Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, radila sam prosle godine 9 meseci bez prekida, dala otkaz u medjuvremenu saznala da dete ima f 83 dijagnozu, salju nas na komisiju radi posebne nege deteta, zaposlila kod drugog poslodavca koji mi nije prozuzio ugovor, pa ponovo peomenim poslodavca i dobijem resenje za stalno, interesuje me da li cu imati neki problem radi ostvarivanje bolovanja radi posebne nege deteta, kako ide ta procedura…
Poštovani,
Ukoliko smo Vas dobro razumeli porodiljsko odsustvo Vam je isteklo te u tom smislu nema osnova za produženje tog odsustva po osnovu posebne nege deteta. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je bolovanje po osnovu nege deteta koje ima teže oštećenje zdravstvenog stanja, a o čemu odluku donosi lekarska komisija filijale RFZO. Kod lekara koji…
Postovani, imam pitanje vezano za sate. Ako poslodavac, koji je pokriven ugovorom gde stoji 48 sati nedeljno, a isplacuje minimalac na racun od 65000,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko radite duže, tj. prekovremeno onda je poslodavac u obavezi da Vam plati i uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Postovani, na trudnickom sam bolovanju, nemam staz prethodnih 12 meseci u Srbiji, ali imam 3 meseca staza iz Hrvatske(sezona) za koji sam predala zahtev Pio fondu i cekam resenje za prenos ovde. Interesuje me kome predajem posle, i da li ce mi se, i kako obracunati s obzirom da trudnicko bolovanje vec tece? Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Staž iz inostranstva Vam se ne priznaje za obračun naknade zarade. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Da, za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
Dobro vece. Recite mi da li zaposleni ima pravo na placenu duplu dnevnicu ukoliko radi 31.12 .8 h i ako je radno vreme skraceno.Isto pitanje vazi i za 06.01 .ukoliko se radi da li imamo pravo na duplu nadoknadu.Kao i 02.01 ukoliko se radi normalno radno vreme da li treba biti duplo placen taj dan.Jer se vode kao praznicni dani. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 110 % od osnovice. Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima 31.12. kao i 06.01. ne spadaju u državnike praznike pa samim tim nemate pravo na uvećanu zaradu. Ako ste radili 02. januara ona…
Pozdrav, na trudničkom bolovanju sam. Zanima me ko plaća doprinose i poreze posle 30dana bolovanja?
Poštovani,
Od 31 dana naknadu zarade obezbeđuje RFZO kao i doprinose.
Ja sam radnik Osnovnog suda u Velikoj Plani, primila sam solidarnu pomoć za smrt oca u iznosu 15.000 dinara, i ako je propisano kolektivnim Ugovorom i doneto rešenje da dobijem do dve prosečne zarade u RS. Pritom je ona obracunskoj listi pisalo 98.000 neoporezovan a isplaćeno 15.000 dinara. Molim vas vaše mišljenje i iskustva kako drugi sudovi
Poštovani,
Ako što smo već odgovorili, Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima. Potrebno je da izvršite uvid u opšti akt poslodavca. Ako…
Poštovani, Isplaćena mi je naknada za bolovanje u iznosu minimalne zarade od strane poslodavca. Naknada koja je trebala biti isplaćena od poslodavca na osnovu proseka plate za 12 meseci unazad je bila veća. Da li je u skladu sa zakonom da mi poslodavac isplati samo minimalac?
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom ako Vam je po obračunu trebala naknada zarade biti veća.
Postonje, Da li zastareva obaveza uplate licnog dohodka,i sta se desava sa neisplacenim platama kada je forma zatvorena i u dugovima? Hvala
Poštovani,
Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti zaradu, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik propalog preduzeća, odnosno firma koja je preuzela sva prava i obaveze bivšeg poslodavca.
Da li poslodavac sme da mi topli obrok stavi u preraspodelu?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Visina ovih troškova mora biti izražena u novcu. Dakle nije od značaja da li zaposleni radi redovno ili u preraspodeli, on uvek ima pravo na topli obrok.
Radnik sam Osnovnog suda, promila sam solidarnu pomoć za smrt oca u iznosu od 15.000 dinara, u rešenju koje je doneto pre 4 meseca pisalo je do 2 prosečne plate u RS, zanima me da li je tako u svim sudovima u Republici Srbiji
Poštovani,
Nije nam poznata sadržina opšteg akta poslodavca po pitanju solidarne pomoći pa Vam ne možemo dati precizan odgovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].