Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moje pitanje za vas je da li je moguce da nas je firma poslala kuci oko 23 ovog meseca jer radimo u kuhinji a pritom nas nisu obavestili o otkazu jednostavno kad sam otisla kod lekara 6 rekli su mi da mi nevazi knjizica iod 31 marta kako su mogli bez potpisa otkaza ili nekog obavestenja da mi ukinu zdravsvo i zatvore firmu bez ikakve najave molim vas za misljenje sta dalje da radim i gde da se…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan,htela sam da vas pitam u vezi trudnickog bolovanja. Ja sam radila 13 meseci preko agencije u Nis petrolu,sada smo dobili ugovor da radimo kod njih,a ne preko agencije. Tu imam mesec dana rada. Recite mi,da li ce mi se taj radni staz racinati da bi ostvarila 100% za trudnicko i porodiljsko ili samo sada ovih mesec dana ? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme,privatna firma.Na bolovanju sam od 24-og februara,upala pluca,astma.Kad je pocelo vanredno stanje,poslodavac je indirektno insistirao,da on mora da se organizuje,u prevodu..KAD CU DA DODJEM DA RADIM!Tu je doslo do verbalnog,tacnije SMS-prekida saradnje!Bolovanje zatvaram 10-og aprila.Za dve godine i dva meseca(6 dana u nedeljix8h),ja sam imala samo 22…
Poštovani,
Ispravno ste postupili što niste potpisali sporazumni prekid radnog odnosa. Što se tiče godišnjeg odmora možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan,radim u fabrici Fiorano,nismo radili od pocetka vanrednog stanja pa do kraja meseca,medjutim pocela je sa radom opet,uzela sam zbog dece male odsustvo.Ali cujem da redom zovu da zene potpisu neplaceno odsustvo,i pravdaju se da nemaju naredbu od drzave nas placaju vec predlog,da li su u pravu ili da ih tuzim?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas uputi na neplaćeno odsustvo. Postoji preporuka Vlade ali ona nije obavezujuća za poslodavce.
Postovani, Radim u pekari ,od 19.08.2019.prvo je ugovor bio na mesec dana.Poslednji ugovor o radu sam potpisala 01.02.2020 i traje do 30.04.2020.Dana 20.03.sam poslata na godisnji odmor,poslodavac mi nije isplatio platu za februar.Koja su moja prava?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan,zanima me da li imam pravo za novcanu naknadu sa biroa,radio sam u jednoj firmi 7 mjeseci zatim sam napravio pauzu od 20 dana i u novoj firmi sam radio 1 mjesec,radi novonastale situacije oko virusa svi smo trenutno dobili otkaz.da li imam pravo za naknadu sa biroa lp
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, potrebno je da ispunite navedeni uslov da biste imali pravo na novčanu naknadu.
Poštovani ako sam na bolovanju zbog nege člana uze porodice( detete od 2.5 god)da li poslodavac ima obavezu da mi produzi Ugovor o radu na odredjeno koji istice za vreme trajanja tog bolovanja?Hvala puno
POštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos.
Radim na Nis petrol pumpi. Na trudnicko bolovanje sam otisla nakon 17meseci rada. Sada sam na porodiljskom. Tacnije, porodiljsko je otvoreno 5.februara. Od 1.marta stigli su nam novi ugovori. Vise nisam prijavljena preko agencije, vec mi je sad poslodavac Nis petrol. Juce, 6.aprila mi je uplacena ZARADA od 1922 dinara. Prvo primanje od otvaranja bolovanja. Ono sto me zanima je sledece: da li se…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, koliko dugo moze da traje porodiljsko?Da li se trudnicko bolovanje nastavlja na porodiljsko ukoliko nismo bili svih 9 meseci na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri…
Postovani, pre dve nedelje gazda firme gde radim mi je saopštio da mi neće produžiti ugovor posle 1 maja (ugovor mi je bio od 1 februara do 1 maja, ukupno sam radila 9 meseci u ovoj firmi) i rekao mi da iskoristim dane od godišnjeg odmora koje imam jer ih nisam ni koristila do sad (10 dana). Pitanje da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa i ako imam na koliko meseci.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1. tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2. šest meseci, ako ima staž osiguranja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].