Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, odradjujem pripravnički staž kod advokata i već sam više od godinu dana na praksi. Ostalo mi je još 10 meseci do kraja. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, pa me zanima da li ukoliko uradim ugovor o prekidu pripravničke prakse smem da se zaposlim na drugom mestu, kako bih ostvarila pravo na novčanu naknadu sa nacionalne službe, a da to ne utiče na moj pripravnički staž, tj. da…
Poštovani,
Možete da prekinete pripravnički staž i da ga nastavite nakon odsustva sa rada a ukoliko ste u radnom odnosu kod advokata imate pravo na bolovanje.
Postovani, zanima me da li porodiljsko odsustvo (u trajanju od 1god) ulazi u zakonskih 24mes ugovora na odredjeno vreme? Tj zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor kada se vratim sa porodiljskog jer ce to biti 24meseca koliko sam u firmi (1god sam radila i 1 god na porodiljskom odsustvu)? Imam li prava da iskoristim odmor koji nisam iskoristila? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži ugovor ali nije u obavezi da to učini. GO iz prethodne možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine.
Poštovanje, pre određenog vremena radila sam u privatnoj firmi, radila sam vrlo kratko, jer sam ustanovila da grubo Gaze sve dogovore i moja prava koja proističu iz samog Zakona o radu! Naime, dogovor usmeni je bio da odmah budem prijavljena, i to poslodavac nije ispoštovao, prijavljena sam tek posle nekoliko dana! Tih nekoliko dana nigde ne postoje, iako imam fizičke dokaze da sam za navedene…
Poštovani,
Ukoliko imate novčana potraživanja prema poslodavcu možete podneti tužbu s obzirom da novčana potraživanja zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Na poslu sam prijavnjen preko omladinske zadruge, povredio sam se na radu a u medjuvremenu sam oboleo od covida 19, otvorio sam bolovanje. Da li mi sleduje placeno bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani preko ugovora o PP poslovima nemate pravo na bolovanje s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Postovani, molim za savet. Kako izvrsiti ispravku tehnicke greske u ugovoru. Naime greska je ucinjena u evidencionom broju a uoceno je nekoliko nedelja nakon zakljucenja ugovora. Da li je dovoljno uraditi resenje o ispravci greske ili je potrebna saglasnost i druge strane tj. uraditi aneks o ispravci te greske. Hvala puno.
Poštovani,
Možete ispraviti grešku tako što će te sastaviti novi ugovor a možete i aneksom ugovora.
Postovani, ja sam u radnom odnosu vec 14 meseci, ali u jednom trenutku imam prekid od 3 dana, takodje i sada planiram da menjam posao i isto ce biti prekida od par dana, pa me zanima kako se racuna tih 18 meseci za trudnicko? Da li ce tih par dana znaciti da se racuna od najnovijeg ugovora koji cu imati? Hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Radio sam kod poslodavca u restoranu Kalemegdanska Terasa od juna do oktobra 2020god. Sve na odredjeno po mesec dana ugovori nakon 01.novembra 2020 vise mi nisu produzivali ugovor i od tada tamo ne radim.Zadnju platu evo vec 3.5 meseci mi nisu isplatili.Koja su moja prava i sta mi savetujete da uradim,unapred hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Mesec i po dana se vodim kao nezaposleno lice, pre toga sam provela 7 meseci u radnom odnosu. Kroz par dana planiram da stupim u novi radni odnos, i u slucaju da otvorim trudnicko bolovanje odmah, koliko procentualno bi bio iznos naknade na trudnickom bolovanju. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, 04.02.2021. mi je prestao radni odnos kod poslodavca (tehnoloski visak) i istog dana mi je prestalo vaziti zdravstveno osiguranje. Još uvek nisam dobio nikakav dokument-rešenje o prestanku radnog odnosa kako bih se mogao prijaviti u Zavod za zapošljavanje iako sam bivšeg poslodavca kontaktirao u više navrata. Da li imam pravo da putem zastupnika/advokata uložim žalbu bivšem poslodavcu?…
Poštovani,
Poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceudru i zato Vam savetujemo da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Trebalo je da Vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam isplati otpremninu. Drugo pitanje se odnosi na interna pravila poslodavca.
Postovanje, recite mi koliko najduze moze da traje program resavanja viska zaposlenih ukoliko se koristi mera nepunog radnog vremena da bi se sprecilo otpustanje radnika? Ima li program ogranicen rok trajanja (mora li se obnoviti nakon nekog vremena) ili moze trajati sve dok traju i razlozi zbog kojih je i uveden? Hvala najlepse!
Poštovani,
Zakon o radu ne daje opšti rok koliko traje rešavanje viška zaposlenih. Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Poslodavac je dužan da predlog programa dostavi sindikatu i…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.