Pravnik odgovara

Poštovani, da li se u odnosu na zaposlenog oca deteta mlađeg od tri godine života u odnosu na kojeg nije pribavljena pisana saglasnost u skladu sa čl. 92 Zakona o radu može smatrati da nije ni radio u zakonito uvedenom režimu preraspodele i da li takav zaposleni ima pravo na tužbu za isplatu prekovremenog rada s obzirom da se onda ima smatrati da je radio u redovnom režimu petodnevne nedelje? Osim toga, da li je činjenica da je zaposleni poslodavcu dostavio izvod iz matične knjige rođenih za dete prilikom ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo dovoljan dokaz o tome da se radi o zaposlenom sa detetom mlađem od tri godine života? Kako se onda tu primenjuje čl. 91 st. 1 Zakona o radu? Da li smatrate da se ru navedenom slučaju radi o ozbiljnom kršenju radnopravnog zakonodavstva od strane poslodavca i kakvi su izgledi da sud presudi u korist zaposlenog?

Poštovani, da li postoji bilo kakva zakonska mogućnost da poslodavac obaveže zaposlene na nedeljni rad duži od 40 sati ako se u Odluci o rasporedu radnog vremena poziva isključivo na čl. 55 Zakona o radu? Da li čl. 55 postavlja limit radne nedelje od 40 sati? Ako je poslodavac želeo da se radi 48 časova nedeljno bez obaveze da plaća prekovremeni rad, da li je onda osim na čl. 55 morao da se pozove i na čl. 57 Zakona o radu?

Poslodavac je uveo režim preraspodele radnog vremena u režimu radne nedelje 4/6 na osnovu pisane odluke koju je naslovio kao Odluka o rasporedu radnog vremena. U toj odluci pozvao se na čl. 55 Zakona o radu (a ne na čl. 57). U odluci piše da radna nedelja kod poslodavca traje 4, odnosno 6 radnih dana. Osim toga, piše da zaposleni neće raditi duže od 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno, uključujući i prekovremeni rad. Poslodavac u odluci kojom je de facto uveo preraspodelu se ni u jednom članu nije pozvao na neki od zakonom definisanih razloga za uvođenje prerapodele iz čl. 57 st. 1, a odluka takođe ne sadrži ni objašnjenje i kojem periodu tog referentnog perioda od šest meseci (1 1.2025-30.6.2025) će se raditi duže a u kojem kraće. Poslodavac je primenjivao ovu odluku o nikome nije platio prekovremeni rad u novcu, već je nedelje sa 6 dana zaposlenima kompenzovao time što je dao slobodne dane u nedelji sa 4 radna dana. Da li se ovde radi o prikrivenoj preraspodeli?

Poslodavac je uveo režim preraspodele radnog vremena u režimu nedelje 4/6, za period od 6 meseci. Odluka kojom je to uvedeno naslovljena je kao Odluka o rasporedu radnog vremena a ne Odluka o preraspodeli, a kao pravni osnov za njeno donošenje naveden je čl. 55 Zakona o radu. Da li je takva odluka pravno validna pošto je promašen pravni osnov odluke budući da čl. 57 reguliše prerspodelu, a čl. 55 samo reguliše pravo poslodavca da u okviru petodnevne radne nedelje pravi raspored. U slučaju spora, da li bi sud smatrao da iure prerapaspodele nije moglo biti i da se ima smatrati da se radilo u režimu petodnevne radne nedelje?

Poštovani, poslodavac je najpre početkom prošle godine doneo odluku da će se ubuduće (tim rečima) svi dani državnog praznika koji su neradni tretirati kao obični slobodni dani (samim tim promenio pravnu prirodu državnog praznika kao imperativne zakonske norme) i onda je na osnovu toga štelovao takav raspored da zaposlenom određuje poklapanje slobodnog dana sa danom državnog praznika kako ne bi plaćao naknadu zarade, pozivajući se na mišljenja Ministarstva za rad koja kažu da ako je zaposleni slobodan na dan državnog praznika, nema pravo na naknadu zarade. U januaru 2026 je sva tri dana praznika (1,2 i 7) tretirao kao obične slobodne dane i nije isplatio naknadu zarade, a nije ni evidentirao na platnom listu. Osim toga, zahtevao je od zaposlenog da radi dva dana vikendom kako bi kompenzovao to odsustvo. Obračunao je na platnom listu 176 sati rada, a kalendar rada kaže da je bilo 168 sati rada. Ima li ovde elemenata prekršajne i krivične odgovornosti poslodavca?

Ako je poslodavac uveo režim preraspodele za prvu polovinu godinu i doneo odluku, da li ima pravno da produži taj period prerspodele i na drugu polovinu godine, ako kod njega ne postoji zaključeni kolektivni ugovor? Koji je pravni osnov za još 6 meseci prerspodele? Da naglasim da pisana odluka za drugu polovinu godine nije doneta, ali se de facto primenjivao režim preraspodele. A drugo, da li je pravno validna odluka o prerspodeli ako u njoj piše da je doneta i stupa na snagu istog dana kada kreće da se primenjuje i da će biti objavljena na oglasnoj tabli? Da li se takav režim prerapodele može oboriti na sudu?

Postovani, posle isteka porodiljskog odsustva i iskoriscenog godisnjeg odmora vratila sam se na posao 30.1.2026 na potpisivanju resenja za odmor receno mi je da se vracam na radno mesto sa kog sam otisla na odsustvo sa radnim vremenom od 7 do 15h kada sam dosla saceko me je novi aneks ugovor o radu, gde me je sacekekala promena radnog mesta i promena radnog vremena sa smenama od 6 do 14 i od 14 do 22, imam dete od 25meseci, da li ja po zakonu imam pravo da ne radim drugu smenu