Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,Juce sam telefonski obavestena da moram da iskoristim preostali god.odmor,i nije mi dato resenje,niti sam popunila zahev. Danas me je sef takodje telefonski obavestio da ce mi ugovor biti raskinut nakon sto iskoristim odmor (zbog vanrednog stanja,nema potrebe za radnicima koji su na odredjeno).Inace sam zaposlena na odredjeno i ugovor mi istice 30.06.2020.Koja su moja prava,i da l treba…
Poštovani,
Na Vaš zahtev poslodavac je dužan da Vam dostavi rešenje u pismenoj formi. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje, da li poslodavac mora da mi produzi ugovor, koji mi istice nakon isteka porodiljskog odsustva, zbog vanrednog stanja? pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Zanima me da li imam pravo na trudnicko ako sam bila prijavljena uzastopno 7 godina i napravila pauzu od dva meseca dok sam nasla novi posao, sada sam prijavljena na novom poslu 2 meseca i zatrudnela sam da li se racuna tih 7 godina ili se samo racunaju ta 2 meseca, nije mi jasno?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i u obračun za naknadu zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Dobar dan ,imao sam infarkt u februaru za vreme radnog vremena i od tada sam na bolovanju i dobio sam 65 % platu. Pitanje je da li infarkt za vreme radnog vremena povreda na radu i da li mi sleduje 100% plata ili ne?
Poštovani,
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem…
Postovani, s obzirom na trenutnu situaciju u zemlji tj. vanredno stanje zbog Corona virusa, poslodavac salje nas zaposlene na placeno odsustvo od aprila dok se ne stvore uslovi za dalji rad. Tako sam informisana od strane poslovodje maloprodajnog objekta. Mozete li mi pojasniti sta znaci zapravo placeno odsustvo i koja je visina isplate na mesecnom nivou? Zelim da se finansijski organizujem s obzirom…
Poštovani,
Plaćeno odsustvo je odsustvo uz naknadu zarade. U navedenoj situaciji poslodavac može da primeni odredbu čl. 116 Zakona o radu, koja glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do…
Postovani, Resenje otkaza Ugovora o radu zbog zbog neostvarivanja rezultata rada, nedovoljnog znanja i sposobnosti itd (postupak je pokrenut jos 06.02.2020.), doneto je dana 03.03.2020.godine pre uvodjenja vanrednog stanja a poslednji radni dan je 24.03.2020.god jer je to poslednji dan otkaznog roka. Da li u ovom slučaju poslodavac krši odredbe Zakona o radu premda je Rešenje doneto pre proglašenja…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja možemo zaključiti da je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, u pitanju je otkaz usled "tehnološkog viška" (aktuelna situacija sa epidemijom). Interesuje me da li privredno društvo sa samo 4 zaposlena uopšte može donositi takva rešenja (i u slučaju da zaposleni pristane na to dobrovoljno - tačnije pristane da "bude tehnološki višak") ili ne? I ako je to i moguće, da li u tom slučaju poslodavac mora da poštuje otkazni rok koji je ugovoren Ugovorom…
Poštovani,
Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i proglasi zaposlenog viškom. Kada poslodavac otkaže ugovor o radu u navedenom slučaju nema otkaznog roka i dužan je da zaposlenima isplati otpremninu.
Poštovanje, Obraćamo Vam se u vezi sa novonastalom situacijom povodom vanrednog stanja. Naime, naše pitanje glasi: Da li smo u obavezi da aneksom produzimo ugovor o radu porodilji kojoj porodiljsko odsustvo ističe 30.03.2020.g.? Tog datuma, njoj prestaje ugovor o radu, koji je produzen do isteka porodiljskog odsustva, te samim tim zaposlena treba da dobije otkaz. Da li, zbog vanrednog stanja imamo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj, nakon isteka porodiljskog odsustva, produži radni odnos zbog vanrednog stanja.
Imam 58 god i radim kao vaspitač 30 god. Od 23.03.20. radimo od kuće.Iako pripadam rizičnoj grupi(astma,hipertenzi ja)na mene ( i na ostale radni ke)se vrši pritisak od strane pretpostavljenih da dam pismenu izjavu "da li hoću ili ne da dam svoj doprinos"-dati smo na raspolaganje lokalnoj upravi
Poštovani,
Nije nam jasno iz Vašeg pitanja šta poslodavac smatra pod "doprinosom". Smatramo da ste dali svoj doprinos samim tim što radite od kuće.
Ako prodje istek ugovora,i posle toga ne dolazim na posao,da li dobijam otkaz ako to uradim?
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu radni odnos Vam je prestao pa samim tim ne možete dobiti otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.