Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, знима ме да ли под мобингом спада непостојање распореда рада(ни на седмичном нити месечном нивоу) тачније добијање информације када радиш дан за дан око 3 сата све под изговором(нико ни не покушава да оправда више) да нема довољно запослених? Да напоменем посао има сменски рад три смене. Хвала унапред
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Ako osoba radi takozvanu preraspodelu radnog vremena 6-2 gde je uglavno subota i nedelja radna, dali je poslodavac u obavezi da plati tu subotu i nedelju ili to prolazi kao obicanradni dan?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati rad subotom i nedeljom kao i svaki drugi radni dan.
Poslodavac trazi da radim trecu smenu od 22h do 6h i sutradan da radim u drugu smenu od 14h do 22h interesuje me da li to moze i koliko bih trebao odmora da imam izmedju smene?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle, ne možete nakon treće smene da radite drugu.
Suprug i ja radimo u istoj firmi duze vreme. Imamo dvoje dece od kojih je jedno maldje od 3 godine. Do sada smo radili u razlicitim smenama zbog brige o deci. U narednom periodu bi morali da radimo u istim smenama sto je nama ne izvodljivo zbog dece jer smo od kuce odsutni po 12 sati. Nadredjeni nisu zaintresovani da nadjemo zajednicko resenje. Da li mi imamo zakonsko pravo da zahtevamo rad u razlicitim…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Ukoliko Vaš slušaj potpada pod ovu zakonsku odredbu možete da koristite…
Zdravo, kompanija u koju radim je proglasila da mora da se radi 10 sati od ponedeljka do četvrtka a petak 8 sati, da li ja posto imam dete mladje od 3 godine mogu da odbijem rad od 10 sati, hvala
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date saglasnost i možete da koristite…
Kad se vratim sa godišnjeg odmora, u sredini nedelje. Da li imam pravo na slobodan dan (nedeljni odmor) u toj nedelji. Obzirom da nisam radio 40 sati nedeljno
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor.
Poštovani,da li osoba koja je oslobođena noćnog rada zbog zdravstvenih problema od medicine rada po zakonu može da radi prekovremeno ili ne?U firmi gde radim subota je prekovremeno radno vreme.
Poštovani,
Ukoliko ste zaštićeni samo od noćnog rada mišljenja smo da nema smetnje da radite prekovremeno, u skladu sa zakonom.
Poštovanje. U firmi u kojoj radim rečeno nam je da zbog potrebe firme prelazimo u četvorosmenski rad.Da li je za tu promenu potrebno potpisati nekakav ugovor? I da li se takav vid smenskog rada plaća po zakonu drugačije od rada u tri smene u kojem smo do sad radili. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu…
Postovani, Zaposlena sam u firmi u kojoj Imam ugovor na 8 casova rada ali od pre par meseci radimo u turnusu 12/24/12/48/ Zanima me da li firma ima pravo da nam kada slavimo slavu plati samo 8 sati a 4 sata racunaju kao minus i to mora da se odradi...to se desava i kada uzmemo godisnji odmor za ta dva dana koja su nam radna placeno nam je 16sati a 8sati idemo u minus i mora da se odradi ili nam…
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam računa "minus sate" i odbija od onoga što Vam po zakonu pripada. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u firmi već 6 meseci.Ugovor je bio klasičan 5 radnih dana po 8 sati. Stim da sam ja radila 6 dana u Nedelji. Od prvog meseca do poslednjeg plata mi je iznosila 52 990 din.Obracune nisu dostavljati.Nemamo cekiranje ali imamo karnet koji sam ja svaki mesec slikala.Pre 5 dana sam najavila otkaz ,otišla sam po svoje isplatne listiće i na svakom je obracunat 21 dan i 23.Iako…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos onda Vam ne može pomoći Inspekcija rada. Pre Vam savetujemo da se podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.