Pravnik odgovara

Poštovani, poslodavac je najpre početkom prošle godine doneo odluku da će se ubuduće (tim rečima) svi dani državnog praznika koji su neradni tretirati kao obični slobodni dani (samim tim promenio pravnu prirodu državnog praznika kao imperativne zakonske norme) i onda je na osnovu toga štelovao takav raspored da zaposlenom određuje poklapanje slobodnog dana sa danom državnog praznika kako ne bi plaćao naknadu zarade, pozivajući se na mišljenja Ministarstva za rad koja kažu da ako je zaposleni slobodan na dan državnog praznika, nema pravo na naknadu zarade. U januaru 2026 je sva tri dana praznika (1,2 i 7) tretirao kao obične slobodne dane i nije isplatio naknadu zarade, a nije ni evidentirao na platnom listu. Osim toga, zahtevao je od zaposlenog da radi dva dana vikendom kako bi kompenzovao to odsustvo. Obračunao je na platnom listu 176 sati rada, a kalendar rada kaže da je bilo 168 sati rada. Ima li ovde elemenata prekršajne i krivične odgovornosti poslodavca?

Ako je poslodavac uveo režim preraspodele za prvu polovinu godinu i doneo odluku, da li ima pravno da produži taj period prerspodele i na drugu polovinu godine, ako kod njega ne postoji zaključeni kolektivni ugovor? Koji je pravni osnov za još 6 meseci prerspodele? Da naglasim da pisana odluka za drugu polovinu godine nije doneta, ali se de facto primenjivao režim preraspodele. A drugo, da li je pravno validna odluka o prerspodeli ako u njoj piše da je doneta i stupa na snagu istog dana kada kreće da se primenjuje i da će biti objavljena na oglasnoj tabli? Da li se takav režim prerapodele može oboriti na sudu?

Postovani, posle isteka porodiljskog odsustva i iskoriscenog godisnjeg odmora vratila sam se na posao 30.1.2026 na potpisivanju resenja za odmor receno mi je da se vracam na radno mesto sa kog sam otisla na odsustvo sa radnim vremenom od 7 do 15h kada sam dosla saceko me je novi aneks ugovor o radu, gde me je sacekekala promena radnog mesta i promena radnog vremena sa smenama od 6 do 14 i od 14 do 22, imam dete od 25meseci, da li ja po zakonu imam pravo da ne radim drugu smenu

Poštovani, Molim za stručno mišljenje u vezi sa obračunom zarade i evidencijom radnih sati u sledećoj situaciji: Zaposleni rade u smenskom radu. U konkretnom slučaju, zaposleni je radio 10 sati na dan državnog praznika. Molim pojašnjenje: - kako se, u skladu sa Zakonom o radu tretiraju ti radni sati, - da li se sati preko punog radnog vremena (8 sati) smatraju prekovremenim radom na dan praznika, - na koji način se vrši obračun uvećanja zarade po tom osnovu (rad na praznik i prekovremeni rad). Takođe mi je potrebno Vaše mišljenje u vezi sa primenom preraspodele radnog vremena u situaciji kada je zaposleni ostvario prekovremeni rad, ali se isti ne isplaćuje, već se planira da bude obuhvaćen preraspodelom radnog vremena. - Da li je preraspodela radnog vremena u ovom slučaju dozvoljena, - Koja je obavezna dokumentacija koju poslodavac mora da donese i vodi radi zakonite preraspodele (odluka, pravilnik, plan preraspodele, evidencije i dr.), Unapred hvala na pojašnjenju.

Postovani, imam hitno pitanje Da li se u drzvanim apotekama isto tretira prekovremeni i dezurstvo - rad nedeljom dnevno i nocno? U smislu da li se rad tokom nedelje moze pretvoriti u slobodne sate kao npr prekovremeni rad koji se uvodi u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je neophodno da se u odredjenom roku zavrsi neki posao, a da je dezurstvo zapravo mogucnost zdravstvene ustanove da se pruzi kontinuirana zdravstvena zastita Pravilnikom o radu nije predvidjeno pretvaranje sati ostavrenih tokom rada nedeljom - dezurstvo, Ali kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove dosta dvosmisleno uredjuje ovu oblast

Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za povratak na posao nakon porodiljskog odsustva tj. prekovremenog rada. Vratila sam se na posao otprilike pre 2 meseca, radim samo u prepodnevnu smenu,samim tim, zbog nekih problema u firmi, mi radnici smo imali samo 3 radna dana (utorak, sreda, četvrtak), poslodavac nam je isplatio 100% plate. Sada, nakon određenih izmena do kojih je došlo u firmi (koja je državna firma) ti dani koji nisu rađeni biće nadoknađivani i to radom u subotu, koji će biti isplaćen samo 26%. Moje pitanje je da li ja kao porodilja tj. majka deteta mlađeg od 3 godine moram da radim u subotu (što se smatra prekovremenim radom) ili ne moram, da li je potreba moja pisana saglasnost? Hvala unapred.