Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, završila sam srednju školu za farmaceutskog tehničara u junu 2016.godine. Upisavši studije jezika, nisam obavila pripravnički staž do sad. Moje pitanje je da li je propisano zakonom u kom roku, nakon završetka škole, moramo da obavimo pripravnički staž? Hvala.
Poštovani,
Nije propisan rok za odrađivanje pripravničkog staža.
Poštovani, da li zaposleni koji je sporazumno prekinuo radni odnos sa poslodavcem ima pravo da se prijavi na tržište rada? Da li gubi neka prava zbog sporazumnog prekida? hvala, Perihard
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ali možete da se prijavite na tržište rada.
Zanima me, da li mogu polagati pravosudni iz radnog odnosa? Konkretno, radim kao pravnik u opštini?
Poštovani,
Možete da polažete pravosudni ispit dok ste u radnom odnosu.
Ukoliko odbijem da potpisem aneks ugovora u kome mi je ponudjeno potpuno drugo radno mesto i manja plata dace mi otkaz. Da li u tom slucaju imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu i dobijete otkaz ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko se to desi, svatujemo Vam da preispitate da li je poslodavac postupio po zakonu jer imate mogućnost da osporavate zakonitost navedenog aneksa, pred nadležnim sudom.
Poštovani, da li program pripravnika ( preko nacionalne službe za zapošljavanje) moze da se prekine u slučaju pronalaska drugog posla? Sa poslodavcem imam ugovor na neodređeno vreme...
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca u toku pripravničkog staža.
Kad sam se zaposlila potpisala sam samo ugovor o radu i obrazac 6, a nisam dobila obavestenja o uzbunjivanju i uznemiravanju i pravilnik o radnom redu i kolektivni, nego su mi samo dali izjavu da potpisem da sam upoznata sa njima, a neki nisu dobili ni tu izjavu da potpisu. Sta je jos trebalo da mi da poslodavac da potpisem i ponesem kuci i da li je ova izjava u skladu sa zakonom ili poslodavac…
Poštovani,
Niste dužni da potpišete navedenu izjavu ukoliko Vam nije poznat sadržaj pravilnika. Nakon što se upoznate sa istim možete da potpišete izajvu.
Postovani, Imam potvrdu od lekara od prosle godine koju sam skoro dostavio poslodavcu da ne mogu da radim na mestu na kome sam sad, Poslodavac mi je usmeno ponudio drugo radno mesto koje bi mi fizicki odgovaralo, ali iskeno ne bih tamo radio. Da li postoi mogucnost da ne prihvatim tu ponudu a da mi ne preti otkay u tom slucaju posto je odbijanje ponude raylog ya otkaz. Postoji li kakva mogucnost…
Poštovani,
Zaposleni i poslodavac mogu o svemu da se dogovore. Međutim, ukoliko poslodavac ne prihvati Vaš zahtev da ostanete na tom radnom mestu i da ne radite određene poslove koji opterećuju vašu nogu onda ste dužni da pređete ili na drugo radno mesto ili da ostanete na postojećem radnom mestu bez ikakvih povlastica.
Poštovani, da li u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme postoji otkazni rok tj da li nakon isteka ugovora treba da radim još 15 dana ili mogu da ne potpišem drugi ugovor i to će se smatrati prestankom radnog odnosa? Hvala unapred
Poštovani,
Kada Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu onda nema otkaznog roka. Niste dužni da potpišete novi ugovor ukoliko ne želite da nastavite rad kod poslodavca.
Da li zaposleni na privremeno povremenim poslovima koji je doživeo povredu na radu ima pravo na bolovanje i koje su obaveze firme u tom slučaju? Hvala
Poštovani,
Zaposleni na PP poslovima nema pravo na bolovanje s obzirom da nije u radnom odnosu a pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Poštovani,prijavljena sam od marta meseca na neodredjeno u firmi. Lokal u kojem radim se trenutno renovira i moguće je da neću raditi mesec dana. Zanima me da li po zakonu moraju da plaćaju taj mesec u kome renoviraju ili ne.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.