Pravnik odgovara

Molim Vas za odgovor jer nisam sigurna sta da uradim.Radila sam u drzavnoj ustanovi i obavljala sve poslove kako treba,medjutim kada je doslo vreme karantina na 14 dana ja sam dobila trecu noc dijareju i povracanje i onda su poceli da se otkrivaju.Koleginicama je receno "da me proprate zbog moje proslosti" .Ja sam isla na iskrenost kao svuda i rekla upravnici da jesam pre tri ipo godine lecena od bolesti zavisnosti i da je to zavrsena prica sto mogu da potkrpim dokumentacijom lekara koji su radili sa mnom.Medjutim upravnica je rekla jednoj od koleginica da me posavetuje da dam sama otkaz "jer bice mi neprijatno tu gde sve znaju".Naravno da nisam zelela i rekla sam upravnici da zelim i mogu da radim.Medjutim koleginice su se vec dogovorile da me minirajju i kada su shvatili da necu dati otkaz izgovor upravnice je bio da direktorka zahteva da se ja odmorim i da cemo se cuti u maju i da me nece ostaviti bez posla a ugovor sam vec potpisala na obavljanje privremenih poslova na tri meseca

Poštovani, Zamolila bih Vas za pomoć. Naime, reč je o ostvarivanju prava na korištenje odsustva radi nege deteta. Situacija je sledeća: roditelji deteta žive u vanbračnoj zajednici, imaju dvojno državljanstvo (Republike Srbije i BiH). Dete je rođeno na teritoriji BiH i ima državljanstvo ove države, ali na osnovu roditelja može ostvariti i državljanstvo Srbije. Otac je zaposlen u Srbiji, dok je majka zaposlena u BiH i ostvaruje prava iz radnog odnosa na osnovu merodavnih zakona ove države. Da li u ovom slučaju, s obzirom da je otac zaposlen u Srbiji, isti može ostvariti pravo na korištenje odsustva radi nege deteta, a samim tim i naknadu u slučaju da se majka vrati na posao posle trećeg meseca od dana porođaja? Zahvaljujem se unapred na odgovoru. S poštovanjem,

Postovani, Ako bi otac hteo da preuzme naknadu radi nege deteta u nekom trenutku, da li je neophodno da se majka vrati na stari posao, ili to moze biti samo stvar dogovora roditelja? Ako bi u slucaju da se majka zaposli pa posle nekog vremena (na primer posle samo pet dana) izgubi posao, da li otac moze da nastavi da prima naknadu do kraja roka (u pitanju je dve godine za trece dete)? Da li u tom slucaju mozda majka ponovo preuzima naknadu ili cak oboje gube pravo? Pitanje je verujem komplikovano, hvala unapred na trudu.

Poštovani, Da li poslodavac može da me tuži za nadoknadu štete s obzirom da sam ga obavestio da ne želim da radim u uslovima koji su mi dati i obavestio ga da želim da napustim firmu? Istog dana mi je dato da potpišem sporazum o prestanku radnog odnosa gde nisu navedene nikakve kaznene mere već samo da prava, obaveze i odgovorosti traju do datuma kada je sporazum potpisan, tj današnjeg dana. pozdrav

Postovana, drzim radnju vec 12 godina, trafika je u pitanju. Zadnje 3,4 godine jako slabo poslujem, sama radim po ceo Dan I tako. Moj problem je, da me je kontaktirala jedna agencija kompanyWal iz Beograda da mi kaze da je moja radnja u 2019 medju najbojim u Srbiji poslovala, ja Sam zaista bila zbunjena I Samo sam govorila da, da, da neverujuci sta mi zena prica, jer znam da moja radnja nikad gore nije poslovala. E oni su rekli da ce da izrade sertifikat I da posalju, ja Sam rekla dobro I to je to bilo. Zvala Sam mog knjigovodju I rekla sta se desava, on mi rekao da nista ne uzimam I da je to navlakusa, I da oni ne mogu da imaju tacan uvid. Posle jedno 7 Dana stize da podignem iz poste od njih, ja naravno nisam otisla I nista nisam podigla. E sad oni mene duze za 30.000 odprilike. A ja niti Sam potpisala ugovor niti sta. Pisala Sam I'm mejl, oni se izvinjavaju al kazu da ja to moram platiti jer je otvorena faktura. Danas sam dobila opomenu od njih. Intesuje me kako moze da napise da

Molim Vas, treba mi savet. Dobila sam otkaz zato sto sam primala putne troskove za dolazak na posao. Terete me jer tvrde da imamo organizovan prevoz, a to je 1 kombi sa 8 mesta. Kod nas u režiji radi preko 35 ljudi, a treba svi da stignemo na posao u isto vreme, oko 20 ljudi je pimalo putne troskove, a nas 6 dobilo otkaz, dok ostali nisu ni peocesuirani. Otkazi su samo izgovor da nas sklone iz licnih razloga. Nisu nam odobravati godišnje odmore, neke od nas su premestiti na druga radna mesta(inkasant) , bez razloga, iako su imali dugogodisnje inkasante koji su radili vise godina po radnom nalogu na drugim radnim mestima.Terete nas za povredu radne obaveze, tj da smo osetili firmu, iako smo imali stvarne troskove za dolazak na posao svojim vozilima.Nepostoji odluka o organizovanom prevozu. Terete nas za period od 14 meseci. Nikada nismo pisali zahteve za putne troskove, isplacivani su na racun, a obracunavali i potpisivali su ih sefovi i rukovodioci. Sto znaci da su ih oni i odobravali.

Postovani imam pitanje vezano za porodiljsko odsustvo. Radim u firmi tri godine, kada sam se vratila sa porodiljskog dobila sam ugovor na neodredjeno. Znaci radim od januara do avgusta. Prosle godine sam bila na porodiljskom tacnije od januara 2019 do januara 2020, imala sam 16 meseci vezanog rada i primala neki umanjeni mesecni iznos. Mene zanima kako se racuna porodiljsko, posto cu ponovo na trudnicko zbog ovog virusa...Ovo je druga trudnoca...