Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U ponedeljak 30.11 sam pozvan kod direktora da mi uruče otkaz ugovora o radu zbog ekonomske situacije i nemogućnosti da mi obezbede drugo radno mesto. Dobio sam otpremninu za 4 godine rada ali mene zanima jedna stvar zašto je firma par dana ranije zaposlila na određeno 4 radnika a samo par dana posle otpušta radnike da li tu postoji zakon jer se ovde jasno vidi da dovode ljude da rade…
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih- poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (član 182. Zakona o radu).
Poštovani, obzirom da ste mi rekli da se program pripravnika može prekinuti na način koji je u ugovoru naveden, stvara mi nedoumicu to sto u ugovoru koji imam sa poslodavcem se ne navodi na koji način mogu da prekinem ugovor, tj pod kojim uslovima, sta se onda desava u takvim situacijama? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, Ukoliko je zaposleni na bolovanju zbog toga sto je kovid pozitivan, da li poslodavac ima pravo da mu odmah nakon zakljucenog bolovanja da otkaz, tj. proglasi ga tehnološkim viskom? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih ali poštujući proceduru i odredbe Zakona o radu.
Postovani, zaposlena sam u skoli od 2013 godine, prvi krug konkursa je bio na 100% u ustanovi i vazeo je za zaposlene do 2015. Ja sam pripala trećem krugu, jer sam u ustanovi imala 60% norme, a treći krug je bio za zaposlene do 2017 godine u prosveti. Ove godine sam prošla svoj konkurs u maju mesecu, a dobila sam rešenje na neodređeno u septembru. Konkurs na 100% norme gde je koleginica radila…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas posebno obaveštava o konkursu na koji svi imaju pravo da konkurišu. Vi ste takođe trebali da konkurišete ponovo.
Postovani,radila sam u firmi koja priredjuje igre na srecu, zbog nastale situacije ja i jos jedna kolegnica smo dobile otkaz, odnosno ugovori nam nisu produzeni, proslo je 30 dana od kada ne radimo, a plate za prethodna dva odradjena meseca nismo dobile, znamo da imamo zakonsko pravo da ih tuzimo ali bismo ih uz to tuzile zato sto nam ugovor o radu nisu dali, tj primerak koji dobija radnik nismo…
Poštovani,
Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Potrebno je da se obratite Inspekciji za rad.
Ja sam lekar nisam iskoristila prvi deo odmora iz 2020 jer sam bolesna i na bolovanju sam. Ukoliko do 31.12.2020 ne iskoristim prvi deo odmora zbog bolesti da li mi taj prvi deo odmora propada? Ili Da li ceo odmor iz 2020. propada ili ipak imam pravo da drugi deo odmora prenesem i iskoristim do 30.6.2021. Još da dodam da zbog velikog nedostatka zdravstvenih radnika cele godine smo imali ograničenje…
Poštovani,
Da biste mogli deo GO da prenesete u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite u 2020. godini. Ukoliko ne iskoristite prvi deo u ovoj godini nemate pravo da prenesete GO u narednu godinu.
Pozdrav. Imam jedno pitanje za Vas. Bila sam na porodiljskom (nega deteta nakon porodjaja). Porodiljsko bolovanje je trajalo do 2. decembra ove godine, i 3. decembra produzim bolovanje, ali me poslodavac odjavio iz pio fonda 1. decembra (dok sam jos bila na porodiljskom). Koja prava ja imam? Veliko hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani,moja supruga je covid pozitivna a ja sam pod probnim ugovorom zaposlen i naravno moram u izolaciju. Sada cekam da mi jave kad se testiran jer virusu treba pet dana za inkubaciju tako su mi rekli. Interesuje me dali da se samoinicijativno testiram zbog bolovanja jer nemam pokrice za te dane.
Poštovani,
Vaš lekar može da Vam otvori bolovanje i dok čekate da se testirate. Naravno da test možete uraditi i privatno ako želite ali niste u obavezi.
Poštovani, Radila sam 9 meseci po ugovoru na određeno, zatim još godinu i po po ugovoru na određeno kao zamena za porodilju. Zanima me da li poslodavac opet može da mi da ugovor na odredjeno i na koliki je to period? Unapred hvala.
Poštovani,
Dakle, poslodavac može sa istim zaposlenim posle isteka prvobitnog, da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po osnovu čl. 37 st. 4 tač. 1-3 Zakona o radu, po istom odnosno drugom pravnom osnovu- ti osnovi su: 1) zamena privremeno odsutnog zaposlenog, 2) rad na određenom projektu i 3) rad sa stranim državljaninom (odnosno licem bez državljanstva). Dakle,…
Poštovani, poslodavac mi je umanjio 20% , što se vidi i na isplatnoj listi. Kako nisam dobio nikakvo rešenje o umanjenju ili bar usmeno obaveštenje pitam se da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja koji su sadžani u ugovoru o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.