Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam na odredjeno vreme u 8 mesecu sa potpisala ugovor na 3 meseca pa onda u 12 mesecu na 1 mesec, sad sam prestala da radim za tu firmu i provetila sam osiguranje uopste nisam imala overenu zdravstvenu knjizicu od 8 meseca a redovno sam dobila ugovor i pise da sam prijavljena. Sta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog odsustva, zanima me da li je poslodavac duzan da mi omoguci rad na poslu koji mi je blizi mestu stanovanja. ja sada trenutno putujem u drugi grad na posao i dnevno provedem 4h u prevozu i 7 h radim a moja beba ima samo jednu godinu i ne ide u vrtic vec je cuvaju baka i deka koji bas i nisu dobrog zdravlja. unapred hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj. Od njegove volje zavisi da li će Vam izaći u susret ili ne.
Ukoliko sam iskoristila ceo godisnji odmor za 2020 godinu jos u avgustu mesecu, koliko sam morala da radim posle toga bez prekida da bih ispunila pravo za odmor u 2021.godini?
Poštovani,
Imate pravo na GO odmah u 2021. godini a kada ćete ga iskoristiti zavisi od Vašeg dogovora sa poslodavcem.
Postovani, treba da se vratim na posao posle porodiljskog bolovanja od 2 god posto je trece dete. Poslodavac nece da me vrati na posao 6 godina staza imam u toj firmi. Da li moze da me natera da potpisem sporazumni raskid ugovora ili mogu da trazim da budem tehnoloski visak i trazim opremnini? I da li imam pravo na godisnji odmor. Bolovanje sam otvorila u avgustu 2018.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas natera na bilo šta. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane pa ako Vi niste voljni da potpišete sporazum onda Vas na to niko ne može naterati. Od volje poslodavca zavisi da li će Vas proglasiti viškom ili ne. Imate pravo na godišnji odmor.
Otišla sam na bolovanje 26 novembra sa dijagnozom c18 Ugovor o radu mi je istekao 31 decembra i dobila sam otkaz. Od 1 januara sam kod drugog poslodavca i dalje na bolovanju. Da li je novi poslodavac dužan da placa za menedoprinose za prvi mesec kod njega i da li se 60. Dan bolovanja zbog komisije računa od prvog dana bolovanja ili od dana kad sam prešla u drugu firmu?
Poštovani,
Od momenta zaposlenja kod drugog poslodavca on je dužan da Vam plaća i doprinose.
Postovani da li se placa pripravnicki staz medicinskim sestrama u kalendarskoj 2021 godini.
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o pripravničkom radu imate pravo na sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na zaradu.
U preduzeću gde radim dobijamo minimalac i kovertu sa određenim iznosom. Kada god sam išla na bolovanje,gazde mi nisu tražile hranarinu, papiri su uvek ostajali kod mene,a kovertu nisam dobijala. Ja sam prijavljena kao lice sa invaliditetom. Sada od januara meseca nisu nam overene knjižice a rečeno je da će biti do kraja meseca. Moji lekovi idu na recept, ne mogu se kupiti, i ostajem bez terapije…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Privatna fiema ad drustvo je donelo pravilnik o sistematizaciji po kome je umesto dva radnika u administraciji predvidelo 1 radnika. Izmedju ostalog vrseno je i bodovanje ta dva zaposlena po kome je ocenjeno da jedan radnik ima manje bodova od drugog po osnovu kriterijuma strucnosti.Radnik sa manje bodova je proglasen tehnoloskim viskom.Radnik koji je proglasen tehnoloskim viskom nikada od pretpostavljenog…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenog da proglasi viškom u skladu sa odredbom čl. 153 Zakona o radu. U tom slučaju dužan je da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Ne možemo znati da li je poslodavac ispoštovao zakonsku proceduru s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da majku ,deteta mladjeg od tri godine posle porodiljskog ,premesti u drugi grad na posao? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada kod svog poslodavca: ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…
Poštovani, menja mi se ugovor o radu, još ga zvanično nisam dobio ali me je obavestio menadžer da ga očekujem u sledećem mesecu. U pitanju je privatna firma. Elem, zbog smanjenog obima posla ukida mi se radno mesto, biću premešten na niži rang- niže radno mesto i smanjiće mi platu za 20% od sledećeg meseca. Da li to firma može da uradi odmah, da me degradira poziciono i finansijski ili zakonski…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Pod odgovarajućim poslom kod ovog zakonskog osnova za aneks ugovora smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema tome, ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.