Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju. 11.11 mi je isticala komisija, ali mi je doktorka rekla da dodjem krajem meseca kad i za doznake. Kad sam dosla 24.11 eto frke jer je u stvari trebalo bas 11.11 da dodjem radi produzenja, sto ja nisam znala. U medjuvremenu, doktorka je dala otkaz, a druga je kao razlog kasnjenja za komisiju, napisala da je to moje nejavljanje 11.11. Komisija ce produziti…
Poštovani,
Imate pravo na žalbu.
Postovanje Godisnji odmor jenajavljen od 31.12.2020.do.11. 1 .2021. Pitanje je da li se za godisnji odmor racunaju i dani koji su drtavni praznici 1,2 januar ... Hvala
Poštovani,
U dane GO računaju se samo radni dani a ne praznici.
Poštovani,potrebna mi je jedna informacija.Radim u jednoj firmi,imam ugovor za stalno,radno vreme mi je 8h,dok ja radim 6 dana nedeljno i jedan slobodan dan,što znaci 48h nedeljno,ugovor mi je na 40h nedeljno.Te tako reći prekovreme sate ne daju odnosno ne plaćaju.Da li je to ispravno sa njihove strane?Ako ne,kome da se žalim,hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,radila sam pet meseci u jednoj firmi preko agencije,posle toga sam potpisala ugovor preko firme.U prvom mesecu rada saznala sam da sam trudna i morala sam da otvorim trudnicko bolovanje.Sada me zanima da li firma ima obavezu da mi isplacuje minimalac ili ne i da li mi se racuna rad preko agencije u obracun za placanje porodiljslog?(prvi mesec su mi uplatili redovno minimalac,posle toga…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva,…
Mogu li dobiti otkaz iako sam na bolovanju?
POštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu na osnovu čl. 179 Zakona o radu odnosno ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu ili učini povredu radne obaveze i dr. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti odsustvo sa rada zbog bolovanja, ali zaposleni može dobiti otkaz iako je na bolovanju ukoliko postoji neki od razloga iz čl. 179 Zakona o radu.
Postovani na bolovanju sam od avgusta 2020 zbog posledica nakon virusa covid 19,nisam koristio prvi deo odmora,idalje sam na bolovanju jer se nisam oporavio,zanima me dali imam pravo da odmor iskoristom u narednoj godini kada se oporavim i pocnem da radim ili mi propada ceo odomor ili imam pravo da iskoristim drugi deo odmora a prvi propada?
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite prvi deo GO u ovoj godini, nemate pravo da ceo GO prenesete u narednu godinu. Ukoliko iskoristite prvi deo GO u ovoj godini drugi deo možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.
Nazalost nisam dobio odgovor na svoje prethodno postavljeno pitanje. Da li je sistem uredjen tako da sve sto "legne" na racun po bilo kom osnovu rada (ugovor o radu/delu/autorsko delo itd) biva podjednako - tj svaki element neto plate - podjednako racuna u doprinose tj PIO? Zapravo, da li je samom uplatom na racun to potvrda da su doprinosi u celosti na iznos koji je legao - kao da je to redovna…
POštovani,
S obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva savetujemo Vam da se obratite knjigovođi.
Poštovani,konkurisao sam za radno mesto u javno preduzeće.Sve od dokumentacije što je bilo traženo od poslodavca poslato u roku,tj pre isteka naznačenog roka.Na tom radnom mestu sam pre par godina radio i potpuno poznajem posao i firmu u kojoj sam konkurisao.Više od mesec dana nema odgovora nikakvog,pa cenim da možda ne žele mene,ali je paradoks taj što za mesto na koje konkurišem traže 2 izvršioca,a…
POštovani,
Od poslodavac zavisi da li će Vas primiti na to radno mesto. Nakon što obajev rezultate konkursa imaćete pravo na žalbu ukoliko smatrate da je konkurs bio neregularan.
Poštovani, ja bih da Vam postavim pitanje, iako nije vezano za prethodni Vaš mail. Naime, radim u firmi koja je u privatnom vlasništvu, a ugovor mi je na određeno vreme. S obzirom na to kakva je situacija sa pandemijom, da simptomi mogu biti različiti, bolest je ušla u naš kolektiv, ja sam uradila test već treći put, jer sam uvek osetila da mi nije dobro. Ili temperatura, ili malaksalost, kašalj...…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na bolovanje.
postovanje, zanima me da li je moguce raskinuti ugovor koji nije vremenski ogranicen i da li on je validan, postoji datum kada sam potpisala ugovor ali nije vremenski ogranicen i ne postoje uslovi za raskidanje ugovora.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.