Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj firmi u knjigovodstvu,na početku vanrednog stanja doneta je odluka da knjigovodstvo radi svaki drugi dan, ja radim u magacinu te firme koja je takodje donela odluku da radnici rade po 4 sata.Ja sam radio svaki dan od 7 do 4 sto za to imam i dokaze tragove u računaru.Da li mi inspekcija rada moze pomoći i da li imam prava na prekovremen sate? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko niste plaćeni imate pravo na svoja potraživanja. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani/a, Da li se može proglasiti tehnološkim viškom invalid rada ukoliko zbog organizacionih promena i odluke direktora dolazi do ukidanja jednog radnog mesta i njegovog brisanja iz sistematizacije? Drugo radno mesto ne postoji gde bi mogao zaposleni da radi. On je jedini na tom radnom mestu koje bi se odlukom direktora ukinulo. Nivo i vrsta stručne spreme mu ne dozvoljavaju da radi na bilo…
Poštovani,
U navedenom slučaju invalid rada može biti proglašen viškom zaposlenih.
Da li je poslodavac dužen da plati noćni I prekovremeni rad, agencija za obezbeđenje je u pitanju? I da li je po zakonu raditi 3 vezane noćne smene po 12h, I praviti pauzu između dnevnih i noćnih smena po 5h, odnosno raditi 19h u toku jednog dana? I da li je moguće tužiti ako ima osnova? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada kao i uvećanu zaradu za noćni rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Imate i osnova za tužbu.
Poštovani/a, Želim da pitam da li imam pravo da dam momentalni otkaz zbog mobinga? Hvala Vam unapred! S poštovanjem
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da odradi otkazni rok ali u Vašem slučaju, ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete dati otkaz i bez poštovanja otkaznog roka i obratiti se Istovremeno Inspekciji rada.
Dakle, ako sam dobro razumela, poslodavac ne sme da preti otkazom ili da dâ otkaz ukoliko odbijem treću smenu nakon što se vratim sa porodiljskog bolovanja? I koliko dugo?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ne možete dobiti otkaz ukoliko niste pristali da radite noćnu smenu. To važi za roditelje kojima je dete mlađe od 3 godine.
Rad na odredjeno vreme od 3meseca mi istice 1.03.2021 .Na bolovanju Sam od 17.02 Idem na kontrolu kod lekara 1.03.zanima me u ovakvoj situaciji da li poslodavac ima pravo da me otpusti za vreme trajanja bolovanja? Napominjem da radim na odredjeno vreme u istoj firmi od 1.03 2020.Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog privremene sprečenosti za rad osim u slučaju trudnoće.
Dobio sam otkaz u firmi a presednik sam sindikata vodim sudski spor da li sam ja jos uvek presednik sindikata dokle kod traje sudski postupak
Poštovani,
Predsednik sindikata kome je prestao radni odnos ne može više da obavlja tu funkciju.
Da li poslodavac moze da otpusti svoju zaposlenu koja je u proceduri za vantelesnu oplodnju, tj.da li po Zakonu ima pravo na tako nesto? Hvala, pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može da otpusti zaposlenu iz navedenog razloga.
Postovani, Produzavam 2 meseca porodiljsko bolovanje, ali bolovanje mi otvara izabrani lekar opste prakse. Da li je prema novom zakonu isplata od 100% zarade? Tj. prosek koji se dobija iz 12 poslednjih zarada? Hvala unapred.
Poštovani,
Pretpostavljamo da mislite na trudničko jer porodiljsko bolovanje ne vodi izabrani lekar. Što se tiče trudničkog, prvih 60 dana vodi lekar na posle lekarska komisija RFZO. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade…
Poštovani, potpisala sam ugovor o delu pre nekoliko meseci,želela bih da dam otkaz iz firme . Zanima me da li sa obzirom da sam potpisala ugovor o delu sam dužna da ispoštujem otkazni rok od 15 dana ili to nije neophodno za ovakav vid zapošljavanja?
Poštovani,
Ugovor o delu se raskida na način i pod uslovima kako je to regulisano samim ugovorom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.