Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je moguće da zaposlena, koja je na trudničkom/porodiljskom bolovanju zaključi i ugovor o delu sa svojim poslodavcem, ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima, za obavljanje poslova na dodatnom projektu, a za vreme trajanja trudničkog/porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Zaposlena koja koristi pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ne može biti radno angažovana za vreme odsustva.
Molina bi Vas,da mi odgovorite sto pre,obzirom da sam samo obavestena kao radnik,frizer,da me odjavljuje od 1.aprila.Salon ne radi vise.Ja sam samohrana majka,muz mi je umro.A decu cuva baka preko 65god dijabeticar rizicna grupa.Dal imam neka I koja prava na bilo vid nadoknade,primanja u ovoj vanrednoj situaciji obzirom da primanja necu imati.Kome se obratiti ako ih imam?Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, ukoliko potpišem ugovor o radu sa jednim poslodavcem, a u medjuvremenu dobijem drugu ponudu za koju bih se odlučila. Kakve su moje obaveze prema prvom poslodavcu? Informisanje u periodu koji je definisan kao otkazni rok?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovanje.Da li je odluka Vlade Srbije obavezujuća da samohrani roditelji moraju da ostanu sa decom kući za vrema vanrednog stanja.Ako je to preporuka privatnim poslodavcima kako ostvariti to pravo ako vam oni to ne dozvole a da pri tom nemate za posledicu otkaz.Obratio sam se i pismenom molbom da mi bar izadju u susret da ne radim u trećoj smeni ali i na to nisam dobio odgovor?Hvala.
Poštovani,
Na osnovu Uredbe o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja, kao i na osnovu mera prevencije širenja zaraze COVID–19 virusom, Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave donelo je Preporuku za organizovanje rada u javnim upravama i državnim institucijama (Preporuka). Preporuka se, imajući u vidu nadležnost Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave,…
Poštovani, upravo sam dobila odgovor na mejl od Rfzo da im poslodavac nije predao doznake za januar i februar.... Поштована, Ваше боловање је отворено 25.11.2019. Исплаћен је део за 12/2019 који пада на терет РФЗО. Накнада зараде за 01/2020 и 02/2020 није у бази података РФЗО. Молимо Вас да контактирате Вашег послодавца о списку за 01 и 02/2020 и распитате се да ли је и када предат испостави Врачар.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zaposlenoj je radni odnos prosle godine produžen aneksom ugovora o radu do isteka korisćenja porodiljskog odsustva, koje ističe 31.3.2020. godine u vreme vandrednog stanja (sto je inače 24 meseca rada kod poslodavca). Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenoj produži ugovor i po kom osnovu ako jeste? Jer zaposlena smatra da joj ugovor mora biti produžen do isteka vandrednog stanja.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos.
Izvinite samo da vas pitam, posto mi je suprug asmaticar, I spada u rizicnu grupu A radi kod privatnika, dali moze da dobije otkaz, ako mu ugovor istice sad za 4 dana......
Poštovani,
Ukoliko Vašem suprugu ističe ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos.
Postovani, Htela bih da dam otkaz poslodavcu pre isteka produzenog porodiljskog odsustva koje mi je dato radi nege deteta. Da li je to moguce uraditi i kako? Da li samo predajem pismeni zahtev za sporazni raskid radnog odnosa? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza.
Postovani, da li zaposleni ima zakonsko pravo na placeni odmor koji nije iskoristio, a dobio je otkaz u firmi... ??
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor odnosno na naknadu štete za isti.
Poštovani, zaposlen sam na neodređeno vreme u državnoj zdravstvenoj ustanovi. Hteo bih da raskinem ugovor o radu u vreme trajanja vanrednog stanja i važenja radne obaveze. Interesuje me na koji način da to uradim i da li postoje neki posebni uslovi koji definišu jednostrani raskid ugovora o radu od strane zaposlenog u vreme vanrednog stanja i radne obaveze. Mogu li snositi pravne posledice i da…
Poštovani,
Po našem mišljenju raskid ugovora je moguć uz poštovanje pismene forme i otkaznog roka. Otkazni rok može da se poklapa sa bolovanjem, a sa godišnjim odmorom u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.