Pravnik odgovara

Da li tokom bolovanja zbog brige o detetu koje ima malignu bolest, imam pravo da promenim firmu, bez prekida bolovanja? I da li je bolovanje 100%, pošto moj poslodavac meni uplaćuje samo deo plate?

Već tri meseca radim u drugoj smeni, od 15 do 23 časa. Tokom tog perioda imam jedan sat noćnog rada, ali mi poslodavac ne isplaćuje naknadu za taj deo smene. Na radnom mestu ne postoji nikakav način evidencije prisustva – ne potpisujemo se u svesku, ne prijavljujemo se elektronski putem niti postoji bilo koji sistem kojim bismo mogli da zabeležimo vreme dolaska i odlaska sa posla. Kada primimo…

Pitala sam vas već vezano za porodiljsko, negu deteta i ostale naknade Pitanje je konkretno bilo vezano za to da li trudnicko ulazi u negu deteta tj u obracun? A ostale naknade nisu to, ako dobro razumem, nega deteta je drugo od ostalih naknada?

Poštovani, Pošto sam smenski radnik u proizvodnji koja se odvija 24/7 365 dana u godini...Interesuje me kako je regulisano evidentiranje i plaćanje rada na praznik...Npr...31 decembra sam došao na smenu u 22h i smena mi traje do 06h 01.januara ...Da li i koliko treba da mi bude plaćen rad na praznik?

Poštovani, bila bih Vam zahvalna da mi razjasnite jednu nedoumicu. Postoji li u zakonu o radu neki član koji obavezuje poslodavce da na platnom listiću jasno istaknu neto iznose za sve stavke koje su naznačene u bruto iznosu, a ne samo konačni iznos? Da li postoji pravni osnov da zaposleni traži da se stavke u bruto iznosu pojedinačno istaknu i u neto iznosu? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.…

Postovani, Na bolovanju sam za negu deteta, imam dete sa smetnjama u razvoju. Istice mi uskoro 5 godina. Cula sam da ce uskoro da zatvore firmu u kojoj sam zaposlena? Sta se posle desava, znam da mogu godinu dana da imam nadoknadu sa biroa, ali da li imam to pravo ako budem na bolovanju posle 5- te godine? Koliko tad imam pravo na nadoknadu vremenski? Hvala pozdrav

Ima ugovor treci po redu na tri meseca,doslo je do zatvaranja dela firme gde sam bila,salje me firma na godisnji, do kraja isteka ugovora imam nepunih dva meseca,morala sam da otvorim bolovanje iz zdrastvsnih razloga,da li mogu da mi prekinu radni odnos pre isteka ugovora zato sto sam na bolovanju.

Радим по сменама и За време када користим годишњи одмор, За тај месец немам уплату за минули рад. Питао сам правника у фирми и његов одговор је да је то тако законски и са важећим колективним уговором који је на снази. Колективни уговор за запослене у здравству. Нигде нисам прочитао или нашао да то пише. Интересује ме важе мишљење. Хвала

Poštovani, porodila sam se 4.10., stigla su mi dva rešenja, za porodiljsko to okej, i za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta u koje mi nisu uracunali mesece trudnickog (12 dana sam bila prijavljena kad sam ga otvorila), već samo prethodni ugovor pp ugovor Da li mi za negu deteta u prosek ulazi i trudnicko ili ne? Jer me je ovo zbunilo i naknada mi je bas mala Od januara 2024. Do 1. Oktobra…

Postovani,supruga samo sto je stupila u radni odnos posle par dana je saznala da je trudna i otvorila trudnicko bolovovanje,a u martu i aprilu je radila kod istog poslodavca na zameni po dve nedelje,a sada u oktobru opet pocela i posle par dana otvorila bolovanje...zanima me dali ostvaruje naknadu preko rfzo za trudnicko i porodiljsko?Hvala