Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Da li ja kao majka deteta mladjeg od tri godine, imam pravo da radim samo prvu smenu?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Поштовање, Да ли родитељ(отац) детета старости до 3 године мора да ради прековремено и трећу смену? Иначе, и супруга ради у истој фирми, али увек у централној (дневној) смени од 08-16 часова.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja.
Postovani.... Imam pitanje za Vas. Radim kod privatnika i prijavljena sam na 40h nedeljno, medjutim ja radim 45h. Samim tim imam invalidnist. Plata mi je ,, sigurni minimalac,,. A onih 20h prekovremenog rada mi ne ispacuje i uvek sam prijavljena na 1 mesec. Od novembra 2024te. Pa me zanima koja su moja prava po tom pitanju..? Unapred zahvalna..Postovana.... Imam pitanje za Vas. Radim kod privatnika…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li na obračunu plate treba da postoji posebna stavka u prekovremenom radu i kako se istice? Na mom obracunu plate ne pise nista za prekovremeni rad a svaka subota je bila radna
Poštovani,
Na obračunskom listu mora biti iskazan prekovremeni rad.
Poštovani, Konkretan primer: Ako u nedelji 10.02.25.-16.02.2025. radim 6 dana po 8h, od toga je dva državna praznika, poslodavac uveća zaradu za 110% za rad na državni praznik za ta dva dana, ali ne plati dodatno prekovremeni rad (što je naznačeno u ugovoru u radu da se plaća 26%) da li je prekršen zakon? Ljudski resursi tvrde da nije moguće platiti prekovremeno pošto smo zaposleni na osnovu preraspodele…
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim…
Poštovani, majka sam deteta od 14 meseci i zaposlena sam. Imajući u vidu da moram biti suprotna smena u odnosu na supruga, na svake 4 nedelje, 2 nedelje bih morala da menjam smenu. Radim u fabrici sa puno žena, ali šefica ne želi da mi nađe zamenu. Da li šefica ima obavezu da mi nađe zamenu? Oslobođena sam subota i noćnog rada.
Poštovani,
Ukoliko ste odlobođeni noćnog i prekovremenog rada onda niste u obavezi da radite noću. Na poslodavcu je kako će da organizuje rad i obezbedi izmenu smena.
Posle smene od 12h imam puazu 12 h i opet radim 12 h pa 60 h odmora. SAmo nocni rad od 8 do 8. Da li je to po zakonu. Trebalo bi 12-24/ 12-48?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
Postovanje, rad nam je organizovan po principu 12h 24h 12h 48h (tako bi trebalo da bude), ali posto nema dovoljan broj radnika, rade se ubrzane smene. Jedan dan radis dnevnu, pa sledeca dva dana nocne, pa dan slobodan... ili dve nocne, pa dva dana slobodan, pa prva, prva, druga smena, dan slobodan pa opet prva i tako u nedogled... Moje pitanje je... Koliko sati bi trebalo da prodje do sledece smene,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
Dali poslodavac moze da trazi doznake za subotu(prekovremeni rad) u slucaju da se ne pojavite na poslu taj dan.
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca ustanovljen prekovremeni rad, u skladu sa zakonom, dužni ste da opravdate svoj izostanak.
Poštovani imam pitanje koje glasi:Kako poslodavac može da nudi rad od 06:00-18:00 a zatim 12 h slobodno,rad od 15 dana u mesecu sam u smeni da radis u kuhinji.Spremas hranu za vise ljudi i daje ti celu platu,koliko je tu pauza za radnika! U planu joj je da zaposli tri radnice kako biradile po deset dana za minimalac.Na koliko sati su te radnice prijavljenje!4 a radi se 12!?Molim Vaš odgovor!Spoštovanjem…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac može da napravi raspored tako da zaposleni u toku radne nedelje ne radi duže od 40 časova. Poslodavac takođe treba da omogući zaposlenom korišćenje odmora u toku rada, dnevnog odmora i nedeljnog odmora. Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.