Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Poštovani, 12.04. mi ističe porodiljsko bolovanje, ali mi se ukazala prilika za boljim radnim mestom kod novog poslodavca. Sta se dešava ako npr.prekinem bolovanje 01.02.2021. god.? Unapred hvala!

Poštovani, 

Vaše je pravo da prekinete porodiljsko bolovanje i počnete sa radom kod novog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Postovani, Kao prvo hteo bih da pohvalim vas rad, odnosno odgovore koji su konkretni i vrlo precizni. Postavio bih vam par pitanja u vezi sa suprugom. Naime, supruga je bila zaposlena od polovine 2019. u trajanju od 12 meseci, nakon toga je ostvarila pravo na novcanu naknadu nacionalne sluzbe za zaposljavanje u trajanju od 3 meseca i odmah po isteku ponovo zasnovala radni odnos kod privatnog poslodavca.…

Poštovani, 

Hvala na lepim rečima. 1. U obračun naknade zarade za trudničko i prodiljsko  bolovanje ne ulaze primanje NSZ. 2. Ukoliko poslodavac prestane sa radom Vaša supruga ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ čija isplata će biti produžena zbog porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

U slučaju prestanka radnog odnosa(otkaza) ,posle 5 godina rada u toj firmi,zanima me korišćenje godišnjeg odmora od pre tri godine,tj zadnje tri. Jer nisam nikada koristila godišnje odmore,ne zato što nisam htela nego nisu dozvoljavali poslodavci. Da li imam pravo da potražujem isplatu god odmora za poslednje tri godine i na koji način?! Hvala.

Poštovani, 

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Postovanje interesuje me dali imam pravo na osiguranje u firmi u pitanju je pucanje diska dobio sam sudski spor u svoju korist posle 6 godina sudjenje 2015 sam podneo tuzbu neznam dali je mozda zastarelo sudski vestaci su naveli 50 posto da je od posla. Hvala

Poštovani, 

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Postovani, Do skoro sam radila preko omladinske zadruge Vrednica, s tim sto me nisu placali preko zadruge nego na ruke (koverta). Ugovor je istekao 1.1.2021, tada mi je vec duze vreme dnevnica za izmedju 7 i 9 sati rada bila 1000 dinara. Svega par dana kasnije (ugovor jos uvek nije bio obnovljen) dala sam otkaz na licu mesta jer nisam vise mogla da trpim vikanje i previsoka ocekivanja (posao drugih…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Poštovani, Radim u kompaniji po ugovoru na određeno vreme, počev od 5. februara 2019. godine. 5. februara mi ističu 2 godine rada na određeno vreme. Poslodavac ne želi da mi da ugovor na neodređeno, ali hoće da mi produži ugovor na određeno vreme 3-6 meseci radi završretka aktuelnog projekta. Da li je pravno ovo moguće, i da li posle završenog dodatnog ugovora poslodavac mora da mi da ugovor na…

Poštovani, 

Poslodavac bi mogao ponovo sa Vama da zaključi ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu, u suprotnom bi morao da Vas prijavi na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Poštovani Suprug mi je zaposlen u Zavodu za javno zdravlje kao sanitarni tehničar , terenski radnik tj uzorkovanje vode,hrane,nadzori itd. U kolima je non stop Tu i tamo se radnicima dešavaju saobraćjne nesreće. Suprug je imao skoro nesreću službenim kolima za vreme radnog vremena dok je išao na teren, ali sada osiguranje neće da pokrije te troškove. Direktorka kaže da on mora lično to da pokrije…

Poštovani, 

Ne možemo Vam precizno odgovoriti s ozbirom da nemamo uvid u dokumentaciju. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Postovani, u radnom sam odnosu do 28.02. Ugovor smo "produzili" u decembru na 3 meseca i nisam ga dobila na potpisivanje, a ni primerak koji je neophodno da mi daju uz MA obrazac. Proverila sam na birou, vodim se kao zaposlena. Od 23.12.-03.01. sam bila na bolovanju zbog samoizolacije usled infekcije COVID-19 virusom, poslodavac mi te dane nije platio. Cerkica od 17 meseci je takodje bila zarazena…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Poštovani, Radim u jednoj osnovnoj školi (trenutno predajem informatiku i računarstvo) po zanimanju sam diplomirani geograf. Koleginica koja je sa mnom konkurisala za posao nastavnika geografije u toj školi dobila je posao na neodređeno zbog godina staža. Na kraju prvog polugodišta, koleginica je dala otkaz jer je našla posao u nekoj privatnoj firmi. Direktorica mi je rekla da ću od početka drugog…

Poštovani, 

S obzirom da je u pitanju usmeni dogovor i da se ne radi o konkursu teško da možete da uradite nešto po tom pitanju. U svakom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2021

ostalo

Da li radnik može biti kažnjen od plate, nekim procentom, a pri tom uplaćuje mu se minimalac na račun, ostalo dobija u koverti, kakva su u tom slučaju prava radnika i koji je postupak prilikom destimulacije?

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne  novčanu kaznu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.