Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Месец дана пре истека уговора ме је позвао шеф и рекао да ми уговор неће продужити. Што се њега тиче не морам да долазим више на посао, али неће отказивати уговор. Нисам добила никакво писмено образложење, све ми је речено уживо, још увек сам пријављена, нису ме одјавили. У том случају, да ли они мени морају да уплате доприносе с обзиром да ме нису одјавили нити прекинули уговор, и уколико ми не…
Poštovani,
Usmena izjava poslodavca o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Prema tome, ako ste i dalje u radnom odnosu, ako i dalje radite onda je poslodavac uobavezi da Vam isplati zaradu kao i doprinose.
Postovani, Ako radim nocnu smenu u nedelju( ili subotu na nedelju) da li poslodavac treba da mi plati i kao nedelju i kao nocni rad? Primera radi, ako sam radila subotu na nedelju da li za period od ponoci do sest ujutru treba da me isplati po oba osnova ili da mi samo plati nocni rad? Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade (kao što je prekovremeni rad, rad noću itd.) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Na bolovanju ceo oktobar,plata mi je 70000 dinara,poslodavac kaze da je nadoknada za moje bolovanje 45500 dinara i da mi nije duzan da mi isplati minimalac ? Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad ne može biti ispod minimalne zarade.
Postovani, zanima me kako se obračunava zarada na porodiljskom odsustvu ukoliko je to druga vezana trudnoća? Dakle, primala sam recimo 60.000 na trudničkom 8 meseci, a zatim na porodiljskom prva 3 meseca minimalac, a onda nekih 47.000 (takav je bio prosek kad se sabralo sve sa trudničkim). Kada bih po isteku sadašnjeg porodiljskog (nege deteta) otvorila novo trudničko bolovanje KAKO BI SE TO OBRAČUNAVALO?…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani, na trudničkom sam bolovanju ali se firma u kojoj sam zaposlena zatvorila. Koja su sada moja prava? Da li mogu da imam naknadu za trudničko, porodiljsko i bolovanje radi nege deteta? Duži niz godina sam bila zaposlena u toj firmi. Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
U radnoj nedelji u kojoj sam radila tri dana a dva bila slobodna otvorila sam bolovanje od subote koja bi mi bila radna...nadredjeni kaze da dugujem dva slobodna dana kada se vratim sa bolovanja jer sam u istoj nedelji imala slobodne dane i uzela bolovanje..da li je to po zakonu?
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom. Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Ako mislite na dane nedeljenog odmora i ako ste koristili bolovanje u istoj nedelji onda ne dugujete poslodavcu ništa. To je Vaše zakonsko pravo.
Ja sam na trudnicko bolovanje. Otvoreno je 11.08.2025 godine. U stalnom radnom odnosu sam od 2013 godine.Do marta meseca radila sam po ugovoru 40h nedeljno,znaci 8h dnevno. Od marta meseca presla sam na skraceno radno vreme od 7h dnevno,sto znaci 35h nedeljno. Sada oni moj prosek za 12 meseci uzimaju i dele na 7h. Da li to tako treba ili je prosek prosek,pa makar i 2h radila dnevno
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade…
Poštovani, Porodiljsko mi ističe 8.11. Ugovor u firmi mi je do isteka porodiljskog tj nege deteta. Podneli smo papire za komisiju da produže negu deteta. Na to se čeka odgovor mesec dana. Savetovali su me da otvorim bolovanje na sebe i ukoliko dobijem produžetak ovo bolovanje se poništava. Moje pitanje je da li ja mogu da otvorim bolovanje na sebe? I da li bi to mogla da uradim dan ranije? Hvala…
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti ako Vaš izabrani lekar proceni da je to opravdano. Za taj period dok čekate rešenje možete uzeti GO.
Suprug je na bolovanju od 23.9.2025 od tada nije primio ni jednu uplatu plate,inace platu prima iz dva puta prvog i petnaestog u mesecu. Molim za savet kome da se obratimo
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu. Ako poslodavac ne uplati zaradu možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, a firma u kojoj sam zaposlena uskoro će se ugasiti. Postoji još jedna firma istih vlasnika u koju će većina zaposlenih preći i potpisati nove ugovore o radu. Zanima me da li i ja, iako sam trenutno na bolovanju, mogu da potpišem ugovor sa tom drugom firmom i da mi se bolovanje samo nastavi bez prekida? Takođe, da li postoji mogućnost da mi…
Poštovani,
Možete da pređete u drugu firmu i da Vam se nastavi bolovanje. Ukoliko postoji mogućnost da Vas poslodavac premesti u drugu firmu onda bolovanje ne bi smelo biti prepreka za to. U svakom slučaju ako biste ostali bes posla, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].