Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
moja majka zadnjih 9 god radi kod istog poslodavca.16.08.2020 puni 63 god.i stice pravo na starosnu penziju.dali ima pravo na otpremninu i u kojem iznosu inace radi za minimalac i ako ima pravo dali treba vlasnika da tuzi redovnom sudu ili da prijavi inspekciji rada posto najverovatnije da on to nece dobrovoljno da uradi inace imace 35 god staza i 63 zivota i radice do 16 avgusta hvala na odgovoru…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos zbog korišćenja prava na starosnu penziju. Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu možete da se obratite Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u privatnoj firmi 5 godina,po prestanku vanrednog stanja poslodavac trazi povratak na posao.Suprug radi, vrtići tek pocinju sa radom 11.5. Nema ko dete cuvatu.Dete je jasleni uzrast.Koja su moja prava sto se tice price i da li ja smem dati otkaz u toku vanrednog stanja,jer nisam u mogućnosti da ikom ostavim dete.Hvala na odgovoru,zdravi bili.
Poštovani,
Zaposleni može otkazati ugovor o radu u svako doba, ali je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu.
Postovani, moja supruga je trenutno na bolovanju i u toku je na terapiji zračenjem zbog tumora dojke. Poslodavac nije izvršio overu zdravstvene knjižice, ali s obzirom da je u toku vanredno stanje, ona nesmetano prima terapiju i sa neoverenom zdravstvenom knjižicom. S obzirom da se za koji dan najavljuje ukidanje vanrednog stanja, a terapija će trajati bar još mesec dana, da li to znači da ona…
Poštovani,
Tačno je da za vreme vanrednog stanja zdravstvena knjižica važi bez obzira što nije overena i zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu. Po ukidanju vanrednog stanja savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Samo da dodam u vezi sinocnjeg pitanja,zalio sam se 2 puta i zadnje resenje o otkazu je od 10. Februara 2020. Godine..tako da nije istekao rok za tuzbu i jos je vanredno stanje sad tako da rokovi ne idu ,cisto da imate u vidu,jer sam na jednom mestu trazio savet i ljudi su mi odgovorii da je prosao rok za tuzbu,a nista nisu napisali mi za slucaj moj,tako da mi nista nisu pomogli.Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao 21.11.2019. godine nije nam jasno o kakvom se rešenju radi od datuma 10.02.2020. godine. U svakom slučaju, na prethodno pitanje smo odgovorili, a ukoliko imate novo pitanje molimo Vas da nam opširnije napišete s obzirom da iz ovog ne možemo zaključiti o čemi se radi.
Postovani, sa radnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno do 24 meseca.Ugovor je zakljucen od 23.01.2020. , a najduze do 22.01.2022. (24 meseca) dok traje povecan obim posla i uklapanje radnika u posao. Dana 23.01.2020.je doslo do raskida ugovora od strane radnika, njegovom voljom. Da li kod takvih ugovora moze nastupiti raskid u bilo kom periodu , obzirom da je zakljucen na najduze do 24 meseca???
Poštovani,
U Vašem pitanju stoji da je ugovor zaključen isti dan kad je i raskinut. Dakle stoji datum zaključenja 23.01.2020. koji je isti kao i datum otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. U svakom slučaju, zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok. Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno…
Pravo na porodiljsko bila sam u radnom odnosu 10 god na ugovoru. Posle 5 meseci na privremeno povremenim poslovima, pa opet ugovor. Pa me zanima dali se ti 5 meseci racunaju u porodiljsko ili ne.
Poštovani,
Računaju se sva primanja koja imaju karakter zarade pa samim tim i primanja po osnovu ugovora o PP poslovima.
Zaposlena sam u ugostiteljstvu, saznala sam da me poslodavac odjavio, bez ikakvog pismenog ili usmenog obavestenja, nisam potpisala nikakav ugovor, od kako je proglaseno vanredno stanje niko se nije oglasavao. Da li je to nezakonit prekid ugovora o radu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam ga dostavi. Ukoliko niste dobili rešenje i poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit.
Moj poslodavac tvrdi da je uzeo program vlade o isplati minimalaca,ali da nam nece dati taj novac,jer će mozda zatvoriti radnju i u tom slučaju mora vratiti taj novac.Da li on ima pravo da zamrzne taj novac dok ne odluči da li će zatvoriti radnju?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da, sredstva koja dobije od države na ime pomoći, iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima. U slučaju da ne isplati zarade i naknade zarada dužan je da novac vrati u budžet.
Postovanje.Zanima me da li imam pravo na otpremninu i novčanu naknadu sa biroa,ako poslodavac zatvori firmu?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je radni odnos prestao iz razloga proglašenja viška zaposlenih i u tom slučaju ima pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. U slučaju prestanka rada poslodavca (likvidacija ili stečaj) zaposleni nema pravo na otpremninu ali takođe ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani Resenjem od 26.3.2019. primljen sam kod poslodavca na neodredjeno vreme.Zatim sam drugim resenjem Rasporedjen i postavljen na radno mesto sa 26.4.2019. A istim resenjem mi je odredjen probni rad u trajanju od 6 meseci ( nije naveden dan pocetka probnog rada kao ni kraj istog ) U novembru mesecu 2019. dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa zakljucno sa 21.11.2019. a u obrazlozenju…
Poštovani,
1) Probni rad počinje danom stupanja na rad a ističe poslednjeg dana roka određenog ugovorom o radu. 2) Zaposolenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Radni odnos sa zaposlenim raskida sa datumom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.