Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nedeljno radim 48 sati ( 40 redovnih I 8 prekovremenih, ukupno 32 prekovremena ) Da li postoji mogucnost da radim jos prekovremenih sati? Iz firme kazu da je maksimim 32 sata mesecno a da su prekovremeni?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle, ne možete raditi duže od 8 časova nedeljnoniti duže od 32 časa mesečno.
Сменски рад, смена је 24h. Послодавац је прописао да је од 01.00 до 06.00h одмор, и за то време не признаје накнаду за ноћни рад. Одмор мора да се реализује у фирми, у случају потребе за радом. Призна ми се 24h рада, са правом на накнаду за 3h ноћног рада, иако сам цело време био у фирми. Да ли имам право на накнаду ноћног рада од 22.00 до 06.00h, а не само на 3h.
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme noćnog rada bili na radnom mestu poslodavac je u obavezi da Vam za sve to vreme (od 22h do 6 h) plati uvećanu zaradu a ne samo za 3h.
Pozdrav,da li imam prava na radno vreme prepodnevno od 8h inace sam radila smenski od 12h zdrv sam radnik,na osnovu deteta sa smetnjom u razvoju?
Poštovani,
Imate samo ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem. Poslodavac nije u obavezi da Vam to omogući.
Postovani radim kao vozac komunalonog kamiona.Radno vreme mi je 6 sati i 45 minuta sest dana od ponedeljka do subote.Da li je po zakonu takvo radno vreme da mi svaka subota bude radna.
Poštovani,
Može svaka subota da bude radna ako je poslodavac utvrdio da radna nedelja traje 6 umesto 5 dana u skladu sa zakonom.
Postovani, radim na PP ugovoru već duže vreme,u ugovoru stoji cena rada po satu, ali ukoliko radimo prekovremeno ili vikend te sate na kraju meseca mi ne plate, već 40 sati sedmično,bez obzira sto odradim i preko vremeno, a ne tako retko i vikend, hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,poslala sam zahtev pravnoj sluzbi,u kojem po zakonu trazim da mi se iplati prekovremeni rad.Zahtev nije zaveden,vracen mi je i receno mi ke da zbog toga mogu dobiti otkaz.Interesuje me da li je pravnik ovim postupkom nacinio prekrsaj i u kakvoj sam situaciji ja?Hvala ma odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac jeste učinio prekršaj pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim u KPZ Cuprija, gde poslodavac uvodi da u slucaju preklapanha nocnog i prekovremenog rada, ne plati oba dodatka, pozivajuci se na cl.30 Zakona o drz.sluzbenicima.Molom vas da mi objasnite kakav je postupak u tom slucaju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade (kao što je prekovremeni rad, rad noću itd.) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Član koji ste Vi naveli ne tiče se uvećanja zarade za prekovremeni rad.
Postovani, Radim u trgovini, prijavljena sam na nepuno radno vreme od 36 sati i imam dnevni smenski rad. Smene mogu da mogu da budu razlicite svakog dana i duzina satnice moze da varira od npr 4h rada do 10h radi. Ako mi nadredjeni u toku prepodneva javi da dodjem ranije na posao tog dana zbog povecanog obima posla (npr. raspored mi je da radim od 16-22h a on trazi da dodjem od 14h toga dana )…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, dobar dan želim! U septembru mesecu počinjem svoj rad u srednjoj školi u svom gradu. Angažovana sam na tkzv 10%. 31.januara tekuće godine otpočinjem svoje trudnicko bolovanje. Plata moja prosečna u tih 5 meseci rada u školi nije prelazila 7000 mesečno. Shvatila sam postupak obračuna pa me zanima da li ja imam ista prava kao trudnica(osetljiva drustvena grupa) sa tim nekim nepunim radnim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da…
Poštovani, interesuje me da li časovi koje sam ostvario kao prekovremeni rad iz pripravnosti mogu da se uračunqju u radni staž?
Poštovani,
Časovi prekovremenog rada računaju se u staž osiguranja ali ne utiču na produženje staža vremenski već mogu povećati osnovicu za penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].