Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radila sam 9 meseci po ugovoru na određeno, zatim još godinu i po po ugovoru na određeno kao zamena za porodilju. Zanima me da li poslodavac opet može da mi da ugovor na odredjeno i na koliki je to period? Unapred hvala.
Poštovani,
Dakle, poslodavac može sa istim zaposlenim posle isteka prvobitnog, da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po osnovu čl. 37 st. 4 tač. 1-3 Zakona o radu, po istom odnosno drugom pravnom osnovu- ti osnovi su: 1) zamena privremeno odsutnog zaposlenog, 2) rad na određenom projektu i 3) rad sa stranim državljaninom (odnosno licem bez državljanstva). Dakle,…
Poštovani, poslodavac mi je umanjio 20% , što se vidi i na isplatnoj listi. Kako nisam dobio nikakvo rešenje o umanjenju ili bar usmeno obaveštenje pitam se da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja koji su sadžani u ugovoru o radu.
Poštovani, Radim nesto vise od dva meseca u jednoj banci, angazovana sam preko studentske zadruge. Na poslu mi pominju da mogu da radim maksimalno 3 meseca preko zadruge, tj. Da moram da napravim dan razmaka da bi me ponovo angazovali na 3 meseca i tako dalje. Da li je to tacno?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o PP poslovima - jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, ako je radnik prijavljen na odredjeno vreme, a do 25.11.2020, da li vlasnik može da mu otkaže ugovor o radu, sa naznakom tehnološki višak, ali 21 dan pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme tj. 04.11.2020, i da pritom zaposli drugog radnika od 03. decembra 2020.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu na određeno vreme ne može da bude proglašen viškom zaposlenih i takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz ako mi je drugi ugovor poceo na mesec dana, ako otvorim trudnicko bolovanje? I da li mogu da otvorim trudnicko uz takav ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu možete da otvorite trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Muž ima covid 19,zanima koliko bolovanje ide u tom slučaju, i ja sam u samoizolaciji zbog toga. radimo kod privatnika? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad najmanje u visini od 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad s tim da ne može biti niža od minimalne zarade ako je privremena sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako nije zakonom drukčije…
Poštovani, imam nedoumicu, nadam se da ćete mi pomoći. Radim u jednoj firmi skoro tri godine. Na bolovanju sam od avgusta zbog oboljenja kostano-zglobnog sistema. Kako lečenje nije urodilo plodom, tako sam resila da na institutu za medicinu rada pokrenem proces za lakše radno mesto. I juče sam zavrsila tu proceduru, imam zaključak da sam nesposobna za obavljanje starog posla i svakog drugog koji…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u skladu sa zakonom odnosno da mu obezbedi obavljanje odgovarajućeg posla prema radnoj sposobnosti. Ukoliko zaposleni odbije da prihvati odgovarajući posao koju mu je poslodavac ponudio prema radnoj sposobnosti, poslodavac ima pravo da mu otkaže ugovor o radu. I najzad, poslodavac može zaposlenog…
Poštovani Ja sam lekar. Radni odnos sam započela u bolnici 1.2.2020. Zbog nastale situacije sa pandemijom Corona virusom nisam koristila godišnji odmor u 2020. Odobren mi je prvi deo odmora za 2020 (10 dana) počev od 30.11.2020. Na žalost ja sam se 29.11. razbolela i otvoreno mi je bolovanje a odmor obustavljen.Ukoliko mi bolest i bolovanje budu trajali do kraja decembra 2020 da li ću moći da koristim…
Poštovani,
Da biste mogli preneti drugi deo GO u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite najkasnije do 31.12.2020. godine. Ukoliko ne iskoristite prvi deo GO u ovoj godini nemate pravo da GO prenosite u sledeću godinu.
Moja situacija je ovakva. Radim u jednoj firmi od 01.12.2018 stalno na produžavanje ugovora po 3 meseca ili 2 meseca tj na određeno. Poslednni ugovor mi je bio do 30. Novembra. Mislila sam da će me sada staviti na neodređeno ali ništa od toga,samo su mi 24. Novembra rekli da "za sada ne planiraju da mi produže ugovor" iz njima nekih poznatih razloga,znači samo su mi rekli 7 dana pred istek mog…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete za isti.
Da li poslodavac moze da da otkaz zaposlenoj majci sa detetom do 3 godine ukoliko je na bolovanju i zaposlena na neodređeno? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može dati otkaz ugovora o radu zaposlenoj majci u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.