Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako prodje istek ugovora,i posle toga ne dolazim na posao,da li dobijam otkaz ako to uradim?
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu radni odnos Vam je prestao pa samim tim ne možete dobiti otkaz.
Postovani, imam jedno pitanje... Radila sam u privatnoj firmi mesec ipo dana, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje, na kojem sam od 13.januara ove godine.Sada sam za koji dan sedmi mesec trudnoce, porodiljsko bih mogla otvoriti 20.maja... Medjutim danas me zove gazdarica i kaze da zatvara firmu, cime mi je resenje o otkazu vec otkucano pa da potpisem.. Da li mogu nesto da preduzmem po tom…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ gde ćete imati pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Interesuje me sta bude sa firmama koje ne postuju propisane norme za vreme vanrednog stanja? Kako da ostvarim pravo u takvoj firmi kao radnik,da ne prenesem zarazu ukucanima,od kojih je jedan hronicni pacijent(radi od kuce)? Kako da ostvarim pravo na neki vid bolovanja za vreme trajanja vanrednog stanja? Nas 200 je pod istim krovom(u firmi),sami se snalazimo za maske,a opis posla je…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se bez odlaganja obratite Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Za zaposlene i radno angažovane, koji su u neposrednom…
Postovani, ja imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme , koji istice krajem marta 2020 god i sa tim datumom mi se navrsavaju 2 godine rada u firmi. U razgovoru sa poslodavcem mi je potvrdjeno da je sledeci korak ugovor na neodredjeno. Interesuje me zbog trenutne vanredne situacije, sta se desava ukoliko nije moguce fizicki pripremiti i potpisati novi ugovor ( na neodredjeno).
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Pisem vam ispred pravnog lica (d.o.o. tacnije) koje broji vise od 30 zaposlenih od kojih je od 15.03. radno aktivno, jedna trecina. Obim posla, a time i promet, smanjen je na 15%. Ostali su po kucama, stava da ne zele da dolaze na posao. Njihov rad nije moguc realizovati od kuce. Mi ne bismo da izgubimo radnike ali je nemoguce isplacivati pune zarade u ovom trenutku. Molim za misljenje. Hvala i…
POštovani,
U navedenoj situaciji poslodavac može da primeni odredbu čl. 116 Zakona o radu, koja glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže…
Koja je procedura za redovno javljanje na birou za lica koja nisu u radnom odnosu u vreme pandemije?? Da li mogu konkretno da se jave na neki telefon i da im se to unose u kompjuteru kao da su bili redovno na salteru? Konkretno me interesuje za Nis? Hvala. Pozdrav
Poštovani,
Na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje imate sva potrebna obaveštenja i uputstva o načinu rada službe dok traje vanredno stanje.
Postovani, u radnom odnosu na odredjeno vreme sam pune cetiri godine na istom radnom mestu, ugovor mi istice poslednjeg dana septembra, moje pitanje glasi koja su moja prava i da li poslodavac odmah po isteku mog ugovora moze da zaposli drugo strucno lice?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani supruga mi radi na crno i brat vec godinu dan u spiritani u crvenki nema osiguranja toplog obroka ni prijavi poslidavac nece ni potvrdu da da da rade u firmi, u slucaju da policija zaustavi u vreme zabrane kretanja. a kuci imamo mal decu. u firmi nema rukavice masku nista kome se pozaliti i kakva ima prava unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Za zaposlene i radno angažovane, koji su u neposrednom kontaktu sa strankama ili dele radni prostor…
Postovani,radim u drzavnom sektoru vec 9 godina,po osnovu ugovora o radu na odredeno vreme,koji se,bez prekida,obnavljao sve ove godine na svakih 6 meseci.Ugovor istice 1.aprila.Sta se posle toga desava sa mojim radno pravnim statusim,imajuci u vidu vanredn9 stanje?hvala
Poštovani,
Može Vam prestati radni odnos 01.04.2020. godine osim ako poslodavac ne donese odluku da Vam ponovo produži ugovor o radu.
S postovanjem da vam se obratim radim u firmi 3 godine za stalno sam prijavljen, imam godisnji odmor od ove godine i jos 5 dana od prosle godine, toditelj sam deteta od 6 godina radi mi zena neki 2 meseca tek je pocela zbog ovog vandrenog stanja sto nas obuhvatilo nisam dolazio na posao jer su rekli na vestima da jedan roditelj moze da ostane kuci a bolovanje nisam mogao da idem jer sam priljavljen…
Poštovani,
Zaposleni ne može samostalno da donosi odluke u novonastaloj situaciji. Ukoliko smatra da je potrebno, poslodavac može obustaviti rad u potpunosti ili organizovati rad od kuće. Potrebno je da postupate po uputstvima poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.