Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, direktorica me je optuzila za mobing urlajuci na mene pred zaposlenima, nikakav postupak niko nije pokrenuo. Istog dana me je skinula sa funcije i dala mi posao koji ja zbog zdravstvenih problema ne mogu da radim.Sada sam na bolovanju. Direktorica trazi i ispituje zaposlene sta je bilo pre 5,6,7 godina kada ona nije bila direktor. Napominjem da me niko nikad nije orijavio Koliko godina…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Nedozvoljeno audio i video snimanje nije u skladu sa zakonom.
Postovani, da li mogu da tuzim firmu, posto su mi 4 dana pre isteka ugovora javili da mi nece produziti ugovor?
Poštovani,
Poslodavc nije bio u obavezi da Vas obavesti da Vam neće produžiti radni odnos s obzirom da Vam je taj datum poznat na osnovu samog ugovora.
Poštovani, radnica sam nega i pomoc u kuci. Zbog preraspodele posla radno vreme mi je od 15 do 21 h. Zbog nadoknade sati radim subotom i nedeljom od 7 do 12 i od 15 do 22h,dvokrako.kada se saberu sati to je daleko više od 40 časova nedeljno. Ni subota ni nedelja nisu placeno, kao ni putni troškovi ta dva dana. Da li se tu krše moja prava?
Poštovani,
Ukoliko radite u preraspodeli radnog vremena onda možete da radite i duže od 40h nedeljno ali ne ne i duže od 60 časova nedeljno. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
Postovani, Interesuje me da li usled gasenja firme i prelaska u drugu firmu (sve uokviru jedne grupacije da kazem-radi se o drzavnoj firmi, ali su Pib-ovi različiti) moj ugovor koji je sklopljen na neodredjeno mogu prelaskom preinačiti na neku drugu vratu ugovora? Da preciziram, meni je sklopljen ugovor na neodredjeno u cerki firmi drzavne firme i sada prelaskom u drugu firmu brine me da mi ug…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam menja način zasnivanja radnog odnosa odnosno ne može da Vam da ugovor o radu na određeno vreme kao ni neki od ugovora koji spadaju u rad van radnog odnosa.
Poštovani, Dobila sam ugovor na 2 meseca i odlučila da ne želim da mi se produži ugovor, pošto mi je ostalo još skoro mesec dana do isteka ugovora, da li moram da dam otkaz pre isteka ugovora ili mogu da im najavim par dana pre isteka da ne želim da mi produže? Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da par dana pre isteka ugovora obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos. Možete naravno i da otkažete ugovor o radu ali ste u tom slučaju u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, Da li zaposleni kome je nezakonito prestao radni odnos otkazom od strane poslodavca, i koji je ostvario pravo na starosnu penziju u toku trajanja postupka za poništaj rešenja o otkazu, ima pravo na isplatu otpremnine za odlazak u penziju nakon što je rešenje o otkazu pravnosnažno poništeno? Hvala unapred i srdačan pozdrav, Milena
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpreminu ukoliko mu je radni odnos prestao zbog odlaska u starosnu penziju.
Postovani, Radio sam u firmi FPS Obezbedjenje nekih 3 dana, ali sa potpisanim ugovorom, medjutim nije mi odgovarala firma i pozicija na koju su me postavili pa sam prestao da radim i dobio raskid ugovora, sve regularno. Medjutim od novembra meseca me zavlace i pricaju mi kako ce biti uplata za ta tri bedna dana, znaci od novembra meseca nisu uplatili 3 dnevnice. Sta mogu da uradim po tom pitanju…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam u radnom odnosu 4 godine i poslednjih godinu dana provela na bolovanju zbog problema sa okom, nakon isteka bolovanja morala sam da dam otkaz zbog nemogucnosti obavljanja istih poslova i bez prekida se zaposlila kod drugog poslodavca kod kojeg sam zaposlena 3 meseca. Ukoliko mi poslodavac raskine ugovor o radu zbog neostvarenih rezultata rada, da li imam pravo na naknadu sa biroa…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo obavezno osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da Vi imate 3 meseca rada smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu.
Poštovani. Poštovani Poslodavac ne isplaćuje redovno neto zaradu. U februaru je isplaćen tek decembarska zarada. Da li je zakonom regulisano dokle mora da isplati zaradu za prethodni mesec ili nije? Da li može dobiti kaznu?
Poštovani,
Rok u kome zarada treba biti isplaćena je regulisan ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac kasni sa isplatom obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam nedoumicu oko isplate naknade na porodiljskom bolovanju. Prvih tri meseca sam primala minimalac, imam vezano 9 meseci rada sa prosecnom platom 44000. Posle tri meseca od rođenja deteta se vodi kao nega deteta i tu se zbir plata deli sa 18. Ja sam proslog meseca primila 5500 a ovog nista, ni dinara. Sta da radim do cega je, kome da se obratim? Dete ima 5 meseci, dakle dva poslednja…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.