Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Moj problem je vezan za isplatu jubilarne nagrade. Uslove za j.nagradu sam ispunila aprila prosle godine. Tada sam radila u osnovnoj skoli u kojoj sam od septembra postala tehnoloski visak i izgubila ceo procenat rada. Rasporedjena sam kao tehnoloski visak u drugoj (srednjoj) skoli. I sad nijedna skola nece da mi isplati jubilarnu nagradu, prva (osnovna) zato sto vise ne radim kod njih,…
Poštovani,
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. S obzirom da u Zakonu o radu nisu date nikakve pojedinosti o jubilarnoj nagradi i da poslodavac može svojim opštim aktom da precizira i utvrdi pravila za njenu isplatu- potrebno je da proverite koja su Vam prava uvidom u navedeni akt.
Postovani, da li otkazom ugovora o radu,automatski prestaje da vazi I vazenje zdravstvene knjizice osiguranika. Obzirom da je ista osigurana do kraja juna tekuce godine(kao I knjizica deteta),da li se prijavom na biro menja vazece osiguranje. I Kako je regulisano zdravstveno osiguranje deteta ukoliko su oba roditelja nezaposlena. Hvala unapred
Poštovani,
Prestankom radnog odnosa prestaje i zdravstveno osiguranje. Dete ima pravo na zdravstvenu zaštitu bez obzira na nezaposlenost roditelja.
Da li moja mama moze da obavlja pp poslove kod mene u prodavnici a da ne izgubi pravo na porodnicnu invalidninu koju prima kao supruznik?Jer znamo da u slucaju stupanja u radni odnos gubi pravo.Kako se ovo tretira?
Poštovani,
Odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na porodičnu invalidninu ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem ovih lica.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu i zanima me da li ja po zakonu smem da za vreme porodiljskog odradim u drugoj firmi strucnu praksu? Trenutno u firmi u kojoj sam zaposlene ne obavljam posao u struci.
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete da budete radno angažovani kod drugog poslodavca jer rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Da li u našem Zakonu u radu postoji neka stavka da radnik može da zahteva da radi manje od 40 sati nedeljno zbog zdravstvenih ili drugih razloga i da naravno primi manju zaradu. Da li ima pravo na tako nešto kao što postoji u mnogim drugim zemljama.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira koliko sati će raditi kod poslodavca. Ukoliko zaposleni ima zdravstvene probleme utvrđene od strane nadležnog zdravstvenog organa onda je poslodavac u obavezi da ga premesti na radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja.
Radim poslove svog radnog mesta a poslodavac bi aneksom i opisom posla da mi doda poslove drugog radnog mesta na kome radi covek koji je vec dugo na bolovanju, jer nema ko da im radi to a ja mogu to prihvatiti jer imam manje posla za svoje radno mesto vec jedno vreme, uz malo povecanje koeficijenta - da li to moze da uradi posto postoji i dalje to drugo mesto u sistematizaciji i moze li uopste…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne mora da zaključi ni aneks i nije u obavezi da Vam poveća koeficijent. Može da donese odluku o privremenom obavljanju posla za zaposlenog koji je odsutan.
Poštovani, u toku trudnickog i porodiljskog istekao mi je ugovor o radu na odredjeno koji je bio 2 puta po 6meseci. Dosla sam u firmu dan nakon zavrsetka porodiljskog da donesem doznake da otvaram bolovanje. Receno mi je da ne mogu da otvorim bolovanje na/zbog sebe nego samo ako je zbog brige i nege deteta pa da se samo produzi. Odnosno da nemam pravo ker je moj ugovor o radu zavrsen zavrsetkom…
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Tačno je da nemate pravo na bolovanje zbog sebe ukoliko Vam je istekao ugovor o radu danom isteka porodiljskog odsustva i da vam se može produžiti ugovor samo zbog nege deteta. Imate pravo na GO.
Pisem vam u vezi problema sa isplatom na poslu. Poslodavac mi je urucio suspenziju sa posla dana 12.02.2021. Godine u trajanju od 15 kalendarskih dana. Danas sam primio poziv iz firme da potpisem papire za otkaz, nisam zeleo da ih potpisem iz dva razloga:Prvi razlog - Navedeni razlog otkaza je bila greska u daljoj proizvodnji, a ne krivica mog rada i u napomeni stoji da Poslodavac moze podici krivicni…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da angažujete pomoć advokata. Smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Postovani, prestao mi je radni odnos kao tehnoloskom visku iako smo zadnje dve poslovne godine zabelezili rast od vise od 100% u odnosu na 2018 godinu. U firmi nas je bilo 3 zaposlenih, gde sam samo ja kao neko ko radi na prodaji i koji direktno utice na ostvarenje prodajnih rezultata dobio otkaz kao tehnoloski visak. Moje pitanje je, da li poslodavac ima pravo da mi na ovaj nacin da otkaz, iako…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o višku zaposlenih na osnovu određenih kriterijuma koji su predviđeni programom rešavanja viška zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko nije ispoštovao odredbe Zakona obratite se Inspkciji rada.
Postovani,ja sam na bolovanju od 25.februara, zbog stomacnog virusa, medjutim poslovodja me je zvala da mi kaze da mi ugovor koji traje do 28.02.nije produzen, pa me zanima da li je to moguce prekinuti radni odnos iako sam na bolovanju?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor osim ukoliko se radi o trudnoći ili porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.