Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam hitno pitanje Da li se u drzvanim apotekama isto tretira prekovremeni i dezurstvo - rad nedeljom dnevno i nocno? U smislu da li se rad tokom nedelje moze pretvoriti u slobodne sate kao npr prekovremeni rad koji se uvodi u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je neophodno da se u odredjenom roku zavrsi neki posao, a da je dezurstvo zapravo…
Poštovani,
Prema članu 54 Zakona o radu dežurstvo u zdravstvenim ustanovama kao prekovremeni rad uređuje se posebnim zakonom. Dakle, dežurstvo u zdravstvenim ustanovama je poseban vid prekovremenog rada za zdravstvene radnike koji je uređen Zakonom o zdravstvenoj zaštiti. Uvodi se samo ako se oraganizacijom posla ne može obezbediti…
Ako poslodavac zahteva prekovremeni rad ili preraspodelu radnog vremena mora li izdati pismeno rešenje ? Ako neće da izda pismeno rešenje može li radnik da ne prihvati zahtev ?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da je zaposleni dužan da na zahtev poslodavca radi duže od punog radnog vremena. Zakon nije propisao neku obaveznu formu zahteva poslodavca, ali jeste predvideo obavezu vođenja evidencije o prekovremenom radu. Što se tiče preraspodele potrebno je da poslodavac donese odluku o preraspodeli radnog…
Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za povratak na posao nakon porodiljskog odsustva tj. prekovremenog rada. Vratila sam se na posao otprilike pre 2 meseca, radim samo u prepodnevnu smenu,samim tim, zbog nekih problema u firmi, mi radnici smo imali samo 3 radna dana (utorak, sreda, četvrtak), poslodavac nam je isplatio 100% plate. Sada, nakon određenih izmena do kojih je došlo u firmi (koja je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. U skladu sa navedenim, smatramo da niste u obavezi da radite prekovremeno.
Poštovani, da li je za zakoniti režim preraspodele radnog vremena potrebno da odluka o preraspodeli bude doneta i objavljena najmanje 5 dana ranije pre početka primene?
Poštovani,
Odluka se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i stupa na snagu 8 dana od dana objavljivanja.
Poštovani, Da li je pravno validan šestomesečni režim preraspodele radnog vremena: 1) ako je interni raspored rada u kalendaru rada unet 15-ak dana pre početka primene, a sama odluka o preraspodeli kao pisani pravni akt doneta (da li za nju važi zakonski rok od najmanje 5 dana ranije) na sam dan početka primene režima prerapodele? Ako nije, onda se tu primenjuje zakonski režim od petodnevne radne…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac donese odluku o preraspodeli radnog vremena tako što će odrediti koji od zakonskih razloga uvođenja preraspodele je ispunjen kao i plan preraspodele. Odluka kojom se uvodi preraspodela odrediće vremenski okvir u kome će se sprovesti (npr. period od 6 meseci gde se navodi koja 3 meseca će se raditi duže i za koliko). Detaljan…
Poštovani,2018 -2023 ostvarila sam(hronološkim redom:25 ,18,12,11,10 i 19 )radnih dana prekovremenog rada koji se vidi iz kartica prisutnosti radnika a bilo je i po 42 h u mesecu. Na kraju 2023 sam tražila povećanje zarade "Po nalogu pretpostavljenog rukovodioca od 2018-2023 god. ostvarila je 114 dana prekovremenog rada koji joj nije ni na koji način vrednovan.Na poslu je ostajala radi tačnog "Da…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete podneti tužbu protiv poslodavca ali samo za poslednje 3 godine.
Moj poslodavac konstantno zadnjih nekoliko godina ne moze da nadje nove radnike i nas primorava da radimo duple smene, odnosno po 15h sati dnevno, vezivala sam i po 10 dana po 15h, pri tome moram da napomenem da sve to placa i da godinama vrlo retko imam slobodne dane, koje isto tako placa. Ja nemam izbora, vec moram da radim po ceo dan. Zanima me kakva su nasa prava i da li on to sme, jer kad…
Poštovani,
To što radite 15 sati dnevno je nezakonito iako je rad plaćen. Imate pravo da odbijete nalog poslodavca koji nije u skladu sa zakonom. Možete se anonimno obratiti Inspekciji rada a u krajnjem slučaju podneti tužbu nadležnom sudu.
Moj poslodavac godinama nas primorava da radimo duple smene, to znaci prvu i drugu smenu, odnosno 15 sati dnevno zato sto nema radnike, moram da napomenem da to sve placa, ali ja nemam pravo izbora, vec moram da radim po nekoliko dana od devet ujutru do ponoci? Sta da radim i kako da se postavim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Moj suprug je vozač hitne medicinske pomoći u Domu zdravlja,da li je vozačima hitne med.pomoći zabranjeno da rade prvu smenu od 7-15,osim redovnih smena dnevne i noćne,stavili su ih tako da bi se uklopili. Kažu mu iz računovodstva da je revizija naglasila da ne sme biti prve smene zbog skraćenog radnog vremena ,odnosno benificija?
Poštovani,
Ne postoji propis koji vozačima hitne pomoći zabranjuje rad u prvoj smeni. U zdravstvenim ustanovama organizacija rada u smenama je uređena opštim aktima zdravstvene ustanove (pravilnik ili kolektivni ugovor).
Da li poslodavac moze da me drzi konstatno u drugoj smeni, dok svi ostali rade prva-druga (a drzi me iz razloga sto je kolega koji je tu dosao pre mene postavio "ultimatum da radi samo prvu smenu"
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može da Vam odredi da stalno radite u drugoj smeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].