Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav Milane, Potrebna mi je info na trudnickom sam od 24.12.2019 kod poslodavca trenutnog sam godinu i tri meseca na odredjeno, medjutim preuzela tj kupila ih je druga firma a moj ugovor traje do 13.06.2020 da li trenutni poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor i ako sam na trudnickom malo me strah od toga? Ili ce mi dati ugovor oni novi da potpisem?Hvala Vam unapred
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To bi značilo da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu…
Postovani Potrebna mi je vasa pomoc.Majka sam trogodisnjeg deteta i smatram da sam u ovoj rednoj situaciji ostecena. Elem,firma je prosle ned.donela odluku da majke sa decom mladjom od 12 mogu ostati kuci na 100 posto placenom odsustvu.Shodno tome sef pravi plan rada za narednu nedelju,ja ostajem kuci da cuvam dete.U ponedeljak direktor menja odluku gde pise da je prethodna odluka vazila do 23.a…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i o organizaciji rada te smatramo da je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani, molim za Vasu pomoć. Radila sam 11 meseci u starackom domu, iz meseca u mesec gazde su mi rekle da ce me prijaviti da se strpim. Nisu me na kraju ni prijavili. Imam supruga i malu bebu od 16 meseci i jos lepsa vesta Trudna sam. Kada sam rekla juce da sam trudna u 2 mesecu, dobila sam Otkaz u vanrednoj situaciji i gde na zalost vlada teska epidemiji i nisu mi platili 12 600 i ostavili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se, bez odlaganja, obratite Inspekciji rada.
Poštovani, trebalo bi da započnem posao u firmi na PP poslovima, sa ugovorom na 120 dana. Medjutim, na čekanju sam za neki bolji posao i kada me tamo pozovu, trebalo bi da se javim maltene za par dana. Koja su moja prava u vezi otkaznog roka? Pre ste napisali da sam dužan da ispoštujem pismenu formu davanja otkaza ugovora o PP poslovima. Šta to konkretno znači?
Poštovani,
Onaj ko je u radnom odnosu dužan je da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok. Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu i nemate tu obavezu odnosno otaz ugovora o pp poslovima se daje u skladu sa odredbama propisanim samim ugovorom.
Postovani, nisam u karantinu ali ne idem ba posao jer radim na Kosovu a iz Nisa sam. Ako predjem admin.liniju bicu 14 dana u karantinu u Pristini. Nisam na poslu vec 10 -15 dana, a Zakon o radu vazi. Da li mogu da uzmem bolovanje, nemam izabranog lekara, da li mogu se pokriti sa bolovanjem od drugog lekara iz Nisa koliko mi.moze da ti bolovanje vremenski i kolika ce biti zarada. Da li poslodavac…
Poštovani,
Zaposleni koji nema zdravstvene probleme ne može da koristi pravo na bolovanje. U dogovoru sa poslodavcem možete da uzmete neplaćeno odsustvo.
Dobar dan! Zanima me da li po zakonu poslodavac može da me pošalje sada na godišnji odmor kada je sada vanredna situacija? Radnja radi sada jednu smenu ja i kolegenica smo se menjale radile smo svaki drugi dan. Poslodavac me je pozvao i rekao da sam od ponedeljka na odmoru i da će to biti ceo odmor jer nama daju dve nedelje odmora za celu godinu. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas pošalje na godišnji odmor. Što se tiče dužine trajanja godišnjeg odmora - U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Poslodavac ne može da ide ispod zakonskog minimuma.
Поштовани, интересује ме да ли се при сваком продужавању уговора на одређено у трајању од 3 месеца добија сразмерни годишњи одмор од 7 дана за та три месеца, а при том још нисам користио ни одмор, који сам добио у претходном уговору од три месеца. Да ли то значи да ја сада када ми продуже уговор од 01.04.2020 имам укупно 14 дана одмора од јануара до јуна?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos, a koji se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako…
Postovani, U slucaju da sam vise od mesec dana na bolovanju ko snosi troskove bolovanja i da li se obavezno ide na lekarsku komisliju?
Poštovani,
Prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad pada na teret poslodavca. Počev od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO. Nakon 60 dana bolovanja izabrani lekar šalje zaposlenog na prvostepenu lekarsku komisiju.
Postovani,interesuje me, po prekidu porodiljskog i istog dana dobijenog otkazakao tehnoloski visak,dali imam prava da iskoristim odmor koji je iz 2019,i imam li prava da iskoristim odmor koji je iz 2020?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2019. godine kao i na srazmeran godišnji odmor za 2020 godinu.
Koje su obaveze poslodavca, kada mu stigne resenje o potpunom gubitku radne sposobnosti za njegovog radnika? Da li radnik mora na radno mesto?
Poštovani,
Zaposleni kod koga nastane potpuni gubitak radne sposobnosti i to ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ima pravo na invalidsku penziju. Dakle, nema radnu sposobnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.