Pravnik odgovara

Poštovani, 

Koliko tačno treba da Vam bude plaćeno po danima je pitanje za Vašeg knjigovođu. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac ima obavezu da nadoknadi troškove dolaska i odlaska sa rada u visini cene mesečne karte u javnom saobraćaju. Pravo na naknadu troškova prevoza po pravilu postoji i kada je javni prevoz besplatan, a visina i način obračuna određuju se prema opštem aktu poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu, novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu po odluci Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih, u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu, može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. Dakle, radnik u ovom  primeru nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ-a, jer kroz novoostvareni staž u firmi B nije ponovo ispunio uslov od 12 meseci osiguranja nakon što mu je prethodni radni odnos prestao sopstvenom voljom.

Poštovani,

Zaposleni  nikada nema „minus sate“ zato što je koristio zakonski godišnji odmor ili što je bio praznik koji se ne radi. Poslodavac  nema zakonsko pravo da od Vas traži da „naknadno odrađujete“ dane kada ste bili na godišnjem odmoru ili kada je bio neradni praznik. Ukoliko bi poslodavac zahtevao da pored ovih 20 radnih dana ostvarite još sati kako biste dostigli 176 sati, to bi značilo da Vam uskraćuje zakonsko pravo na plaćeno odsustvo (godišnji odmor) i slobodan dan na praznik. Ako  Vaši dokazi pokazuju da ste radili 192 sata (što je 16 sati više od redovnog fonda od 176 sati), a na platnoj listi Vam je obračunato i isplaćeno samo 176 sati (bez prekovremenog rada), Vi imate pravo da potražujete isplatu tih 16 sati prekovremenog rada. Platna lista je knjigovodstveni dokument poslodavca, ali ako se razlikuje od realnog rada na štetu radnika, ona može biti predmet osporavanja pred Inspekcijom rada ili sudom.

Poštovani, 

U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao otkazom ugovora o radu (Vašom voljom) potrebno je da ponovo ispunite uslove  odnosno da budete neprekidno osigurani najmanje 12 meseci kako bi ste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja. Kamata počinje da teče od prvog narednog dana od dana dospelosti svake pojedinačne obaveze pa sve do konačne isplate. Zatezna kamata se obračunava po godišnjoj stopi koja se sastoji od referentne kamatne stope Narodne banke Srbije (NBS) uvećane za 8 procentnih poena.