Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, da li pravo na naknadu ima lice koje je radilo samo poslednja tri meseca(minimalna) pre odlaska na bolovanje 45dana pre porodjaja?Koliko bi ta naknada trajala,tj koliko bi meseci dobijala,ko snosi troskove zdravstvenog,penzionog tokom trajanja bolovanja?I da li naknada nege i porodiljskog moze da iznosi manje od minimalne zarade u Srbiji za trudnice?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Naknadu zarade snosi gradska uprava.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, poslodavac mi je dao do znanja da sam izgubila posao i da nakon isteka bolovanja trazim drugi . Posto cu dobiti otkaz kao tehnoloski visak, i imati naknadu od biroa 6 meseci, interesuje me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko tj na nadoknadu iako sam sa biroa otisla na trudnicko... Unapred hvala na odgovoru .
Poštovani,
U tom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Predhodnu firmu sam napustio jer mi je istekao ugovor o radu koji je bio na odredjeno i nije obnovljen cime sam stekao uslov za ostvarivanje novcane naknade od strane NSZ u trajanju od 6 meseci. U toku sestog meseca trajanja prava na novcanu naknadu sam zasnovao radni odnos u trenutnoj firmi. E sad mene interesuje ako npr. nakon nekoliko godina rada napustim trnutnu firmu u slucaju da dobijem otkaz,…
Poštovani
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja…
Poštovani, da li trudničko bolovanje se računa i ulazi u zbir za naknade nege deteta ako je moja supruga pre otvaranja trudničkog bolovanja radila samo 3 dana? Ili je potrebno više meseci rada kako bi ostvarila to pravo? Hvala vam unapred.
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Zdravo, radila sam prosle godine 9 meseci bez prekida, dala otkaz u medjuvremenu saznala da dete ima f 83 dijagnozu, salju nas na komisiju radi posebne nege deteta, zaposlila kod drugog poslodavca koji mi nije prozuzio ugovor, pa ponovo peomenim poslodavca i dobijem resenje za stalno, interesuje me da li cu imati neki problem radi ostvarivanje bolovanja radi posebne nege deteta, kako ide ta procedura…
Poštovani,
Ukoliko smo Vas dobro razumeli porodiljsko odsustvo Vam je isteklo te u tom smislu nema osnova za produženje tog odsustva po osnovu posebne nege deteta. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je bolovanje po osnovu nege deteta koje ima teže oštećenje zdravstvenog stanja, a o čemu odluku donosi lekarska komisija filijale RFZO. Kod lekara koji…
Postovani, imam pitanje vezano za sate. Ako poslodavac, koji je pokriven ugovorom gde stoji 48 sati nedeljno, a isplacuje minimalac na racun od 65000,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko radite duže, tj. prekovremeno onda je poslodavac u obavezi da Vam plati i uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Postovani, na trudnickom sam bolovanju, nemam staz prethodnih 12 meseci u Srbiji, ali imam 3 meseca staza iz Hrvatske(sezona) za koji sam predala zahtev Pio fondu i cekam resenje za prenos ovde. Interesuje me kome predajem posle, i da li ce mi se, i kako obracunati s obzirom da trudnicko bolovanje vec tece? Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Staž iz inostranstva Vam se ne priznaje za obračun naknade zarade. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Da, za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
Dobro vece. Recite mi da li zaposleni ima pravo na placenu duplu dnevnicu ukoliko radi 31.12 .8 h i ako je radno vreme skraceno.Isto pitanje vazi i za 06.01 .ukoliko se radi da li imamo pravo na duplu nadoknadu.Kao i 02.01 ukoliko se radi normalno radno vreme da li treba biti duplo placen taj dan.Jer se vode kao praznicni dani. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 110 % od osnovice. Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima 31.12. kao i 06.01. ne spadaju u državnike praznike pa samim tim nemate pravo na uvećanu zaradu. Ako ste radili 02. januara ona…
Pozdrav, na trudničkom bolovanju sam. Zanima me ko plaća doprinose i poreze posle 30dana bolovanja?
Poštovani,
Od 31 dana naknadu zarade obezbeđuje RFZO kao i doprinose.
Ja sam radnik Osnovnog suda u Velikoj Plani, primila sam solidarnu pomoć za smrt oca u iznosu 15.000 dinara, i ako je propisano kolektivnim Ugovorom i doneto rešenje da dobijem do dve prosečne zarade u RS. Pritom je ona obracunskoj listi pisalo 98.000 neoporezovan a isplaćeno 15.000 dinara. Molim vas vaše mišljenje i iskustva kako drugi sudovi
Poštovani,
Ako što smo već odgovorili, Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima. Potrebno je da izvršite uvid u opšti akt poslodavca. Ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].