Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u prodavnici 30 dana, to je bio moj prvi posao .Na razgovoru pre početka rada poslodavac mi je rekao kolika je plata i da ću biti prijavljena. Kada sam počela da radim posle nekoliko dana dana rekla je da sam prijavljena a ja nisam videla nijedan papir kamoli potpisala. Kasnije tokom rada poslodavac je umeo da bude krajnje ne profesionalan i nema veze što je to samo prodavnica , zbog…
Poštovani,
Svoja prava možete da ostvarite posredstvom Inspekcije za rad ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Kada se u konkursnoj dokumentaciji trazi sledeće:2. уверење да кандидат није осуђиван правноснажном пресудом за кривично дело из члана 139 став 1 тачка 3 Закона о основама система образовања и васпитања (за кривично дело за које је изречена безуслов- на казна затвора у трајању од најмање три месеца, као и за кривична дела насиље у породици, одузимање мало- летног лица, запуштање и злостављање малолетног…
Poštovani,
Uverenje da kandidat nije osuđivan se dobija u MUP-u a uverenje da se protiv kandidata ne vodi krivični postupak se dobija u sudu.
Postovani Posto nisam koristio odmor stecen u 2020 godini sada moram prvi deo da iskoristim do kraja godine. E sad pitanje je posto radim smenski po zahtevu za resenje koj sam potpisao od 14.12.2020 mi pocinje odmor da li odmor moze da pocne u dane nedeljnog odmora posto mi ispada da ponedeljak 14.12 odmaram ili mora da pocne narednog radnog dana. Drugo pitanje da li verski praznik odnosno slava…
Poštovani,
U navedenom slučaju GO bi po pravilu trebalo da počene 15.12.2020. godine. Dan krsne slave se ne računa u GO.
Postovani, u radnom odnosu sam od 01.01.2020 g0dine kod dve ustanove na odredjeno vreme, u jednoj ustanovi mi je prestao radni odnos 30. 11. 2020. Godine. Dok sam u drugoj ustanovi i dalje u radnom odnosu. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor za 2020 godinu u ustanovi u kokoj mi je prestao radni odnos ili pravo na naknadu stete za neiskorisceni god. Odmor
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO i ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete.
Molim za savet Sa poslodavcem sam potpisala Ugovor o radu na određeno vreme u kom je definisana bruto zarada.Nakon tog Ugovora potpisala sam još 15 Aneksa ugovora kojim se definiše damo produženje roka rada do sledećeg termina. Poslodavac mi do sada bez objašnjenja i potpisivanja bilo čega dva puta smanjio neto platu okvirno za 15% od onog iznosa definisanog u Ugovoru. Moje pitanje glasi: imam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi…
Poštovani, da li po ugovoru o stručnom usavršavanju naknada koja se prima ulazi u prosek za porodiljko odsustvo?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Dobar dan,imam jedno pitanje ako mozete da mi odgovorite,na bolovanju sam vec skoro dva meseca,pa me zanima da li ja imam pravo da primim minimalac od drzave,radim kod privatnika,prijavljena sam naravno,poslodavac ima moj broj racuna,s tim da mi jos ni jednom plata nije legla na racun uvek mi je davao platu na ruke..hvala unadred
Poštovani,
Ukoliko mislite na direktna davanja to je pomoć koju dobija poslodavac. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Poslodavac je u obavezi da Vam zaradu isplati na tekući račun.
Postovani, Radim u Opstinskoj upravi vec skoro 3 godine po ugovoru radni odnos na odredjeno vreme bez ikakvih prekida.Zanima me da li radni odnos na odredjeno vreme posle 24 mecesa moze da predje u radni odnos na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Posle isteka radnog odnosa na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla koji je zasnovan u skladu sa članom 63. st. 2. i 4. Zakona o državnim službenicima, državni službenik može da nastavi da radi na neodređeno vreme na radnom mestu čije je poslove obavljao na određeno vreme ako je obavljao poslove tog radnog mesta najmanje šest meseci, ako je u postupku…
postovani biosam na bolovanju 15 meseci neprekidno u novembru 2020 god raskinosam radni odnos.poslat sam u invalidsku penziju pame interesuje moguli da ostvarim nadoknadu za godisnji odmor koji nisam koristio.hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na GO, nema pravo da GO za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Poštovani; Ukoliko je zarada definisana tako što se sastoji iz minimalne zarade kao osnovne + dela zarade za radni učinak, kako se računaju prekovremeni sati? Da li računa 26% od osnovne zarade ili 26 % od celokupnog neto odnosno bruto mesečnogiznosa zarade?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice koju čini osnovna zarada zaposlenog u časovima prekovremenog rada. Dakle, za prekovremeni rad zaposleni ostvaruje uvećanje obračunato na osnovnu zaradu, bez obzira kakav je učinak ostvario za te časove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.