Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se putovanje od 7 sati na sluzbeni put u inostranstvu i nakon puta odmah nastavi sa radom u trajanju od jos 8 sati smatra prekovremenim radom?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući prekovremeni rad.
Postovani, da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci otkaz ili bilo koju drugu meru radi krsenja pravilnika o radu zato sto sam odbio da radim 10 sati 03.05.tekuce godine (subota)? U ugovoru mi stoji da poslodavac ima pravo da me angazuje do 60 sati nedeljno. Obavestenje o radu u trajanju od 10 sati dnevno sam dobio usmenim putem kao i ostale kolege. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakže ugovor o radu ali je pitanje da li je otkaz zakonit. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog…
Poštovani, Da li je zakonski ok sledeca situacija: U tekućoj sedmici imam 24 radna sata, petak, subota i nedelja. Zatim dolazi ponedeljak slobodan i onda 3 uzastapna dana sa po 12 radnih sati. Dakle, nedeljni limit nije prekoracen, ali u 7 uzastonih dana imam 60 radnih sati. Da li je to ok po zakonu?
Poštovani,
Samo ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena kod poslodavca radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako ne postoji preraspodela onda nije u skladu sa zakonom.
Postovani, Radio sam petak nocnu smenu,znaci petak na subotu,u subotu u toku dana mi je javljeno da treba da dodjem na posao,da li mogu odbiti? Radimo od ponedeljka do petka(40h),tako da se ovo vodi kao prekovremeni.mene insteresuje samo da li imam pravo da ne dodjem a da ne prekrsim nesto,jer mi je javljeno par sati pre prekovremene smene sms porukom
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Поштовани, Да ли послодавац, по било ком основу, може све суботе до краја текуће године да прогласи за радне?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac 40 - časovno radno vreme raspodelio na 6 radnih dana koje obuhvata i subotu onda može biti svaka subota radna. Međutim, ako u Vašem slučaju rad subotom predstavlja prekovremni rad onda ne može poslodavac unapred proglasiti svaku subotu radnu do kraja godine. Prekovremeni rad se uvodi privremeno u slučaju više sile, iznenadnog…
Ako sam radila u firmi prekovremeno A to mi nije placeno ,da li imam pravo da ih tuzim
Poštovani,
Imate pravo na podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovanje radim u MUP-u po rasporedu rada koji smo imali npr za sutrasnji dan je promenjen u toku noci tj dobili smo poziv u 00:30h da istog tog dana dodjemo na posao u 7:30h i ako je bilo predvidjeno da radimo od 11h i tog dana smo radili od 7:30-24:00h Sobzirom da nam se ovo cesto desava da nam menjaju raspored rada u toku istog dana dobili smo informaciju da ce nam se prekovremeni rad racunati…
Poštovani,
Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. Samo časovi koje ste radili duže od Vašeg radnog vremena za taj dan ulaze u prekovreme časove rada.
Поштовање.Радим по сменама: 2 дана прва, 2 друга, 2 трећа и 2 дана слободно.Проблем настаје када треба да користимо годишњи одмор, јер послодавац захтева да се са одмора вратимо у прву смену или да заменимо смене да бисмо се вратили у прву смену.Интересује ме да ли има права да нам мења смене.Унапред хвала на одговору.Поздрав.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, poslodavac ima pravo da vrši izmenu smena.
Nedeljno radno vreme Broj radnih sati za punu nedelju iznosi 40 h. Ovaj broj sati se umanjuje za zaposlene sa nepunim radnim vremenom prema stepenu angažovanja. Radna nedelja traje od ponedeljka do petka. U izuzetnim slučajevima, poslodavac može odrediti rad subotom ili nedeljom iz operativnih razloga i odrediti dan odmora za drugi dan. Za rad subotom i nedeljom se ne plaća dodatak na platu, u…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremni rad se uvodi izuzetno, kad…
Prekovremeni rad 1. Sav prekovremeni rad koji prelazi predviđeno vreme od 8 sati dnevno podleže odobrenju. 2. Zaposleni ima pravo na nadoknadu za prekovremeni rad (uz dodatak od 26%) samo ako je to izričito naloženo ili naknadno odobreno. Prekovremeni rad se uglavnom nadoknađuje slobodnim vremenom jednakog trajanja (1:1). 3. Maksimalni dozvoljeni prekovremeni rad je 32 sata mesečno. 4. Kompenzacija…
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom. Poslodavac je u obavezi po Zakonu o radu da zaposlenom isplati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice za prekovremene časove rada. To ne zavisi od naloga i odobrenja poslodavca već je utvrđeno zakonom i poslodavac je dužan da poštuje odredbe zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].