Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani potrebna mi je informacija. Poslodavac je uradio aneks ugovora gde imam osnovicu zarade + zarada za radni ucinak. Interesuje me da li zarada za radni ucinak ide u deo za PIO ili je to samo osnovica zarade?
Poštovani,
Zarada za radni učinak je sastavni deo zarade i samim tim se računa u PIO.
Da li poslodavac može poslati radnika na odsustvo od 65% ukoliko je isti na minimalnoj zaradi
Poštovani,
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad ne može biti ispod minimalne zarade.
Radnik sam dugogodisnji u Koteksu Novi Sad,godinama sam radiokao obican radnik,zatim prebacen na jacu poziciju(napredovao)uz obecanje da cu dobiti resenje i naravno vecu platu,nakon 4 godine mi je poslovodja rekao da od resenja nema nista i da to sto sam radio radio sam ,necu dobiti resenje ni nadoknadu.Moji su potpisi na svim dokumentima i to dokazuje da sam taj posao obavljao.Da li imam pravo…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti samo podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovanje, imam pitanje. Bila sam na porodiljskom i na odsustvu radi nege deteta u trajanju od 12 meseci, nakon toga na plati od 50 000 dinara skoro tri meseca, do 30.08. Posle pauza mesec dana, tehnoloski visak. Kao zamena radila nedelju dana u skoli, posle mesec dana pauze. Sada se prijavljujem za naknadu za nezaposlene, i onda posle isteka od 3 meseca, ponovo na posao. Termin sada 2.porodjaja…
Poštovani,
Računa Vam se sve osim novčane naknade koju ste primali kod NSZ.
Radio sam neprijavljen dva meseca. Poslodavac mi nije isplatio jednu mesečnu zaradu. Zamolio bih Vas da mi odgovorite na koji način da od poslodavca naplatim dug. Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Možete najpre poslodavcu uputiti pismeni zahtev za isplatu zaostale zarade u kojem ćete mu ostaviti rok za isplatu. Ukoliko Vam ne isplati na taj način možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me pošto sam radila na fakultetu pa sam prešla da radim u Srednju školu, da li mi se računa minuli rad sa fakulteta(bila sam asistent) ili ne
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Postovani, Ukoliko nisam bila na trudnickom bolovanju, a porodiljsko otvaram 6. novembra, da li se u 18 meseci za prosek zarade nekako racuna i taj novembar, ili je 18. i poslednji mesec oktobar? Hvala najlepse!
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila i sada koristim dane preostalog odmora do kraja otkaznog roka. Ali pre nego što sam otišla poslodavac mi nije isplatio celu platu, ostaje još deo na ruke za septembar. 20.10 mi prestaje radni odnos, kakva su moja prava po pitanju plate koju mi duguje? Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sve zaostale zarade i dugovanja. Ukoliko u tom roku ne isplati zaradu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, ukupan staž koji mi je upisan u knjizici je 35 godina, ali od toga sam 3 godine bila preduzetnik, u školi mi kažu da to ne ulazi u jubilarnu nagradu, da li je tačno ?
Poštovani,
Staž koji ste ostvarili kao preduzetnik ne ulazi u staž za jubilarnu nagradu.
Postovani, pre nekoliko meseci promenila sam prebivaliste i presla sa prve na trecu zonu gradskog saobracaja. Kada sam u firmu odnela potvrdu o promeni prebivalista i zahtev da mi se u ubuduce troskovi prevoza za dolazak i odlazak sa posla uplate u vrednosti trece zone,obzirom da mi je tu novo prebivaliste, receno mi je da to nije moguce i da ce mi i dalje uplacivati zonu koja mi je bila na dan…
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].