Pravnik odgovara

Postovani, interesuje me da li imam pravo na produzetak trudnickog bolovanja ukoliko je doslo do raskida ugovora o radu. Naime, 01. 11. 2020. godine zavrsilo se porodiljsko bolovanje nakon cega sam iskoristila svoje pravo na godisnji odmor u trajanju od 28 radnih dana, sto bi znacilo da se odmor zavrsio 08. 12. 2020. godine nakon cega je doslo do prekida radnog odnosa. 22. 12. saznajem da sam u trecem mesecu trudnoce pa me interesuje da li ipak mogu da nastavim sa koriscenjem trudnickog bolovanja bez obzira na otkaz? Srdacan pozdrav!

Početkom decembra završila sam proceduru na institutu za medicinu rada, za promenu radnog mesta, zbog oboljenja, zbog koga sam na bolovanju 4 meseca. Kako mi iz firme nisu javili ništa, danas odem i kažu da neće da priznaju dokumentaciju sa IMR, već da idem na njihovu medicinu rada, zbog ponovne ORS. Da napomenem da mi bolovanje ističe 31.12.Da li po zakonu firma sme da ne prizna dokumentaciju sa instituta za medicinu rada? Šta ako tu "njihovu" proceduru ne završim do kraja bolovanja, i to njihovom krivicom? Šta mi je činiti, kakva su moja prava? Da li sam primorana da se vratim na staro radno mesto, iako imam dokumentaciju o promeni radnog mesta, a status nije završen do kraja bolovanja?

Poštovani, u radnom odonosu sam 19 meseci(ugovor za stalno) i otvorila bi trudnicko bolovanje, medjutim, brine me sta ce biti ukoliko se firma zatvori ili ode u mirovanje dok sam na trudnickom ili kasnije na porodiljskom bolovanju. Da li u tom slucaju mogu da zasnujem radni odnos kod drugog poslodavca na dan kada se firma u kojoj sam trenutno prijavljena zatvori ili stavi u mirovanje kako bi produzila bolovanje? Unapred hvala na odogovoru

bio sam sef na pumpi,pa su midali aneks da me prebacuju za tocioca,prihvatio sam jer moram da radim imam kredite,da bi mi i platu smanjili za 25 000,sta da Vam kazem,stres za stresom,pocinjem da radim kao tocilac i posle dva meseca dobijem infarkt i bio na bo 2 meseca,imam li pravo na 100% bolovanje,a pri tom sam u firmi 10 godina,da bi mi i u martu gurnuli neko resenje da sam odstetio firmu za 142 000 dinara,ine samo ja vec i 10 sefova,da bi mi taj novac odbili od plate u tri rate,a potvrde nikakve nam nisu izdate,a za ovih 10 godina rada godisnji se koristi samo 15 dana u toku godine,znaci 15 dana,racunajuci subote i nedelje,praznici ne placeni,nocni rad ne placen,molim za savet,znam da je kompleksno pitanje,dali podneti tuzbu ...hvala

Postovani, ja sam na porodiljskom bolovanju, u medjuvremenu sam opet ostala trudna, direktor mi je trazio da dve nedelje pre isteka porodiljskog otvorim novo trudnicko, da napomenem da mi istekom porodiljskog istice i ugovor, sto sam i uradila, medjutim sad kaze da bi dobila novi ugovor moram da stupim na rad neki dan, a ja sam vec otvorila novo trudnicko, a porodiljsko mi je isteklo.Da li je to tacno sta ona kaze i sta ako ja iz zdravstvenih razloga ne mogu da stupim na rad, ona ne bi smela da mi prekine ugovor?! Hvala najlepse na odgovoru

Postovani,imam ugovor na mesec dana koji mi istice sledece nedelje.Nemam volju ni zelju da nastavim da radim vise u toj firmi a ne zelim da dam otkaz.Da li mogu samo da ne potpisem sledeci ugovor ili moram da ih obavestim da necu potpisivati sledeci ugovor i da li moram unapred to da najavim i da im odradim 15 dana kao otkaznog roka? Sta se radi u tom slucaju? Meni ce sigurno ponuditi da potpisem novi ugovor na dva meseca,da li da dam otkaz ili da sacekam da ugovor istekne,sta je bolje za mene? Da li moram da im trazim ugovor o prestanku radnog odnosa?Hvala unapred.