Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi 14 godina na poziciji KeyAcc.Manager (imam VII sss), od koje je druga kompanija otkupila biznis i preuzela ljude. Sa prvom kompanijom smo potpisali sporazumni raskid, a sa novom ugovore o radu uz probni rad od 6 meseci u toku kog obe strane mogu otkazati isti u roku od 5 dana. Probni rad je istekao i nakon nedelju dana dobijam obavetenje o otkazu ili da prihvatim aneks ugovora…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, Zakon o radu štiti zaposlene a ta zaštita se sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika. Osim što novi poslodavac preuzima zaposlene…
Postovani, lecila sam se od corona virusa pa me interesuje da li se bolovanje obavezno po zakonu placa 100% ili je na poslodavcu da sam odluci kako ce mi platiti? Unapred se zahvaljujem na odgovoru!
Poštovani,
Bolovanje zbog Corona virusa ne spada u profesionalnu bolest niti povredu na radu pa smo mišljenja da u tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, trenutno primam naknadu za porodiljsko a nezaposlena sam, jer mi je firma za vreme trudnoce otisla u stecaj. Beba mi ima 7 meseci, a ukazala mi se dobra poslovna prilika. Moje pitanje je ako ja pocnem da radim, a suprug uzme porodiljsko bolovanje da bi cuvao dete, da li i dalje nastavljam da primam naknadu za porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos onda više nećete primati naknadu zarade već zaradu. Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.)
Imala sam ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci. Po isteku tih 6 meseci mi je saopsteno da ipak nece produsiti ugovor. O tome me niko nije obavestio do pred otkaz, dok su u u ugovoru o raskudu naveli kako su me obavestili. Meni se javlja problem prijave u PIO. Nasla sam novi posao i kada sam uzela potvrdu iz PIO Fonda videla sam da ima datum odjave ali ne i datum prijave. ja uredno…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu.
Postovani, ja bih zelela da sklopim ugovor *kao fizicko lice sa osobom* isto fizicko lice, koja ce brinuti i pruzati negu starijoj osobi. Ja sam trenutno u radnom odnosu, i ne bih zelela da ova saradnja ometa moje zaposlenje. Koji tip ugovora bi trebalo da potrazim na internetu tj sta bi trebalo da mi bude osnova? Zelim da zastitim osobu sa kojom stupam u saradnju, ali i sebe kao fizicko lice ali…
Poštovani,
Koji ugovor ćete zaključiti zavisi od opisa posla koje angažovano lice treba da obavlja, od trajanja radnog angažovanja i dr. To može da bude npr. ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor sa kućnim pomoćnim osobljem i sl.
Postovani,bio sam tehnoloski visak u firmi od kojih sam dobio uredno otpremninu.Posto sam odmah nasao drugi posao(pauza od odjave iz predhodne do prijave u novu firmu su 3 dana)Ugovor dobijam na 3 pa na 6 meseci i on istice 30 juna.Posto posao koji radim ne zadovoljava moje potrebe, i previse je tezak za mene,da li po isteku ugovora mogu da idem na biro rada uz nadoknadu od biroa do pronalaska…
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam ugovor o radu istekne. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu pre isteka ugovora onda nemate pravo na novčanu naknadu.
Radim u skoli na pdredjeno vec 14 godina bez prekida ...nisu mi isplatili 10 _nju nagradu da li sada kada dajem otkaz mogu da podnesem zahtev za osplatu i da li su duzni da mi isplate
Poštovani,
Pretpostavljamo da se radi o jubilarnoj nagradi. Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date pa su svi elementi isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Firma je prestala da radi 23.04.2020.radnici su pre toga poslani na prinudni odmor od 01.04.do zatvaranja.Da li imamo pravo na isplatu godisnjeg odmora za 2020.g s obzirom da smo radili 3 meseca
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao sa radom usled stečaja (ili likvidacije) zaposleni mogu svoja potraživanja da ostvare u stečajnom postupku.
Radim u skoli na odredjeno do 25 avgusta..hocu da dam otakaz sad u junu pred pocetak odmora...takodje cu podneti zahtev za isplatu godisnjeg odmora da li imam pravo na to? U novoj firmi krecem na pp pa mi potvrda o neiskorscenim danima godisnjeg odmora nista neznaci
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, da li postoje neke posledice ukoliko se poslodavac ne obavesti o trudnoci? Rec je o redu na daljinu uz ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Zaposlena ne može snositi posledice ukoliko poslodavca ne obaveštava o trudnoći. Međutim, ukoliko želi da otpočne trudničko bolovanje onda će morati da ga obavesti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.