Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam dijagnozu dijabetesa i hipertenzije, a u stalnom radnom odnosu sam u gerontoloskom centru Novi Sad. Po uvodjenju vanredne situacije firma je uvela zabranu koriscenje godisnjih odmora i bolivanja. Po apelima strucnjaka spadam u rizicnu grupu. Da li mozete da me uputite kome da se obratimo i kakva su moja prava? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može u trenutnoj situaciji da Vam odbije zahtev za korišćenje godišnjeg odmora ali ne i pravo na bolovanje ukoliko Vaš lekar smatra da treba da idete na bolovanje. U slučajevima gde se zbog delatnosti i prirode posla ne može organizovati rad od kuće, poslodavac je dužan da obezbedi mere zaštite i zdravlja zaposlenih, kao i da organizuje rad u smenama, kako bi…
Koja su moja prava u vanrednoj situaciji ako imam ugovor o stručnom osposobljavanja?
Poštovani,
Za ugovor o stručnom osposobljavanju važi ono to je regulisano samim ugovorom s obzirom da je u pitanju rad van radnog odnosa.
zaposlena sam u skoli vec nekoliko godina i jos uvek sam na odredjeno, zbog zabrane zaposljavanja. nalazim se na porodiljskom odsustvu do 27.o4. do kad mi je i ugovor. Poslodavac planira da mi da novi ugovor po povratku sa porodiljskog, jer vec duze vreme radim tu. moje pitanje glasi: da li imam pravo da iskoristim stari godisnji odmor ili samo imam pravo na naknadu stete za neiskorisceni, da li…
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor za prošlu godinu.
Postovani, molio bih Vas da mi date misljenje da li radnik (bez obzira da li ima ugovor na odredjeno ili na neodredjeno vreme) moze da dobije otkaz ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca, a u uslovima VANREDNOG STANJA? Unapred hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz iz navedenog razloga bez obzira na vanredno stanje.
Poštovani, molim Vas za informaciju, zaposlena prima naknadu za porodiljsko odsustvo u visini 3 prosečne zarade u Republici, da li postoji neka mogućnost da joj poslodavac isplaćuje razliku do pune zarade koja je viša od navedenog proseka ? Zapravo da li postoji osnov i ako postoji koje su mogućnosti za isplatu razlike. Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, da li je moguće da zaposlena, koja je na trudničkom/porodiljskom bolovanju zaključi i ugovor o delu sa svojim poslodavcem, ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima, za obavljanje poslova na dodatnom projektu, a za vreme trajanja trudničkog/porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Zaposlena koja koristi pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ne može biti radno angažovana za vreme odsustva.
Molina bi Vas,da mi odgovorite sto pre,obzirom da sam samo obavestena kao radnik,frizer,da me odjavljuje od 1.aprila.Salon ne radi vise.Ja sam samohrana majka,muz mi je umro.A decu cuva baka preko 65god dijabeticar rizicna grupa.Dal imam neka I koja prava na bilo vid nadoknade,primanja u ovoj vanrednoj situaciji obzirom da primanja necu imati.Kome se obratiti ako ih imam?Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, ukoliko potpišem ugovor o radu sa jednim poslodavcem, a u medjuvremenu dobijem drugu ponudu za koju bih se odlučila. Kakve su moje obaveze prema prvom poslodavcu? Informisanje u periodu koji je definisan kao otkazni rok?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovanje.Da li je odluka Vlade Srbije obavezujuća da samohrani roditelji moraju da ostanu sa decom kući za vrema vanrednog stanja.Ako je to preporuka privatnim poslodavcima kako ostvariti to pravo ako vam oni to ne dozvole a da pri tom nemate za posledicu otkaz.Obratio sam se i pismenom molbom da mi bar izadju u susret da ne radim u trećoj smeni ali i na to nisam dobio odgovor?Hvala.
Poštovani,
Na osnovu Uredbe o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja, kao i na osnovu mera prevencije širenja zaraze COVID–19 virusom, Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave donelo je Preporuku za organizovanje rada u javnim upravama i državnim institucijama (Preporuka). Preporuka se, imajući u vidu nadležnost Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave,…
Poštovani, upravo sam dobila odgovor na mejl od Rfzo da im poslodavac nije predao doznake za januar i februar.... Поштована, Ваше боловање је отворено 25.11.2019. Исплаћен је део за 12/2019 који пада на терет РФЗО. Накнада зараде за 01/2020 и 02/2020 није у бази података РФЗО. Молимо Вас да контактирате Вашег послодавца о списку за 01 и 02/2020 и распитате се да ли је и када предат испостави Врачар.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.