Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Npr. 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) se deli sa 12 meseci i dobije se 1,6. Ovaj broj se pomnoži sa 6 meseci  koje ste radili što iznosi ukupno 10 dana godišnjeg odmora (1,6x6=10). 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam da otkaz ugovora o radu dok ste u izolaciji ali ne zbog činjenice da ste u izolaciji već u skladu sa čl.  179 Zakona o radu tj. ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu i dr. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3.  zakona (povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline), zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju-  poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Dakle, u zavisnosti od otkaznog razloga poslodavac najpre dostavlja upozorenje na koje zaposleni ima pravo da odgovori. Ukoliko se stvar ne reši upozorenjem poslodavac zaposlenom dostavlja rešenje o otkazu ugovora o radu. 

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao Vašom voljom, razumljivo je da niste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dakle, to pravo biste mogli ostvariti tek kada ponovo  ispunite prethodni uslov koji smo naveli. Što se tiče ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos nakon isteka ugovora nezavisno od toga li je vanredno stanje ili ne. 

Poštovani, 

U slučaju da se u zakonskom postupku, od strane ovlašćenog organa utvrdi da zaposleni kod poslodavca više ne može da obavlja poslove koji bi izazvali dalje pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu-  poslodavac je dužan da mu obezbedi obavljanje poslova prema utvrđenoj preostaloj radnoj sposobnosti, a ukoliko zaposleni odbije premeštaj na poslove prema preostaloj radnoj sposobnosti, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.  S druge strane, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra „tehnološkim viškom“, radni odnos mu prestaje uz isplatu otpremnine, a dalje prava na tržištu rada ostvaruje u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Pretpostavljamo da pod "pridnudnim odmorom" podrazumevate plaćeno odsustvo uz naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Dakle, sve dok je zaposlena u radnom odnosu dobijaće zaradu ili naknadu zarade koju smo prethodno naveli.