Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam otkaz u drzavnoj firmi po isteku ugovora na određeno vreme, inace sam bio na bolovanju zbog operacije, javljeno mi je jedan dan ranije da sam visak i da dobijam otkaz, tj da nece produziti ugovor. Poptisao sam 30.6.2022 resenje o otkazu
Poštovani,
Ukoliko je Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao usled bolovanja, onda je prestanak radnog odnosa u skladu sa zakonom. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Imali smo bolovanja usled covida j pitaju radnici mogu li doznake proslediti na email - u elektronskoj formi ili mora original da se dostavi kao sto je bila praksa pre nekoliko godina? Hvala vam
Poštovani,
Zakon o radu obavezuje zaposlenog da poslodavcu najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako zaposleni živi sam, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka…
Poštovani, juče sam potpisao ugovor o radu. Po dogovoru između mene i poslodavca neto zarada bi mi bila 44000 (dva dana slobodna u toku nedelje). E sad, u ugovoru nigde ne piše kolika mi je plata, niti bruto niti neto. Piše sledeće: zarada zaposlenog za obavljeni rad u redovno radno vreme provedeno na radu iznosi najniža neto cena po času. Zarada se isplaćuje jedanput mesečno." Dakle šta znači…
Poštovani,
Navedeno znači da je poslodavac u obavezi da Vam isplati minimalnu zaradu.
Postovanje,imam jedno pitanje. Prijavljena sam kod dva poslodavca na po 20h nedeljno, s tim da postoji naznaka da ce se jedna firma ugasiti u narednom periodu. Ja sam u 4 mesecu trudnoce i interesuje me sta se u tom slucaju desava sa primanjima od strane firme koja se ugasi? Jos uvek nisam otvorila bolovanje, al ukoliko u nekom momentu otvorim i firma se ugasi da li ostajem samo da primanjima iz…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos u jednoj firmi onda ćete nastaviti primati naknadu zarade po osnovu radnog odnosa u drugoj firmi.
Poštovani, na novcanoj sam naknadi preko NZS bila tri meseca do 14.07.2022., i posto sam trudnica, a kako bih produzila da jos jedan mesec primam naknadu, istog dana otvorim bolovanje zbog privremene sprecenosti za rad radi odrzavanja trudnoce na 30 dana do 12.08.2022. Zanima me imam li jos neko pravo na bolovanje da iskoristim kako bih ostala na novcanoj naknadi? Termin za porodjaj mi je 3.oktobar.
Poštovani,
Imate pravo i na isplatu novčane naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani , da li neto iznos minimalne zarade sadrzi i obracun za iznos toplog obroka, regresa i minuli rad. U pitanju je Javno preduzece na nivou grada. Hvala
Poštovani,
Obračun zarade između ostalog sadrži i iznos naknade troškova koji imaju karakter zarade (topli obrok, regres i dr.).
Поштовани, Да ли је за обрачун трудничког боловања неопходно да је радни стаж непрекидан код једног истог послодавца или се рачуна и уколико је повезан радни стаж код 2 послодавца (рецимо одјава код једног и сутрадан пријава код другог)? Унапред хвала!
Poštovani,
Za naknadu zarade tokom trudničkog i porodiljskog odsustva nije od značaja da li je isti poslodavac. Računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Postovani, ja sam potpisala sporazumni raskid ugovora i isplacena mi je otpremnina. Mene zanima da li ce mi se taj iznos otpremnine racunati u prosek plata prilikom otvaranja trudnickog i porodiljskog bolovanja? Dal se racuna ceo iznos, jedan deo, il nista? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos, u obračun za naknadu zarade neće se računati otpremnina koju ste primili.
Radila sam popis radnje 15.07 to je bio poslednji dan na poslu,posle su me vodili 15 dana na godisnji odmor.popisne liste nismo potpisivali,plata je trebala da bude 01.08 a nema je jos uvek ,kazu kad se sredi popis tada ce pustiti platu.20 dana je proslo od popisa ,da li ja moram da platim ako bude imao neki manjak,jer popisne liste nismo potpisivale?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu i sva dugovanja iz radnog odnosa, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Samo u slučaju da poslodavac utvrdi da ste Vi odgovorni za manjak bili biste u obavezi da platite. Međutim, nije dovoljno da Vas poslodavac obavesti o tome nego i da utvrdi Vašu odgovornost.
Poštovani, imam problem sa bivšim poslodavcem. Zasnovao sam radni odnos sa ugovorom na određeno (2 meseca), rok isplate zarade po ugovoru je najkasnije na kraju tekućeg meseca za prošli. Prošla su oba meseca, istekao je ugovor, nisam produžio ugovor u toj firmi, zato što nisam uopšte isplaćen, koja je dalja procedura i pravni lek? Neki savet?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.