Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu do sredine juna, firma u kojoj radim je zatvorila svoju radnju u mestu gde sam radila, firma i dalje radi, imam ugovor na neodredjeno vreme i 4 godine radnog staza u istoj. Da li imam pravo na otpremninu nakon sto mi istekne porodiljsko odsustvo i dobijem raskid ugovora o radu?! Srdacan pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu osim ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme i ugovor mi ističe uskoro. Takođe isti dan ističe ugovor i koleginici koja je na bolovanju. Rečeno je da im je potreban jedan zaposleni i da će da odluče koja od nas dve ostaje. U pitanju je javna institucija i u toj komisiji se nalaze i članovi porodice od druge koleginice. Smatram da su moje šanse za ostanak na poslu zbog toga male. Da li tu postoji…
Poštovani,
Kada poslodavac odlučuje između više zaposlenih mora da postupa po određenim kriterijumima. Ukoliko smatrate da je postupio protivzakonito odbratite se Inspekciji rada.
Postovani,nisam se javila smenovodji prvog dana kad sam izostala sa posla zbog bolesti deteta,smenovodja mi je poslao poruku zasto se nisam javila da necu doci na posao da je to obavezno da se javim.Ja sam joj odgovorila da imam pravo da na rok 3 dana za dokumentaciju i da ne mogu znati unapred kad cu biti bolesna ili kad ce mi dete biti bolesno. Interesuje me da li moram odmah da se javim poslovodji…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da u roku od 3 dana obavesti poslodavca o privremenoj sprečenosti za rad.
Dobar dan .Radim u zdravstvu .Zanima me da li poslodavac može npr .pisala sam se za godišnji u aprilu a stavila mi je godisnji u martu .Bez ikakvog obrazloženja zbog čega je pomeren godišnji odmor ..Danas je izašao raspored za mart i tako sam saznala kad idem na godišnji .Po meni to nije u redu ! To radi i drugim kolegama
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Vi možete da podnesete molbu da koristite GO u određenom vremenskom periodu a poslodavac odlučuje da li može da Vam da GO baš za taj period i ako ne može, da odredi drugo vreme za korišćenje GO.
Poštovani, da li mogu u restoranu da radim kao baštovan preko ugovora o delu? Restoran ima baštu ali to nije posao koji je iz ugostiteljski delatnosti. Hvala unapred
Poštovani,
Mogli biste da zaključite ugovor o delu.
ds li ide radni staž na p.p. ugovor
Poštovani,
Vreme koje osiguranik, u skladu sa propisima o radu, provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao i vreme provedeno na obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinskih zadruga za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja.
Poštovani,u radnom odnosu sam na određeno do 10.03.Ne želim da produžim sa radom,ukoliko mi se ponudi novi ugovor na određeno.Da li sam u obavezi da obavestim poslodavca o tome,pre isteka ugovora,i da li imam pravo na novčanu naknadu,za nezapošljenost,s obzirom da imam dovoljno vezanog staža?Hvala unapred!
Poštovani,
Možete da obavestite poslodavca par dana ranije da ne biste produžili ugovor. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Da li poslodavac može umanjiti platu licu zaposlenom (po osnovu ugovora o radu) u sektoru prodaje koji ne ostvari mesečnu normu prodaje koju je zadao poslodavac (npr. 5 prodatih proizvoda). Ukoliko postoji takva mogućnost, do kog iznosa poslodavac može umanjiti platu? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ostvari mesečnu normu poslodavac može da mu umanji zaradu koja ne sme biti niža od minimalne zarade.
Postovani, radim u privatnoj firmi I svaki Dan radim po deset sati, dva sata prekovremeno, vec tako godinu Dana sem nedelje. Placa mi se uredno prekovremeni. Interesu je me da li je poslodavac duzan da mi donese resenje o prekovremenom radu ako zahteva od mene da radim prekovremno.Inace svaki mesec imam prekovremo 80sati
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun u skladu sa odredbom čl. 121 Zakona o radu.
Poštovani, radim u Henkelu preko agencije. Uskoro mi ističe porodiljsko bolovanje. Koliko znam, po zakonu imam prava da radim samo prvu smenu, ali poslodavac mi je naglasio da nemaju uslova da mi dozvole da radim samo prvu smenu onoliko dugo koliko je zakonom propisano (nisam sigurna da li tri ili pet godina). Imaju li prava da me otpuste ukoliko ne pristanem na rad po smenama?
Poštovani,
Zaštita se odnosi na prekovremeni i noćni rad. Dakle, nije tačno da možete raditi samo prvu smenu. Dakle, možete raditi i prvu i drugu smenu ali ne i noćni rad. Poslodavac ima pravo vam otkaže ugovor o radu ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.