Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac iz privatnog sektora (vlasnik apoteke) ima obavezu isplate minulog rada dipl. farmaceutu zaposlenom samo za rad kod njega ili i za period rada u apoteci kod poslodavca prethodnika?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Radim u firmi za proizvodnju namestaja na neodredjeno .Platu primam preko racuna .Poslednju uplatu poslodavac nije uplatio preko racuna , izmirio je obaveze i kaze da mi za mesec Jun vise nista nece dati sa obrazlozenjem da imam nemam dovoljan broj radnih sati .Nije mi bilo pravo jer smo trebali ici na kolektivni odmor gde sam precutao isto i zamolio da mi da nesto novca koji je i dao u iznosu…
Poštovani,
Poslodavac je postupio nezakonito. Dužan je da Vam isplati zaradu za mesece koje ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan moje pitanje je dobijala sam dva meseca nadoknadu sa biroa kao tehnološki višak, zaposlila sam se nakon toga radila na određeno sad sam dala otkaz nakon 6 meseci a i ugovor mi ističe za 10 dana. Dali imam prava nastaviti primanje sa biro još 4 meseca po rešenju. Šta poslodavac treba da mi napiše u ugovoru o raskidu. Molim za odgovor. Hvala
Poštovani,
Imate pravo. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od aprila ove godine. Danas mi je legla prva uplata od RFZO. Kod trenutnog poslodavca sam zaposlena već 24 meseca, ali po ugovoru na određeno koji mi ističe sada 31.8. Imam dva pitanja. Da li ću potpisivati novi ugovor ili aneks ugovora nakon isteka trenutnog ili se automatski produžava dok se ne vratim sa bolovanja? A drugo pitanje je vezano za naknadu zarade.…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Kod trudničkog bolovanja ukoliko primate iz sredstava RFZO naknadu zarade duže od 2 kalendarska meseca onda se radi usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS. Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i…
Postovani , mozete li mi pomoci u vezi nedoumica koje imam a u vezi otkaza ugovora u radu od strane poslodavca. Naime moj poslednji aneks ugovora je do 28.09.2025. , prva prijava je 29.08.2024. , Radi se o radu u prodavnici koja se zatvara u mom gradu , poslodavac nije iz Valjeva. Da bih ostvarila pravo na materijalno sa NSZ , sta je tacno potrebno da stoji u otkazu ugovora i do kog datuma bi poslodavac…
Poštovonai,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme 28.09.2025. godine imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Здраво Да ли имам право на накнаду са бироа након што ми уговор није продужен (истекао је за време породиљског боловања)? Срдачан поздрав
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem i smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani,radila sam na zameni u školi i došlo je povrede na radu.Bila sam na bolovanju ,ugovor je istekao i preuzeo me rfzo.Ja sam i dalje na bolovanju.Zanima me da li imam pravo na solidarnu pomoć ako sam bila preko škole 23 dana bolovanje a isto je nasta ljeto preko rfzo i dalje traje oporavak.Hvala unapred.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Poštovani, u firmi u kojoj radim primamo određeni deo plate na ruke. Problem je nastao sad u julu za kolektivni odmor. Početak jula smo radili 2 sata kraće zbog smanjenja obima posla, tako da nismo imali punu satnicu. Drugu polovinu jula je bio odmor koji nam nije placen 100%.Direktor je odlucio da nam uplati minimalac na racun a ostatak na ruke. Problem je takodje u tome sto je i odmor obračunat…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša zarada inače minimalac onda se i odmor obračunava u odnosu na nju. Dakle ako imate zaradu veću od minimalne ne mogu Vam isplatiti naknadu za godišnji po minimalcu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,da li imam pravo na jubilarnu nagradu,u pitanju je 20 godina staza ukupno stecenih,ali imam novo radno mesto ( na odredjeno) gde u ugovoru nema stavka jubilarna nagrada ,da li je drzava duzna da mi isplati i ako jeste kome da se obratim,hvala
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Postovani, Radim za stalno vise od 3 godine. Ako dam sama otkaz, a zatim nadjem drugi posao i poslodavac mi da otkaz ( tehnoloski visak...) posle kratkog vremena (15-30 dana), da li imam pravo na naknadu sa biroa ili moram biti kod poslednjeg poslodavca minimum 12 meseci da bih ostvarila pravo na naknadu? Takodje, koja je osnovica za obracun te naknade u ovom slucaju?
Poštovani,
Ako Vi otkažete ugovor o radu i zaposlite se kod drugog poslodavca onda Vam je potrebno da radite 12 meseci neprekidno ili s prekidima 18 meseci da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu ako Vam novi poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih. Mesečni iznos novčane naknade predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].