Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim na PP ugovoru. U 2019.god sam bila radno angažovana 6 mes, pa sam imala prekid, pa sam radila od 02.03.-19.08.2020. i ponovo mi je produžen ugovor sa drugim opisom posla, do 31.12.2020. Znači, ukupno 16 mes. Ako bi me poslodavac prijavio na odredjeno i nakon 3 mes otvorim trudičko, da li mi se računa i vreme na PP ugovoru, gde mi se uredno plaćaju doprinosi na 40 000 din. Radi…
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja neće Vam se računati rad po osnovu ugovora op PP poslovima dok se za obračun porodiljskog računa i vreme koje ste proveli na osnovu ugovora o pp poslovima.
Poštovani, Zamolila bih Vas za konkretan odgovor, jer sam odgovor srodan Vašem našla i u zakonu takođe
Poštovani,
Kao što smo već naveli, veoma je širok krug poslova koje može da radi diplomirani pravnik. Pravosudni ispit je neophodan ukoliko se bavite advokaturom, za rad u pravosuđu, tužilaštvu i sl. Ukoliko ste zaposleni u privrednom društvu kao diplomirani pravnik, uslov da zastupate firmu pred sudom je takođe pravosudni ispit.
Poslodavac me pitao da li zelim da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa? I da primim platu za mesec avgust, jer sam u tom mesecu radila 15 dana, nesporazum je nastao oko nemanja slobodnog dana, a i ja nisam radila otkazni ugovor, jer me "isterao" sa radnog mesta. Koja su moja prava, jer ne zelim tamo vise da radim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , firma u kojoj sam radila poslednje 3 godine se zatvorila . Ja sam se zaposlila kod novog poslodavca , stim sto je prekid izmedju ta dva radna meseca bio 17 dana ( kad nisam bila ni na birou ) . Na novom radnom mestu sam vec dva meseca , pod ugovorom za stalno ... E sad zelim da ostanem u drugom stanju pa me interesuje da li ce taj prekid od 17 dana da mi pravi problem kod ostvarenja…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu ostvarujete sva prava iz radnog odnosa bez obzira na vreme koje ste proveli kod novog poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od…
Postovani, Zanima me kad sticem pravo na otpremninu od firme ,posle koliko vremana rada u toj firmi i da li moram biti primljena na neodredjeno radi ostvarivanja tog prava? Kako se obracunava otremnina
Poštovani,
Zaposleni (u radnom odnosu na neodređeno vreme) kojeg je poslodavac proglasio tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Radim u jednoj firmi sa ugovorom na odredjeno vreme vec dve godine I tri meseca , stim da sam posle pune dve godine provedene u firmi potpisala ugovor do povratka odsutnog zaposlenog sa bolovanja. Da li se odmor I rad od kuce smatraju povratkom odsutnog zaposlenog na posao I da li tada treda da mi se ugovor zavrsi. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ugovor se zaključuje radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog do njegovog povratka. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje stupanjem odsutnog zaposlenog na rad.
Dobar dan! imam li pravo na otpremninu odlaskom umpenziju ako sam dobio otkaz 2013 ,po izmisljenim razlozima.Radio sam u firmi u Srbiji (p....m.) a potom i sad radim u firmi u Rusiji,sa istim imenom registrovanim na Kipar. Prilikom dobijanja otkaza ja sam radio u Rusiji ,naravno u cerki firme iz Srbije.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog korišćenja prava na starosnu penziju imate pravo na otpremninu. Međutim, ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca iz drugog razloga onda nemate pravo s obzirom da Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu.
Poštovani, Pokušavam da pronađem, ali bezuspešno, pa bih bila zahvalna Vama na odgovoru, šta pravnici koji nisu položili Pravosudni ispit mogu da rade? Tj za koje poslove je neophodno položiti PI, a za koje nije? Unapred zahvalna
Poštovani,
Diplomirani pravnik može da se zaposli bilo gde na radno mesto za koje je predviđen pravni fakultet, a pravosudni ispit je potreban za obavljanje funkcija za koje je zakonom ili drugim propisom kao uslov predviđen taj ispit.
Poštovani,radim u školi i imam ugovor na određeno do 31.8.2020.godine.Interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbpom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da Vas poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Postovani, da li porodiljsko ulazi u onih 18 mjeseci za obracun?
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog i trudničkog sa prethodnim detetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.