Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, imam preduzetničku agenciju, paušalac sam i nemam zaposlene. Koristim COVID pomoć države u vidu minimalca za tri meseca, aprilm maj i jun. Poslednja uplata leže početkom jula. Mogu li nakon te uplate staviti agenciju u mirovanje? Razlog je, naravno, izuzetno teško poslovanje u ovim uslovima. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Preduzetnik može da stavi agenciju u mirovanje nakon isplate direktnih davanja.
Poštovana/i, U prilici sam da budem zastupnik za doo firmu koja nije još oformljena, ali bez naknade. Nakon nekog vremena, ako postavim firmu, bio bih prijavljen. Moje pitanje je, da li gubim pravo na naknadu od NSZ ako budem imenovan za zastupnika a nisam u radnom odnosu? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu i nemate primanja po osnovu angađovanja u DOO onda ne gubite pravo na novčanu naknadu.
Dobar dan, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, da li firma ima bilo koje pravo da me posalje na godisnji odmor, do kraja meseca, jer navodno nemaju da isplate godsnji?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora. Samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ukoliko je doslo do greske naziva radnog mesta, a uslovi za to radno mesto su isti, da li poslodavac moze da uradi izmenu javnog konkursa?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do greške u nazivu radnog mesta nema smetnje da poslodavac tu grešku ispravi.
Postovani, Moja plata zadnjih 24meseca iznosi oko 59.100. Od poslodavca sam primila 100%zaradu.Ali kada je dosla isplata koja ide na teret drzave obracun koji mi je isplacen je 53770. Cekam odgovor knjigovodje o cemu je rec jer gledano ispada da cu bolovanje primati na osnovu da li ima u mesecu 21,22 ili 23 radna dana *8h rada pa sve to pomnozeno sa nekim koeficijentom. Po meni ovo nije 100%zarada…
Poštovani,
S obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo precizan odgovor će Vam dati knjigovođa.
Postovani , Radim u firmi vec skoro godinu i po dana, ali sam cesto na bolovanju zbog loseg zdravlja. U poslednjih godinu dana zbirno imam 4 meseca odsustva, naravno opravdanog. 1. Kakva su moja prava ako bi mi firma dala otkaz za vreme bolovanja? Sta bih postigao time ako bih tuzio firmu, s obzirom da imam ugovor za stalno. 2. Da li je tacno da ako je zaposleni duze od 6 meseci na bolovanju, podleze…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje. Za otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko je otkaz ugovor o radu nezakonit onda možete podneti tužbu nadležnom sudu. Zaposleni koji bude proglašen viškom zaposlenih (tehnološki višak) ima pravo na otpremninu i novčanu naknadu…
Postovani, Zivim van Beograda, a radim u Beogradu. Poslodavac mi placa gradski prevoz, da li je u obavezi da mi plati i medjugradski prevoz, ili te troskove sama snosim?Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam plati troškove prevoza kako gradskog tako i međugradskog.
Postovani, ja sam asistent stecajnog upravnika i angazovana sam po ugovorima o delu u vise preduzeca koja su u stecajnom postupku, na poslovima sprovodjenja stecajnog postupka. Da li po usnovu Ugovora o delu imam pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. I ako da, da li mi se sabiraju svi Ugovori o delu ili se opredeljujem samo za jedan. Hvala unapred.
Poštovani,
Pravo na takozvane ostale naknade po rođenju deteta imaju i one majke koje su u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarile prihode po osnovu ugovora o delu.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno. Prvi ugovor je bio na mesec dana, pocev od 04.05. drugi ugivor sam produzila takodje na mesec dana 04.06. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju gde mi je doktor zbog opisa posla (sve vreme stajanje) preporucio bolovanje. Moje pitanje je da li i koliko meseci, imam pravo na porodiljsko bolovanje? Posto mi je ugovor do 04.07. da li taj mesec placa…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko…
Dali poslodavac ima pravo da vam oduzme mobilni za vreme radnog vremena
Poštovani,
Poslodavac može da donese odluku, da se u toku radnog vremena ne koristi mobilni telefon ali ne može da Vam ga oduzme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.