Pravnik odgovara

Poštovani, menja mi se ugovor o radu, još ga zvanično nisam dobio ali me je obavestio menadžer da ga očekujem u sledećem mesecu. U pitanju je privatna firma. Elem, zbog smanjenog obima posla ukida mi se radno mesto, biću premešten na niži rang- niže radno mesto i smanjiće mi platu za 20% od sledećeg meseca. Da li to firma može da uradi odmah, da me degradira poziciono i finansijski ili zakonski treba da prođe neki period (pročitao sam negde da mora da prođe šest meseci od novog aneksa ugovora pa tek onda da mi smanje platu, mada to sad više ne mogu nigde da nađem) pa tek onda da mi smanje platu? I šta sve treba da stoji u tom mom novom aneksu ugovora kad mi budu uručivali? Unapred hvala

Imam potpisan ugovor na rad 160sati za bruto platu 62000, posto mesecno odradim i prekovremeno dodje mesecno izmedju 220h i 250h. Naravno firma plati do 196h ostalo prebacuje u banka sati pa placa sledeci mesec.Da li je na platnom listicu kada dodje treba da se promeni svota novca od 62000 dinara npr treba da pise 160h - 62000 a ako su 196h da pise veca svota novca jer ujedno radio sam vise nego sto sam potpisao ugovor? Oni su dali objasnjenje da posto smo na fixnu platu da ako radimo vise od 160h mesecno to placaju nam 196h dele bruto platu od 160h pa mnoze sa 196 pa dele pa bla bla da nam se ujedno radni sat smanji cena jer koliko god da pise sati da smo radili mora da bude bruto 62000? ocigledno je da neko nekog pravi budalu i da je firma uvek u pravu.

Poštovani. Trudnica sam i poslodavac mi je poštom dostavio otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak, radila sam u ugostiteljstvo i kada su skratili radno vreme on mi je najavio otkaz ali sam mu u medjuvremenu dostavila dokaz o bolovanju radi održavanja trudnoće tad mi nije rekao ništa samo mi je posle dva dana stiglo rešenje. Prijavila sam inspekciji rada i oni su ga zvali na razgovor ali nije hteo da prihvati da mi produži ugovor, sad su pokrenuli postupak i čekam, ali nisam sigurna da li će mi kad se to završi biti isplaćene plate od decembra pa do okončanja postupka ili će da mi se računa od tog dana kad se okonča postupak? I ako oni ne uspeju da rese to s njim da li će meni da istekne vreme za tužbu.

Poštovani, Interesuje me da li se pod stavkom "zamena do povratka privremeno odsutnog zaposlenog", ovo privremeno odsutnog, može odnositi na lice koje je privremeno sprečeno za rad, odnosno nalazi se na bolovanju dužem od 30 dana, kao i na lice koje je trenutno na projektu u okviru firme? Odnosno pitanje je, da li se u tim slučajevima može zaposliti neko drugo lice na njihovom mestu, a da je u ugovoru navedeno da je zamena do njihovog povratka? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani,Bivši sam radnik fabrike Tigar_obuca-Pirot,otišao sam na socijalni program i posle rada od godinu dana kod drugog poslodavca trebao sam da steknem uslov da budem na tržištu rada u trajanju od dve godine do odlaska u penziju.Posto poslodavac Tigar nije uplatio doprinose u trajanju od godinu ipo tj.18meseci a drugom poslodavcu prestaje potreba za mojim radnim mestom prinuđen sam da budem socijalni slučaj bez ikakvih prava na bilo kakvu nadoknadu od tržišta a i ko bi me drugi zaposlio sa 60 godina starosti.Molim za odgovor kako da ostvarim svoja prava i kako da nadoknadimo štetu koju mi je bivši poslodavac načinio samim tim što gubim pravo na tržište a samim tim i pravo na novčanu nadoknadu.

Imam dokumentaciju od nadležne lekarske službe, da više ne mogu da obavljam posao koji sam radila. Interesuje me, ako firma ne može da mi dodeli drugi posao, prema preostaloj radnoj sposobnosti, po kom osnovu mogu dobiti otkaz? Zaposlena sam na neodređeno. Da li sam u tom slučaju tehnološki višak iako moje radno mesto i dalje postoji, ako firma nije u ekonomskoj krizi.... i da li je firma obavezna u tom slučaju da mi isplati otpremninu? Ili mogu da mi daju sporazumni otkaz?

Postovani. Da li imam pravo na isplatu jubilarne nagrade u firmi s obirom da za deset godina rada imam prekid izmedju dva ugovora (kod istog poslodavca) u trajanju od pet dana.Da li mi tih pet dana prekida prave problem ako u zakonu o radu u clanu 37. stoji da se prekid kraci od 30 dana ne smatra prekidom,a u kolektivnom ugovoru stoji samo da se nagrada isplacuje za 10 godina neprekidnog rada.hvala