Pravnik odgovara

Poštovani, Molim za stručno mišljenje u vezi sa obračunom zarade i evidencijom radnih sati u sledećoj situaciji: Zaposleni rade u smenskom radu. U konkretnom slučaju, zaposleni je radio 10 sati na dan državnog praznika. Molim pojašnjenje: - kako se, u skladu sa Zakonom o radu tretiraju ti radni sati, - da li se sati preko punog radnog vremena (8 sati) smatraju prekovremenim radom na dan praznika, - na koji način se vrši obračun uvećanja zarade po tom osnovu (rad na praznik i prekovremeni rad). Takođe mi je potrebno Vaše mišljenje u vezi sa primenom preraspodele radnog vremena u situaciji kada je zaposleni ostvario prekovremeni rad, ali se isti ne isplaćuje, već se planira da bude obuhvaćen preraspodelom radnog vremena. - Da li je preraspodela radnog vremena u ovom slučaju dozvoljena, - Koja je obavezna dokumentacija koju poslodavac mora da donese i vodi radi zakonite preraspodele (odluka, pravilnik, plan preraspodele, evidencije i dr.), Unapred hvala na pojašnjenju.

Postovani, imam hitno pitanje Da li se u drzvanim apotekama isto tretira prekovremeni i dezurstvo - rad nedeljom dnevno i nocno? U smislu da li se rad tokom nedelje moze pretvoriti u slobodne sate kao npr prekovremeni rad koji se uvodi u slucaju vise sile, iznenadnog povecanja obima posla i u drugim slucajevima kada je neophodno da se u odredjenom roku zavrsi neki posao, a da je dezurstvo zapravo mogucnost zdravstvene ustanove da se pruzi kontinuirana zdravstvena zastita Pravilnikom o radu nije predvidjeno pretvaranje sati ostavrenih tokom rada nedeljom - dezurstvo, Ali kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove dosta dvosmisleno uredjuje ovu oblast

Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za povratak na posao nakon porodiljskog odsustva tj. prekovremenog rada. Vratila sam se na posao otprilike pre 2 meseca, radim samo u prepodnevnu smenu,samim tim, zbog nekih problema u firmi, mi radnici smo imali samo 3 radna dana (utorak, sreda, četvrtak), poslodavac nam je isplatio 100% plate. Sada, nakon određenih izmena do kojih je došlo u firmi (koja je državna firma) ti dani koji nisu rađeni biće nadoknađivani i to radom u subotu, koji će biti isplaćen samo 26%. Moje pitanje je da li ja kao porodilja tj. majka deteta mlađeg od 3 godine moram da radim u subotu (što se smatra prekovremenim radom) ili ne moram, da li je potreba moja pisana saglasnost? Hvala unapred.

Poštovani, Da li je pravno validan šestomesečni režim preraspodele radnog vremena: 1) ako je interni raspored rada u kalendaru rada unet 15-ak dana pre početka primene, a sama odluka o preraspodeli kao pisani pravni akt doneta (da li za nju važi zakonski rok od najmanje 5 dana ranije) na sam dan početka primene režima prerapodele? Ako nije, onda se tu primenjuje zakonski režim od petodnevne radne nedelje? 2) ako pisana odluka o prerspodeli uopšte nije ni doneta? Unapred zahvalan.

Poštovani,2018 -2023 ostvarila sam(hronološkim redom:25 ,18,12,11,10 i 19 )radnih dana prekovremenog rada koji se vidi iz kartica prisutnosti radnika a bilo je i po 42 h u mesecu. Na kraju 2023 sam tražila povećanje zarade "Po nalogu pretpostavljenog rukovodioca od 2018-2023 god. ostvarila je 114 dana prekovremenog rada koji joj nije ni na koji način vrednovan.Na poslu je ostajala radi tačnog "Da bi na neki način ispravili do sada nanetu joj štetu kao i uskladili stvarnu vrednost stepena složenosti posla i koeficijenta stručnosti kao kao i spremnosti na sve izazove i novine koji ovaj posao nosi predlažem povećanje osnovne zarade sa 70 000 na 90.000,00 din., na što sam dobila odgovor ok i odmah su mi uvećali zaradu.Kako vi tumačite taj mejl, može li se smatrati prekidom zastsrelosti i od kad bih mogla dobiti isplatu?

Moj poslodavac konstantno zadnjih nekoliko godina ne moze da nadje nove radnike i nas primorava da radimo duple smene, odnosno po 15h sati dnevno, vezivala sam i po 10 dana po 15h, pri tome moram da napomenem da sve to placa i da godinama vrlo retko imam slobodne dane, koje isto tako placa. Ja nemam izbora, vec moram da radim po ceo dan. Zanima me kakva su nasa prava i da li on to sme, jer kad bi mi mogli da biramo svakako bih izabrala da ne radim i da koristim slobodne dane i odmor, a ne novcanu nadoknadu, kakva su nasa prava?