Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li u slucaju organizacije rada u 4 smene. (2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treca, 2 dana odmora) gde radni dan traje 8 sati (48 sati u toku jednog ciklusa) poslodavac moze da trazi prekovremeni rad od 12 sati u toku jednog dana. I ako moze koliko puta u toku jednog ciklusa moze da se radi prekovremeno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova…
Da li za zaposlene koji rade u tzv turnusu 12/24/12/48 važi mesečni fond časova od 184 časa jer oni u punom turnusu ostvaruju 192 časa? i da li ostvaruju pravo na 6 časova prekovremenog rada?
Poštovani,
Zaposleni koji rade u turnusu duže od punog radnog vremena imaju časove prekovremenog rada.
Поштовани, Можете ли ми рећи да ли је прописан неки законски рок колико унапред послодавац треба обавестити запослене о потреби за рад на дане државног празника, као и да ли је непоштовање тог законског рока, ако постоји, кажњиво?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Razgovarao sam sa prijateljem i trebao bih da se zaposlim u obliznoj mesari, radno vreme je 8 sati a rekao mi je da se nekad radi i po 16 sati sto znaci dupla smena, da li je to po zakonu i da li se dupla smena onda placa logicno za 100%, a mesara ima vise objekata i rekao mi je da se isto nekad i radi u drugom objektu mesare na drugom delu grada u pitanju je burjan mesara u pancevu i rekao mi…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, zaposleni ne može da radi duple smene. S druge strane, poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za rad a ne Vi kao zaposleni.
Postovanje, zaposleni smo u privatnoj ugostiteljskoj radnji na neodređeno. Naime svi smo prijavljeni na minimalac, a ostatak plate dobijamo na ruke. Koleginica koja je nedavno bila na bolovanju je dobila platu koja joj je o računata po iznosu minimalca, a ne ukupne plate (65000), takodje nam je saopšteno da će nam se i odmor isto tako ovračunavati. Takodje mi smo prijavljeni na 40 sati nedeljno,…
Poštovani,
Prema svemu gore navedenom zaključujemo da poslodavac postupa nezakonito po pitanju prekovremenog rada kao i po pitanju nedeljnog odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada u Vašem mestu prebivališta ili da, uz pomoć advokata, podnesete tužbu protiv poslodavca.
Interesuje me za prekovremeni rad poslodavac nas uslovljava mesecima za prekovremeni rad. Mi jesmo placeni ali mene interesuje dali sam ja u obavezi da se pojavim na posao svaki put kada se očekuje prekovremeni radni dan. I isto me interesuje kad je praznik na primer cetvrtak i petak kako sada ide oko te subote jel je to kao normalna radna subota ili je placena jos vise i dali postoje mogućnosti…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi…
Kako mogu poslodavcu naplatiti radne subote koje sam radio a nisu bile radne po ugovoru u vremensko periodu od 2.5 godine. Imam ugovoru o radu na 8 sati 40 nedeljno. Koje su mi dokazi potrebni posto nemam nista ili se mogu dokazivati preko komsija prijatelja musterijama ili postoji neki drugi vid. Hvala.
Poštovani,
Radne subote možete dokazati i svedocima ukoliko ih poslodavac nije evidentirao kao radne. Možete se obratiti i Inspekciji za rad.
Poštovani, posebnim pravilnikom u mojoj firmi(rudniku) regulisana su prava i obaveze za vreme dežurstva vikendom i praznicima i uvećanje zarade za isto. Interesuje me ako je moje radno vreme ponedeljak-petak prva smena da li se po zakonu petak druga i treća smena smatraju vikendom. Unapred zahvalan
Poštovani,
Po našem mišljenju, petak je radni dan te se druga i treća smena ne mogu smatrati vikendom.
Добар дан, у једном вашем коментару видео сам да боловање које је закључено са данашњим даном "понедељак", запослени није у обавези да тог дана ради III-смену, смена од 22h? Из Фирме имам одговор да се тог дана рачуна само 2h (вероватно период од 22-00h). Да ли у том случају значи да субота мора другачије да буде плаћена?
Poštovani,
Što ste tiče navedenog ne postoji jasna zakonska norma koja to reguliše. Međutim, smatramo da niste u obavezi da se na dan zatvaranja bolovanja odazovete na rad u 3. smeni jer bi Vama radni dan morao da počne u 22h kada niste u obavezi da radite. Dakle, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude sutradan a ne posle ponoći.
Poštovani, Radno vreme radnje u kojoj radim je do 22 h. Ne vadimo dnevne i ostale izveštaje pre 22 h, već poštujemo zakon i propis i to radimo tačno u 22. Da li je protivzakonito ako zatvorimo radnju 5 minuta ranije, u 21:55 h? Nikada ne idemo kući u 22 h, jer posle zatvaranja radnje sređujemo pazar, popunjavamo monetnu listu itd. Poslodavac nam ne plaća te prekovremene sate, i nema nameru nikad…
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno vreme do 22h i ukoliko ostajete svaki dan prekovremeno, poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada. Poslodavac ima pravo da zahteva da radnju zatvorite u 22 časa. Ukoliko poslodavac ne plati prekovremene časove rada savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.