da je Vaša koleginica u radnom odnosu i imaće pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, Angažovana sam preko ugovora o peivremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge. Moja plata za mesec oktobar i novembar još uvek nije isplaćena.Dve različite priče sam dobila od 2 različita inspektora. Jedan je rekao da je zadruga dužna da mi uplati novac,bez obzira da li je njima poslodavac uplatio,dok mi je drugi inpektor rekao da oni meni ne mogu isplatiti zaradu dok njima…
Poštovani,
Inspekcija rada mora da preduzme odgovarajuće mere kad god je povređen zakon o radu. U krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li osoba koja je radila samo 3 meseca (minimalna zarada),pre odlaska na porodiljsko 45dana pre porodjaja,ima pravo na naknadu? Koliko bi ona iznosila,koliko bi trajala?Takodje isto piranje i u vezi nege deteta?
Poštovani,
Da imate pravo na naknadu zarade. Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Osnovica naknade zarade,…
Poslodavca nam obecao da nas prijavio I da je sve u redu medjutim, ne placa nam na racunu sav iznos na ruke, dali je to regularno
Poštovani,
Uplata zarade u gotovom novcu sama po sebi nije protivzakonita ali je protivno zakonu neplaćanje poreza i doprinosa na deo zarade isplaćene na ruke.
Pozdrav, da li pravo na naknadu ima lice koje je radilo samo poslednja tri meseca(minimalna) pre odlaska na bolovanje 45dana pre porodjaja?Koliko bi ta naknada trajala,tj koliko bi meseci dobijala,ko snosi troskove zdravstvenog,penzionog tokom trajanja bolovanja?I da li naknada nege i porodiljskog moze da iznosi manje od minimalne zarade u Srbiji za trudnice?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Naknadu zarade snosi gradska uprava.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, poslodavac mi je dao do znanja da sam izgubila posao i da nakon isteka bolovanja trazim drugi . Posto cu dobiti otkaz kao tehnoloski visak, i imati naknadu od biroa 6 meseci, interesuje me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko tj na nadoknadu iako sam sa biroa otisla na trudnicko... Unapred hvala na odgovoru .
Poštovani,
U tom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Predhodnu firmu sam napustio jer mi je istekao ugovor o radu koji je bio na odredjeno i nije obnovljen cime sam stekao uslov za ostvarivanje novcane naknade od strane NSZ u trajanju od 6 meseci. U toku sestog meseca trajanja prava na novcanu naknadu sam zasnovao radni odnos u trenutnoj firmi. E sad mene interesuje ako npr. nakon nekoliko godina rada napustim trnutnu firmu u slucaju da dobijem otkaz,…
Poštovani
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja…
Poštovani, da li trudničko bolovanje se računa i ulazi u zbir za naknade nege deteta ako je moja supruga pre otvaranja trudničkog bolovanja radila samo 3 dana? Ili je potrebno više meseci rada kako bi ostvarila to pravo? Hvala vam unapred.
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Zdravo, radila sam prosle godine 9 meseci bez prekida, dala otkaz u medjuvremenu saznala da dete ima f 83 dijagnozu, salju nas na komisiju radi posebne nege deteta, zaposlila kod drugog poslodavca koji mi nije prozuzio ugovor, pa ponovo peomenim poslodavca i dobijem resenje za stalno, interesuje me da li cu imati neki problem radi ostvarivanje bolovanja radi posebne nege deteta, kako ide ta procedura…
Poštovani,
Ukoliko smo Vas dobro razumeli porodiljsko odsustvo Vam je isteklo te u tom smislu nema osnova za produženje tog odsustva po osnovu posebne nege deteta. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je bolovanje po osnovu nege deteta koje ima teže oštećenje zdravstvenog stanja, a o čemu odluku donosi lekarska komisija filijale RFZO. Kod lekara koji…
Postovani, imam pitanje vezano za sate. Ako poslodavac, koji je pokriven ugovorom gde stoji 48 sati nedeljno, a isplacuje minimalac na racun od 65000,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko radite duže, tj. prekovremeno onda je poslodavac u obavezi da Vam plati i uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].