Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno radim u firmi koja ima radno vreme ponedeljak - subota. Sa takvim radnim vremenom ostvarujemo 8 sati prekovremeno nedeljno ili 32 sata mesečno. U narednom periodu firma će menjati radno vreme, pa ćemo tako raditi po smenama 2-2-2. Ja sam uzeo septembar mesec kao primer radi poređenja. Septemnar ima 22 radna dana iliti 176 radnih sati, a po sistemu 2-2-2 septembar bi imao 24 radna dana…
Poštovani,
Navedeni časovi rada se isplaćuju kao prekovremeni rad.
Molim Vas za info vezan za turnuse, 12/24/12/48 kako se racuna odmor u turnusima kao i bolovanja
Poštovani,
Što se tiče dnevnog odmora radnik koji radi 12 sati ima pravo na odmor u trajanju od 24 h neprekidno. Radnik koji radi 48 h ima pravo na odmor u trajanju od 48 neprekidno. Bolovanje i godišnji odmor se računaju isto kao i da zaposleni rade u standardnom režimu rada.
Da li poslodavac sme da traži da se dolazi na posao 15 minuta ranije, i da to ne spada u radno vreme, kao i da se odlazi 15 minuta nakon radnog vremena, što ima smisla za smenske radnike ali ne i radnike u prvoj smeni, koji svakako dolaze ranije. Da li se tih pola sata može uzeti kao prekovremeni rad? Jer zašto bi bilo ko poklanjao nekome svoji pola sata?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da poštuje početak radnog vremena i kraj radnog vremena. Ukoliko poslodavac zahteva da ostanete duže od radnog vremena onda je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Da li je zakonito da vam se nedelja i subota placaju kao svi drugi dani?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa uvećanu zaradu vikendom, osim ukoliko je to posebno regulisano opštim aktom poslodavca. Ukoliko se rad subotom i nedeljom smatra prekovremenim radom, onda zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu.
Da li se za početak radnog vremena uzima kada dođemo na posao, odnosno predjemo kapiju gde se čekiramo ili kada krenemo "efektivno" da radimo. Poslodavac nas je obavestio da se za početak radnog vremena uzima vreme kada krenemo da obavljamo radne zadatke i da će se neopravdano kašnjenje kaznjavati.
Poštovani,
Početak radnog vremena jeste vreme kada počinjete da obavljate radne zadatke.
Dali poslodavac moze da trazi da dodjemo na masinu deset minuta pre radnog vremena i ostanemo deset minuta posle radnog vremena
Poštovani,
Taj period bi trebalo da bude sastavni deo radnog vremena.
Radim u firmi u 3 smene. Jednom ili dva puta nedeljno radimo po 4 sata prekovremeno i cak svaka subota nam je radna znog obima posla. Sada hoce da nam uvedu kada smo prva smwna da radimo i nedelju. Dali je to sve zakonski da toliko smemo rafiti? Dali nas firma sme terati na toliko radnih sati, s obzirom da kada odbijemo radnu subotu ili ne dodjemo zbog obaveza dobijemo opomene...... Tj odmah potpisujemo…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Prema tome, ukoliko radite subotom i to se smatra prekovremenim radom, onda ne možete raditi i nedeljom jer bi to značilo da nemate nijedan dan nedeljnog odmora.
Zanima me ako radim smene od 12 h,dnevu i noćnu ,koliko maksimalno u jednoj sedmici smem imati radnih sati.Napominjem da smo potpisalu preraspodelu koja se isplaćuje na šestomesečnom nivou i pegla se mesec za mesecomDa li ovde postoji pravo dnevnog sedmičnog i mesečnog odmora radnika? Pozzz
Poštovani,
Radnici uvek moraju imati pravo na odmor bez obzira na preraspodelu radnog vremena.
Postovani,da li sa odlukom poslodavca da radno vreme smanji na sedam sati i trideset minuta,ima pravo da zahteva kad god pozeli prekovremeni rad bez bilo kakvog resenja i nadoknade?Hvala!
Poštovani,
Poslodavac mora da donese odluku o prekovremenom radu i da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Dobar dan.Radim kao vozač hitne pomoći,na ugovoru mi pise da radim 40 h sedmično i nemam beneficiran radni staz.Uz to vec par meseci imam i pripravnost koja na mesečnom nivou izlazi oko 120h. Koju nam plaćaju oko 5500din za te sate.A pri tome ja živim 30km od posla a na tu pripravnost treba da dodjem za najviše 15 minuta.Pa me interesuje postoji li neka zakonska mogućnost da ja izbegnem tu pripravnost…
Poštovani,
Ukoliko pripravnost spada u Vaše radne obaveze u skladu sa ugovorom o radu, pravilnikom o radu i zakonom onda ne možete to da izbegnete osim ako se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].