Pravnik odgovara

Poštovani, da li je poslodavac dužan da pribavi pisanu saglasnost zaposlenog roditelja deteta mlađeg od 3 godine po čl. 92 Zakona o radu ako u praksi (de facto) sprovodi preraspodelu tako što iz meseca u mesec preliva sate kroz saldo, iako to formalno radi na osnovu Odluke o rasporedu (čl. 55) koja se ne poziva na čl. 57 i ne pominje ni u jednom delu preraspodelu, kao ni zakonske razloge za njenog uvođenje iz čl. 57 st. 1, ali sadrži jasno definisan vremenski okvir od 6 meseci? Takođe, postoji drastično nepodudaranje između zvaničnih platnih lista i stvarne elektronske evidencije ostvarenih radnih sati na serveru što takođe jasno ukazuje na de facto preraspodelu. Da li je u ovakvom stanju u kojem se de facto primenjuje preraspodela poslodavac bio u obavezi da pribavi pisanu saglasnost po članu 92 kako bi prema zaštićenoj kategoriji zaposlenog takva primena preraspodele bila zakonita? Hvala.

Poštovani, poslodavac je u preraspodeli radnog vremena za sledeći mesec objavio raspored u kome treba da u jednom periodu radim 3 dana po 12h, zatim 1 dan slobodan, 3 dana po 12h pa 1 dan slobodan i opet 3 dana po 12h (prvi radni dan ovog ciklusa je utorak a poslednji 11. je petak). Ja ovde vidim u dva sedmodnevna ciklusa po 72 radna sata. Da li je ovo kršenje zakona o radu. Dodatno je da od ovih ukupno 9 radnih dana 6 dana su noćni rad (18-06).

Poštovani, ukoliko zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine odbije da da posanu saglasnost za rad u preraspodeli, na koji režim rada je poslodavac dužan da ga vrati u okviru petodnevne radne nedelje? Pravilnik o radu poslodavca propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, od ponedeljka do petka. Medjutim, ovaj opšti akt takođe propisuje i druge modalitete rada u okviru petodnevne radne nedelje, odnosno kliznu radnu nedelje od ponedeljka do nedelje. Da li je ponedeljak-petak standardni režim a ukoliko poslodavac želi da drugačije uredi radnu nedelju od ponedeljka do nedelje, dužan je da donese Odluku o rasporedu radnog vremena, s obzirom da bi se u tom slučaju radilo o odstupanju od pravila (ponedeljak-petak)?

Poštovani, da li poslodavac može kod primene čl. 92 Zakona o radu da od zaposlenog roditelja deteta mlađeg od tri godine života traži pisani dokaz o tome da li drugi roditelj radi u režimu smenskog rada? Ako da, po kom pravnom osnovu je to dozvoljeno s obzirom na to da je ovo pravo individualno vezano za zaposlenog i Zakon nigde ne uslovaljava njegovu primenu radnopravnim statusom drugog roditelja.

Poštovani, poslodavac dve godine neprekidno primenjuje de facto režim preraspodele bez donošenje adekvatne odluke o tome, već sve vreme preraspodelu bazira na odluci naslovljenoj kao Odluka o rasporedu radnog vremena, koja se poziva samo na čl. 55 i ne ispunjava nijedan zakonski uslov za preraspodelu. Uprkos tome, poslodavac je dve godine ,,prelivao" sate iz meseca u mesec tvrdeći da se kod njega radi u preraspodeli. Ukoliko se u eventualnom sudskom sporu poslodavac bude pozivao na smenski rad sa neujednačenim radnim vremenom, na kome je teret dokazivanja da je u pitanju bila preraspodela i kako se to dokazuje?