Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U administrativnom sektoru u privatnoj firmi se nalazimo rukovodioc sektora i ja,kao saradnik. Razlika u plati je oko 30%. Rukovodilac sektora je odsutan već duže od 45 radnih dana u toku 2020 godine (korišćeni godišnji odmor + bolovanja), i trenutno se nalazi na bolovanju do daljnjeg. To znači da ukupan posao celog odeljenja pada na mene kao jedinog preostalog zaposlenog.Da li je moguće…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će angažovati zamenu zbog privremeno odsustnog zaposlenog. Ukoliko njegova sprečenost za rad zahteva duže odsustvo poslodavac bi svakako trebalo da zaključi sa Vama aneks ugovora o radu ukoliko ste Vi osoba koja ga menjate i koji radite njegov posao dok je on odsutan.
Postovani, Zaposlena sam pod ugovorom a trenutno na porodiljskom odsustvu. Sutra izlazi konkurs za stalno zaposljavanje pa me zanima da li poslodavac moze da me odbije zbog trenutnog koriscenja bolovanja ili je duzan kao i ostale da me primi za stalno s obzirom da sam pod ugovorom vec 7 godina.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi koga će primiti u radni odnos na neodređeno vreme. To što ste na bolovanju ne može da bude razlog protiv.
Директор је,по именовању,сходно члану 48.Закона о раду,засновао радни одн ос на неодређено време, стим да се по истеку мандта распореди на послове који одговарају његовој стручној спреми.Поново је именован (други мандат) и има само решење о именовању од стране оснивача (ради се о јавно комуналном предузећу) а да нема никакво решење или одлуку од стране органа управљања о мировању права и иобавеза…
Poštovani,
Pored obaveznih elemenata iz čl. 33 Zakona o radu, ugovor treba da sadrži i odredbe koji se odnose na položaj po isteku vremena za koje je izabran direktor, ili ako bude razrešen pre isteka vremena za koje je izabran. Dakle, ugovorom može da se predvidi da po razrešenju lica koje je bilo izabrano za direktora prestaje radni odnos ili pravo da radi na drugim poslovima.
Suprug je na duzem bolovanju(povreda na radu) . Od januara 2020 do oktobra bolovanje I dalje. U novembru dobija otkaz. Da li ima pravo na naolatu neiskoriscenog godisnjeg odmora?
Poštovani,
Vaš suprug ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta, juče sam saznala da firma u kojoj sam prijavljena ide u prinudnu likvidaciju. Da li u slučaju otkaza imam pravo na neku nadoknadu i da li mogu tuziti firmu koja je u likvidaciji zbog neisplaćenih doprinosa i plata za vreme trudničkog bolovanja?
Poštovani,
U postupku likvidacije možete da prijavite svoja potraživanja. Potrebno je da se obratite likvidacionom upravniku.
Postovani, Zbog trenutne situacije sa koronom, poslodavac nam ne izdaje resenja o godisnjem odmoru, vec trazimo godisnji preko jednog programa, i kada nam odobre koriscenje odmora stigne nam mejl obavestenja o tome da je odobreno. Kazu da cemo resenja dobiti kada prodje cela situacija sa koronom. Da li mozemo tuziti poslodavca jer ne dobijamo resenja i u kom roku?
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac ne može isključiti odredbe Zakona o radu.…
Postovani, porodiljsko bolovanje mi se zavrsilo u okrobru 2020. Kako sam na trudnickom bila od maja 2018. i na njega mi se nastavilo porodiljsko, odmor za 2018/19. nisam iskoristila. Negde sam procitala da je moguce da mi poslodavac odobri koriscenje tog odmora za 2018/19. ukoliko to ne remeti proces rada. Znaci, na volji je poslodavca da li ce ili nece odobriti. Da li je to tacno?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2018 godinu nemate. Odmor za 2019 godinu se može iskoristiti najkansije do 30. juna 2020. godine ali ne i u Vašem slučaju s obzirom da ste bili na porodiljskom do oktobra 2020. godine i da Vam taj godišnji odmor "propada". Međutim, nema smetnje da Vam poslodavac dozvoli korišćenje GO za 2019 godinu i posle tog datuma ali to zavisi isključivo od njegove…
Поштовани, на боловању сам због осипа који се појавио на обе шаке одозго, не само мени, већ и пар колега имају то исто. Пошто радимо са опасним материјама, користимо заштитна средства и опрему, а сумњамо да су рукавице лошег квалитета, чим сви имамо исти проблем. Занима ме да ли је то повреда на раду и да ли ће нам накнада за боловање бити 100%?Видим да у дознакама је заокружено "болест", а не…
Poštovani,
Lekar procenjuje da li se radi o bolesti ili profesionalnoj bolesti. Ukoliko nije u pitanju profesionalna bolest poslodavac nije u obavezi da Vam plati naknadu zarade u visini od 100%. Ukoliko zaštitna oprema ne štiti vaše zdravlje u potpunosti potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Zdravo, počela sam sa radom kod poslodavca preko programa pripravnika (preko bus), posladavac mi je dao ugovor na neodređeno vreme, medjutim, u drugoj firmi mi se nudi mnogo bolje plaćen posao, pa me zanima da li program pripravnika mogu da prekinem? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Možete da prekinete program pripravnika pod uslovima iz ugovora kojeg ste potpisali.
Da li direktor, prilikom pravljenja sistematizacije, ima zakonsku obavezu, da svakog radnika postavi na odgovarajucu poziciju u skladu sa strucnom spremom ili to nije u obavezi, vec moze da, po svom nahodjenju, postavlja koga god i gde hoce, bez obzira na stepen strucne spreme (recimo radnika sa 3. ili 4. stepenom strucne spreme stavi na poziciju tehnologa koja podrazumeva 6. ili 7. stepen strucne…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenog rasporedi na ono radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, obrazovanju i drugim posebnim uslovima koji su potrebni za to radno mesto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.