Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako poslodavac ima radnu nedelju od ponedeljka do petka, a pojavi se potreba da se uradi posao koji nije planiran, i koji bi morao da zbog svoje prirode da se vrsi u nekom duzem periodu, da li je zakonski ispravno da se zaposlenima odredi da rade u subotu 8 sati i da im se ti sati racunaju kao prekovremeni rad? Ili bi bilo ispravnije napraviti preraspodelu?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, u navedenom slučaju postoji potreba o prekovremenom radu a…
Poštovanje, da li po zakonu mogu da radim 8 noćnih smena u mesecu ukoliko je moje radno vreme po sistemu 12/24/12/48?
Poštovani,
Možete da radite 8 noćnih smena mesečno.
Poštovani, Radim u zdravstvu po sistemu 12-24-12-48.Broj sati za određeni mesec se obračunava po principu broj radnih dana u mesecu x 7. Moje pitanje se odnosi na način obračuna fonda sati za određeni mesec i zbog čega se računa 7h umesto 8h. Samim tim dolazimo do manjeg broja radnih sati po mesecu, manje isplate, guranje prekovremenih smena koje izlaze iz sistema 12-24-12-48 koje se ne isplaćuju…
Poštovani,
Ni nama nije jasno zbog čega se računa 7 radnih časova ako ste radili 8. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu. Smenski sam radnik pri čemu imam rad u noćnim smenama i često prekovremeni rad za koji mislim da se ne isplaćuje adekvatno. Naime septembar mesec sam završila sa manjkom sati usled bolovanja koje sam otvorila na dete konkretno u minusu 16h.Oktobar mesec sam ispunila pun fond sati i imam prekovremenih sati do kraja meseca tako da ću mesec završiti sa +18h.Moje pitanje…
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ne može poslodavac da Vam to računa kao sate koje ste ostali "dužni" u septembru.
Poštovani U Ugovoru mi piše da radim 40h nedeljno (160h mesečno). Zbog smena i rasporeda npr u oktobru 2025. ja ću imati oko 197h mesečno. Radnim danima smene su po 8h (8-15h ili 15h-22h) i imam dva vikenda u mesecu kad radim i subotu i nedelju, smene je 9h (9h-18h) Zašto mi poslodavca obračunava prekovremeni to "mogućim satima" za mesec oktobar (valjda 184h)?! Čemu onda onaj Ugovor o radu?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme 40 časova nedeljno i radite prekovremeno, poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za prekovreme časove rada. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo šta podrazumevate pod "mogućim satima".
Dobro veče. Pojedine koleginice tvrde da posle 30 godina u smenskom radu imaju pravo da traže rad prepodne samo na osnovu godina rada u smeni. Interesuje me da li su u pravu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Navedeno ne reguliše Zakon o radu. To može biti eventualno predviđeno opštim aktom poslodavca.
Da li je po zakonu da poslodavac zahteva sa svaka subota bude radna,mislim to da navede u aneksu ugovora o radu.Ne da kao do sad mora da najavi i pbrazlozi 48 sati unapred da se radi i zasto nego da zagteva aneksom da svaka subota bude radna. I pitanje. Ako sam mehanicar i radim na odrzavanju voznog parka na poslovima mehanicara da li je zakonito da trazi da radim i poslove u autoelektrici iako…
Poštovani,
Svaka subota može biti radna samo ako je ukupno radno vreme na nedeljnom nivou 40 časova. S druge strane poslodavac može da uvede prekovremeni rad subotom gde bi nedeljno radno vreme bilo 48 časova dok traju razlozi za prekovremene časove rada. Dakle, prekovremeni rad je privremen, ne može biti trajan. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu…
UVEĆANA ZARADA-pravilnik preduzeca Zaposleni kod Poslodavca ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa ovim pravilnikom i ugovorom o radu i to : 1. za rad na dan praznika koji je neradan dan i to 110% od osnovne zarade. 2. za rad noću i to od 22:00-06:00 časova narednog dana, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i to 26% od osnovne zarade. 3. za prekovremeni rad, i to 26% od…
Poštovani,
Iz ovog pravilnika proizilazi ako ste radili subotom i imate dva osnova uvećanja + 26% za prekovremeni rad i + 26% za rad subotom (52%).
Poštovani, da li je zakonski opravdano i moguće da poslodavac redovnu pauzu od 30 minuta uvrsti u obračun mesečnog učinka tj. norme?U pitanju je posao komisionara.
Poštovani,
Odmor u toku rada ne može se smatrati radnim učinkom.
Poštovani, Da li poslodavac mora posedovati posebno odluku vezanu za noćni rad,kao i posebno odluku o smenskom radu ili je dovoljno da su predviđeni u pravilniku o radu? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je predviđeno pravilnikom o radu ne mora da postoji posebna odluka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].