Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac u obavezi da uvaži bolovanje od doktora i time produži ugovor na određeno?
Poštovani,
Ako je u pitanju obično bolovanje poslodavac nije u obavezi da ga produži.
Poslodavac daje na uvid platni listic ali ne daje primerak zaposlenom, da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Nije po zakonu. Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona.
Ako poslodavac se izjasni da trenutno nema sredstava za isplatu solidarne pomoći, da li može zahtev da se ponovo podnese u zakonski utvrđenom roku od šest meseci za podnošenje zahteva i ostvari svoje pravo ili je poslodavac dužan da, ako se uslovi u tom periodu promene i u budžetu ima novčanih sredstava, obavesti i isplati zaposlenog?
Poštovani,
Finansijske poteškoće ne oslobađaju poslodavca od obaveze ako je to pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom i ako zaposleni ispunjava uslove za dobijanje solidarne pomoći.
Solidarna pomoć je regulisana Kolektivnim ugovorom i poslodavac je dužan da je isplati u slučaju smrti užeg člana porodice. Šta se dešava kada poslodavac tvrdi da nema finansijska sredstva za isplatu solidarne pomoći i kako utvrditi činjenično stanje i da li je to zaista tako?
Poštovani,
Ako je navedeno regulisano kolektivnim ugovorom poslodavac je u obavezi da Vam isplati. Obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ukoliko dam otkaz na trenutnom poslu gde sam 2 godine, a zatim dobijem drugi posao i tamo dobijem otkaz(od strane poslodavca), da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa i ukoliko da, koji je iznos naknade? Koliko dugo moram biti zaposlena kod poslednjeg poslodavca da bih ostvarila pravo na naknadu? Radni staz je preko 15 godina. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zavisi od razloga za otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kod drugog poslodavca bez Vaše krivice (kao višak zaposlenih i sl.) onda ćete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim…
Dobar dan imam pitanje. Pocela sam da radim prije 10 dana ali sam danas saznala da sam trudna. Ugovor treba brzih dana da potpisem pa me zanima da li ce mi smetati da otvorim bolovanje to sto sam tek pocela da radim u toj firmi? Ili ima odredjeno vrijeme koje mora da prodje da bih otvorila bolovanje?
Poštovani,
Bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od volje poslodavca ili perioda rada. Imate pravo na bolovanje, ali kada ćete otpočeti bolovanje zavisi od ocene Vašeg izabranog lekara.
Radim u firmi 4 godine i do sada nisam dobio ni jedan obracun zarade. Za svaku isplatu imam uvid u obracun zarade, koji potpisujem, ali taj papir zadrzava poslodavac, meni ne ide ni jedan primerak. Da li je to po zakonu ili poslodavac mora i meni da da primerak obracuna?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona.
Poštovani Radio sam u firmi u kojoj mi je istekao ugovor o radu isplaćena mi je zadnja plata ali nije prevoz da li je to po zakonu ili imam pravo i na prevoz u zadnjem mesecu u kojem sam radio i šta da preduzmem ako firma ne želi da isplati prevoz
Poštovani,
Imate pravo na naknadu troškova prevoza. Ukoliko poslodavac ne plati, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Sporazumni raskid ugovora radni odnos prestao 30.06 2025 imala sam 5 dana starog godisnjeg i novog odmora 12 dana koji nisam iskoristila,platu za jun sam dobila a godisnji niti sam koristila.niti mi je.placen da ki cemi.biti.placen jer je 30 dana od prekida ugovora proslo cak 34 dana,srdacan pozdrav Irena
Poštovani,
Kontaktirajte poslodavca. Ukoliko ne isplati sve što Vam duguje možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, bolovanje do 30 dana, kada se izračuna 65% ide ispod minimalne zarade I po Zakonu se isplaćuje minimalna zarada. Pitanje je da li se na minimalnu zaradu računa minuli rad? Hvala
Poštovani,
Minuli rad se dodaje na minimalnu zaradu. Dakle, ne računa se u minimalnu zaradu već se mora posebno obračunati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].