Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koliko po zakonu imam prava na odmor,ako sam bio prijavljen sest meseci,i radio puno radno vreme
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Posle porodiljskog odsustva dobila sam godišnji odmor koji je trajao od 25.01 zaključno sa 21.02 da li može da mi da otkaz kao tehnološkom višku 21.02. A još sam i 21.02 otvorila bolovanje do 05.03 radi nege deteta. A bila sam stalno zaposlena? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može biti proglašena tehnološkim viškom, ali joj radni odnos prestaje tek nakon privremene sprečenosti za rad. S obzirom da je Vama zaključeno porodiljsko bolovanje smatramo da poslodavac može da Vas proglasi viškom.
Postovani, Radim u privatnoj firmi, imam ugovor na odredjeno, tacnije do 31.05. ove godine. Sada mi je javljeno da ce doci do otpustanja. Ja se trenutno nalazim u kolektivnom karantinu, a posle me ceka samoizolacija do 25.04. Interesuje me da li poslodavac moze da mi da otkaz dok sam u karantinu (samoizolaciji)? Koliko je obavezan unapred da me obavesti i kada to moze da uradi? Hvala Vam puno na…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz ugovora o radu dok ste u izolaciji ali ne zbog činjenice da ste u izolaciji već u skladu sa čl. 179 Zakona o radu tj. ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu i dr. Poslodavac je dužan da pre…
Ugovor mi istice 31.3.2020 od 9.3 2020 sam na bolovanju zvali su me 22.3.2020 da dodjem u firmu da potpisem da mi nece produžiti ugovor zbog nedostatka obima posla i zbog korona virusa, za vreme vanrednog stanja 28.3 2020 sam zaključio bolovanje.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, u januaru sam napustio posao u firmi u kojoj sam radio 12 godina, kako bih presao u drugu firmu, gde sam dobio ugovor na odredjeno, koji istice za nekoliko dana, i koji mi nece biti produzen iskljucivo zbog uvodjenja vanrednog stanja. Malo je reci da sam frustriran cinjenicom da nemam pravo na novcanu naknadu, obzirom da mi je duze od 10 god uzimano od plate za nju, a bez posla ostajem…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao Vašom voljom, razumljivo je da niste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dakle, to pravo biste mogli ostvariti tek kada ponovo ispunite prethodni uslov koji smo naveli.…
Postovani, Radim u firmi koja je prestala sa radom odma kada je izreceno vanredno stanje, a potom za vikend objavila da se danas pocinje sa radom, ali da osobe sa hronicnim bolestima ne smeju da dolaze. Danas sam nazvala firmu,rekli su da odem kod svog doktora i otvorim bolovanje, ali problem je u tome sto je moja ambulanta zatvorena i moja doktorica ne radi. Potom su rekli da samo putem mejla…
Poštovani,
U svakom gradu postoje dežurne ambulante koje su nadležne u ovakvim slučajevima pa Vam savetujemo da potražite pomoć od njih.
U firmi sam duze od godinu dana, na neodredjeno, u slucaju da sam na bolovanju duzi od 60 dana i da medicinska komisija utvrdi da nisam radno sposoban, da li mi firma daje otkaz? Da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu i materijalnu pomoc???
Poštovani,
U slučaju da se u zakonskom postupku, od strane ovlašćenog organa utvrdi da zaposleni kod poslodavca više ne može da obavlja poslove koji bi izazvali dalje pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu- poslodavac je dužan da mu obezbedi obavljanje poslova prema utvrđenoj preostaloj radnoj sposobnosti, a ukoliko zaposleni odbije premeštaj…
Dobar dan! Porodiljsko odsustvo ističe 10.05.2020.Koja su moja prava u ovom trenutku,naričito sada kada je u toku vanredno stanje u državi? Da li mogu da produžim bolovanje radi nege deteta,i ako mogu za koliko? I kakva je procedura za dobijanje Ugovora o radu na neodređeno vreme,u ovom trenutku, i vezano za moj slučaj? Pritom mislim na moje porodiljsko bolovanje, da li moram prekinuti bolovanje,…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. Aneks ugovora o radu za neodređeno vreme možete dobiti dok ste na porodiljskom ili po isteku porodiljskog. Da li imate uslova za produženje bolovanja radi nege deteta je pitanje za Vašeg lekara.
Postovani,moja supruga je stalni radnik u prodaji.Poslodavac ih je poslao na prinudni odmor do daljnjeg.Da li je isti u obavezi da im isplacuje plate ukoliko vanredna situacija potraje par meseci.Ona je i dalje u radnom odnosu,nije u pitanju otkaz.Hvala.
Poštovani,
Pretpostavljamo da pod "pridnudnim odmorom" podrazumevate plaćeno odsustvo uz naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.…
Postovanje. Nisam radila dve nedelje zbog novonastale situacije,pa me zanima sledece. Dali mi zbog trenutne situacije u drzavi poslodavac sme pisati godisnji odmor ? Navodno u firmi nije bilo ni posla. Hvala. Srdacan pozdrav od ljiljane.
Poštovani,
U novonastaloj situaciji poslodavac ima pravo da Vas pošalje na godišnji odmor s obzirom da je to jedan od načina kojim se izbegava otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.