Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam potpisan ugovor o radu zadnjih 2 meseca, i u isto vreme ugovor o delu u drugoj firmi, trudna sam i zanima me da li ugovor o delu moram prekinuti kada pocnem da koristim trudnicko, a kasnije i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće onda je logično da ne možete raditi ni kod drugog poslodavca osim ukoliko radite posao od kuće. Isto važi i za porodiljsko odsustvo.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao vaspitacica. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, odnosno odsustvu radi nege deteta koje uskoro istice. Radim u podrucnoj grupi, tj. seoskoj grupi. Da li imam pravo da zahtevam rad u centralnom vrticu (po povratku na posao) kao majka maloletnog deteta koje pri tom jos uvek dojim. Centralni vrtic mi je blize kuci od sela u kome sam rasporedjena. Unapred hvala...
Poštovani,
Imate pravo da tražite premeštaj ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovani , Imam par nedoumica oko odmora pre trudnickog bolovanja . Za ovu godinu iskoristila sam 5 radnih dana odmora . Saznala sam da sam trudna i htela sam da iskoristim ostatak odmora (17radnih dana) pre trudnickog bolovanja,ali su mi na poslu rekli da ne mogu da iskoristim ceo odmor već odredjen broj dana i da mora da mi ostane odmor kad budem prelazila sa trudnickog na porodiljsko . To me…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora nezavisno od bolovanja. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu pismenim zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO obratite se Inspekciji…
Radila sam u firmi 4 godine i dobila otkaz, imam prekid radnog odnosa 3 meseca, ponovo sam se zaposlila i posle mesec dana sam ostala trudna. Posto imam rizičnu trudnoću moram otvoriti bolovanje. Da li imam pravo na nadoknadu za trudničko bolovanje s obzirom da imam prekid radnog odnosa od 3 meseca. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, U radnom sam odnosu na određeno vreme od juna 2018 godine, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta koje mi ističe 24.oktobra kada prestaje i radni odnos. Interesuje me da li imam prava na isplatu naknade za godisnji odmor koji nisam koristila i po kojoj ceni rada se obračunava? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Poštovani, Radim u jednoj firmi 10 meseci, ali su ugovori bili na po 1 mesec i produzavani i da bi u avgustu dobila ugovor od 3meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju, da li imam prava da otvorim bolovanje i primam nadoknadu? Da li sme poslodavac da mi otkaze ugovor, ili ga ne produzi dok sam na bolovanju radi odrzavanja trudnice.? Kakva su moja prava? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Zaposlena sam na neodredjeno. Posle 10 meseci rada sam otisla na trudnicko,primala sam 100% nadoknade,a zatim porodiljsko,nesto umanjeno. Posle 4 meseca sam saznala da sam ponovo trudna. Kako da prekinem porodiljsko i otvorim trudnicko,ako mi porodiljsko jos uvek nije isteklo?
Poštovani,
Nakon sto vam istekne porodiljsko odsustvo možete da otvorite trudničko bolovanje.
Radio Sam u jednu firmu celih 11 meseci imao Sam ugovor na 3 mes. Posto zivimo ja I supruga zajedno imamo jednog zakednickog Sina Nismo vencani na poslu je supruga uzela kackavalj stavila na masini da jedemo zbog toga SMO dobili otkaz oboje I nije nam isplatio platu na ruke dali je to zakonito
Poštovani,
S obzirom da niste prijavljeni i da Vam poslodavac isplaćuje zaradu na ruke savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Završila sam Pravni fakultet prošle godine i odtad sam zaposlena u jednoj australiskoj firmi, sa punim radnim vremenom. Završavam master uskoro i želela bih da završim i pripravnički kako bih mogla da izađem na pravosudni ispit kroz koju godinu. Da li je moguće da ostanem zaposlena u firmi a da uporedo budem prijavljena kao pripravnik u nekoj advokatskoj kancelariji i ako da, koja je…
Poštovani,
Tačno je da prilikom prijave u Advokatsku komoru morate priložiti dokaz da ste nezaposleni.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju od 13.08. Nakon isteka od 30 dana, troškove za trudničko bolovanje snosi RFZO ako sam dobro razumela. Moje pitanje glasi, da li poslodavac ima neke novčane obaveze prema meni u daljem toku bolovanja ili se u potpunosti troškovi prenose na teret države?
Poštovani,
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.