Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li bonusi za 8. mart ulaze ili ne u bruto obračun naknade zarade?
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, da li jz pislodavac u obavezi da zaposlenom iaplati bolovanje 100 % ukoliko jecrec o operaciji zaposlenog. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje 100 % već na 65 %.
Poštovani, Dobila sam otkaz i prijavila se na biro medjutim ostala sam u drugom stanju i poslodavac me je vratio na posao i od prvog dana kako sam vracena na posao sam na trudnickom bolovanju. Zanima me da li prvih 30 dana bolovanja placa poslodavac bez da ima pravo na naknadu posto trazi od mene da sama platim doprinose a platu ne moram ni da ocekujem ovo sto ide o njenom trosku. A to posle sto…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da uplati doprinose a ne Vi kao zaposleno lice kao i naknadu zarade prvih 30 dana. Ukoliko Vam ne uplati doprinose i naknadu zarade obratite se inspekciji rada.
Da li u istoj firmi dva radnika na istim poslovima komisionara imaju razlicite ugovore o bruto plati. Ugovor je isti samo je bruto razlicit. I koja su moja prav Unapred hvala
Poštovani,
Zakonom o radu i to čl. 104 stav 2 je propisano sledeće: Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak…
Postovani, ugovor o radu potpisala 01.10.2023 a na trudnicko bolovanje otisla 10.01.2024. po isteku bolovanja 04.07.2025. sam dobila otkaz. Da li imam pravo na godisnji odmor i koliko? Nije mi isplaceno nista.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2025 godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, zanima me da li se u slucaju bolovanja usled povrede na radu isplacuje I minuli rad?
Poštovani,
Da, obračunava se.
Mene samo zanima,jedna star. Nakon sto PIO FOND refundira firmi trudnicko bolovnje na namenski racun,koliko vremenski firma sme da drži ta sredstva na svom racunu pre nego sto prebaci radiniku?
Poštovani,
Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva…
Poštovani, lice je određeni broj godina radilo u Centru za socijalni rad. Nakon toga zasniva radni odnos kod novog poslodavca u zdravstvu/bolnici. Da li je ispravna informacija da mu se u minuli rad ne računa rad kod prethodnog poslodavca jer nije iz iste delatnosti? Hvala
Poštovani,
Tačno je. Kod pitanja minulog rada potrebno je da su ustanove u istoj delatnosti, obuhvaćane istim planom mreže ili osnovane od istog nivoa vlasti. S obzirom da to ovde nije slučaj onda nemate pravo na minuli rad iz prethodne ustanove.
Korisnik sam posebne penzije dali mogu potpisati ugovor o delu a da nemam nikakvih problema dalje o osiguranju i o penzij. Poz
Poštovani,
Molimo da precizirate koja vrsta penzije je u pitanju. Termin "posebna penzija" ne postoji u Zakonu Republike Srbije.
Radim u vojsci 42g operisao sam kuk civil sam na bolovanje sam već 3.5 meseca da li mi sleduje solidarna ponovo
Poštovani,
Imate pravo ukoliko ispunjavate uslove za dobijanje solidarne pomoći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].