Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim poslove svog radnog mesta a poslodavac bi aneksom i opisom posla da mi doda poslove drugog radnog mesta na kome radi covek koji je vec dugo na bolovanju, jer nema ko da im radi to a ja mogu to prihvatiti jer imam manje posla za svoje radno mesto vec jedno vreme, uz malo povecanje koeficijenta - da li to moze da uradi posto postoji i dalje to drugo mesto u sistematizaciji i moze li uopste…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne mora da zaključi ni aneks i nije u obavezi da Vam poveća koeficijent. Može da donese odluku o privremenom obavljanju posla za zaposlenog koji je odsutan.
Poštovani, u toku trudnickog i porodiljskog istekao mi je ugovor o radu na odredjeno koji je bio 2 puta po 6meseci. Dosla sam u firmu dan nakon zavrsetka porodiljskog da donesem doznake da otvaram bolovanje. Receno mi je da ne mogu da otvorim bolovanje na/zbog sebe nego samo ako je zbog brige i nege deteta pa da se samo produzi. Odnosno da nemam pravo ker je moj ugovor o radu zavrsen zavrsetkom…
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Tačno je da nemate pravo na bolovanje zbog sebe ukoliko Vam je istekao ugovor o radu danom isteka porodiljskog odsustva i da vam se može produžiti ugovor samo zbog nege deteta. Imate pravo na GO.
Pisem vam u vezi problema sa isplatom na poslu. Poslodavac mi je urucio suspenziju sa posla dana 12.02.2021. Godine u trajanju od 15 kalendarskih dana. Danas sam primio poziv iz firme da potpisem papire za otkaz, nisam zeleo da ih potpisem iz dva razloga:Prvi razlog - Navedeni razlog otkaza je bila greska u daljoj proizvodnji, a ne krivica mog rada i u napomeni stoji da Poslodavac moze podici krivicni…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da angažujete pomoć advokata. Smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Postovani, prestao mi je radni odnos kao tehnoloskom visku iako smo zadnje dve poslovne godine zabelezili rast od vise od 100% u odnosu na 2018 godinu. U firmi nas je bilo 3 zaposlenih, gde sam samo ja kao neko ko radi na prodaji i koji direktno utice na ostvarenje prodajnih rezultata dobio otkaz kao tehnoloski visak. Moje pitanje je, da li poslodavac ima pravo da mi na ovaj nacin da otkaz, iako…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o višku zaposlenih na osnovu određenih kriterijuma koji su predviđeni programom rešavanja viška zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko nije ispoštovao odredbe Zakona obratite se Inspkciji rada.
Postovani,ja sam na bolovanju od 25.februara, zbog stomacnog virusa, medjutim poslovodja me je zvala da mi kaze da mi ugovor koji traje do 28.02.nije produzen, pa me zanima da li je to moguce prekinuti radni odnos iako sam na bolovanju?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor osim ukoliko se radi o trudnoći ili porodiljskom odsustvu.
Naime radio sam pre tri godine u Budvi moj poslodavac me samo prijavljivao i odmah odjavljivao bez uplate doprinosa, da bi me nakraju otpustio ali me nije odjavio, kad sam bio da se prijavim rekli su da ne mogu jer me on mora odjaviti, raspitao sam se njegov lokal je zatvoren sta ja da radim u tom slucaju Postojili ikakva mogucnost da se ponovo prijavim na birou
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj firmi u knjigovodstvu,na početku vanrednog stanja doneta je odluka da knjigovodstvo radi svaki drugi dan, ja radim u magacinu te firme koja je takodje donela odluku da radnici rade po 4 sata.Ja sam radio svaki dan od 7 do 4 sto za to imam i dokaze tragove u računaru.Da li mi inspekcija rada moze pomoći i da li imam prava na prekovremen sate? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko niste plaćeni imate pravo na svoja potraživanja. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani/a, Da li se može proglasiti tehnološkim viškom invalid rada ukoliko zbog organizacionih promena i odluke direktora dolazi do ukidanja jednog radnog mesta i njegovog brisanja iz sistematizacije? Drugo radno mesto ne postoji gde bi mogao zaposleni da radi. On je jedini na tom radnom mestu koje bi se odlukom direktora ukinulo. Nivo i vrsta stručne spreme mu ne dozvoljavaju da radi na bilo…
Poštovani,
U navedenom slučaju invalid rada može biti proglašen viškom zaposlenih.
Da li je poslodavac dužen da plati noćni I prekovremeni rad, agencija za obezbeđenje je u pitanju? I da li je po zakonu raditi 3 vezane noćne smene po 12h, I praviti pauzu između dnevnih i noćnih smena po 5h, odnosno raditi 19h u toku jednog dana? I da li je moguće tužiti ako ima osnova? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada kao i uvećanu zaradu za noćni rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Imate i osnova za tužbu.
Poštovani/a, Želim da pitam da li imam pravo da dam momentalni otkaz zbog mobinga? Hvala Vam unapred! S poštovanjem
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da odradi otkazni rok ali u Vašem slučaju, ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete dati otkaz i bez poštovanja otkaznog roka i obratiti se Istovremeno Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.