Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li poslodavac dobija pomoć za zaposlene koji imaju ugovor na odredjeno? Da li se ugovori u vandrednom stanju automatski produžavaju?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na direktna davanja (uz ispunjenje određenih uslova) za zaposlene koji su radnom odnosu bez obzira da li rade na određeno ili neodređeno vreme. Ugovori o radu na određeno vreme se za vreme vanrednog stanja produžavaju na isti način kao i kada nije vanredno stanje.
Predvidjeni minimalac od drzave da li poslodavac moze da mi ne isplati ako ne idem na posao? Naime zbog smanjenog obima rada mnogi su poslati kuci, da li ti ljudi ne mogu da racunaju na tih 30000 dinara. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje…
Поштовани, у фирми су ми првог априла продужили уговор на одређено до првог јула, данас су ми дали да потпишем анекс уговора на неодређено. Шта то значи, да ли то значи да сам сада у сталном радном односу, да ли је то уговор за стално?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio aneks ugovora o radu kojim menja vaš postojeći radni odnos u radni odnos na neodređeno vreme to znači onda ste primljeni za stalno.
Poštovani,radim u firmi sad će deseti mesec.Zanima me mogu li dobiti otpremninu ukoliko se sa poslodavcem dogovorim da mi od da otkaz a ne da ga ja podnesem?I ako je to mogućnost,koja je dalja procedura? Samohrani sam roditelj i značilo bi mi da nešto mogu da dobijem a preselila sam se pa zato moram napustiti firmu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu. Dakle, samo u slučaju da ste tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Moj sin je radio do 30.4.2020 na neodredjeno vreme skoro 5 godina u Kit komercu i dobio je rešenje kao tehnološki višak sa tim datumom. Pošto je zadnji rok za prijavu preduzeća za tri minimalca radnicima bio 25.4.2020, a počela je prijava pre mesec dana, firma je verovatno i mog sina stavila na spisak, jer je radio do 30.4.2020. DA LI ĆE I ON DOBITI TE PLATE KOJE ĆE FIRMA DOBITI NA POSEBAN RAČUN…
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Ukoliko…
Postovani Zelim da dam otkaz u privatnoj firmi, trenutno sam na bolovanju, ne zelim da se vracam na radnom mestu, da li mogu po zakonu da dam otkazni rok u toku bolovanja? Ili moram da zaključim bolovanje pa da dam otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite, u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. To možete učiniti i u toku bolovanja.
Radim vise od 2 godine u jednoj privatnoj firmi, nikad mi nije placeno za prevoz, posto mi je 10km udaljeno radno mesto, da li imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo u slučaju korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenom naknađuje troškove prevoza…
Postovani... Da li cu pravo na nadoknadu sa biroa moci da dobijem ako mi otkaz da poslodavac zbog mog nedolaska na posao nekoliko dana?
Poštovani,
Ukoliko niste opravdali svoj izostanak i poslodavac Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline nećete imati pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu time što je doneo odluku kojom je odredio da se preostali deo odmora iz predhodne godine mora iskoristiti do najkasnije 31.05. naredne godine, a ne kako je propisano Zakonom, do 30.06. naredne kodine
Poštovani,
Odlukom poslodavca ne mogu da se suspenduju odredbe Zakona o radu. Dakle, zaposleni ima pravo da, godišnji odmor iz prošle godine, iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani,stiglo mi je resenje o otkazu,ne pise razlog,bila sam na porodiljskom odsustvu i pise samo da radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan,zakljucno sa 9.4.2020.,pa se otkazuje ugovor o radu od 9.10.2017.Da li su trebali da navedu razlog otkaza?
Poštovani,
Ukoliko u rešenju piše da Vam je radni odnos na određeno vreme prestao zbog isteka roka na koji je zasnovan onda je to razlog prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.