Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Lekar sam koji je na specijalizaciji u Beogradu. Dobila sam poziv od svoje maticne ustanove da zbog pandemije prekinem specijalizaciju i ispunim radnu obavezu. Sa obzirom da sam u trecem mesecu trudnoce(normalne), nisam imala nameru da otvaram bolovanje,niti je to moj izabrani lekar predlozio. Ima li nekog drugog nacina da izbegnem radnu obavezu( odmor,placeno odsustvo), sa obzirom da…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći kako bi Vas oslobodio radnih obaveza.
Suprug radi u inostranstvu, juce je dobio zadatak da vozi za Italiju sto je odbio zbog epidemije a njemu su osetljiva pluca. Danas je dobio otkaz. Da li to tako sme sta nam je ciniti? Hvala
Poštovani,
Savetujemo mu da se obrati Inspekciji rada.
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju koje prestaje sledeće nedelje, nakon čega moram da se vratim na posao kasira u velikom prehrambenom marketu. Imam troje dece mlađe od 11 godina, strahujem da radim na takvoj poziciji u ovim vanrednim uslovima. Na koji način mogu dati otkaz , imam li ikakvo pravo da ne odradim otkazni rok? Još uvek sam na probnom radu. Unapred zahvalna Mina
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Dakle, u ovom slučaju otkazni rok je kraći. Međutim, ukoliko ne ispoštujete otkazni rok iz navedenog razloga smatramo da nećete snositi nikakve posledice.
Zdravo, trenutno sam na bolovanju...poslodavac je od ponedeljka dao radnicima kolektivni odmor koji je trebao da bude u aprilu. Mene zanima da li ja imam pravo na godisnji odmor kada zakljucim bolovanje...odosno da li imam pravo da trazim odmor za dane koje sam na bolovanju? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor ukoliko ga niste koristili zbog bolovanja.
Postovani, dao sam otkazni rok, sporazumi raskid ugovora 15.03.2020,stim da iskoristim odmor od 16.03.2020 do 23.03.2020,ne znaju i da ce stupiti vanredno stanje, posle tog datuma trebao sam poceti da radim kod novog poslodavca, sada ne znam sta da radim koja su moja prava, cujem da novi poslodavac zbog stanja obustavlja rad od sledece nedelje, molim za pomoc, unapred zahvalan
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa zaposleni ne može jednostrano opozvati. Savetujemo Vam da tražite novi posao.
Postovani, Na koji nacin roditelj deteta mladjeg od 12 godina da pravda ovo odsustvo sa posla u privatnom sektoru.Moja firma trazi da otvorim bolovanje ili GO.Da li je to ispravno i da li postoji neki drugi nacin u ovim okolnostima?Hvala unapred
Poštovani,
Možete koristiti godišnji odmor ali ne možete otpočeti bolovanje ukoliko nemate zdravstvenih problema.
Kome mogu da se obratim ukoliko poslodavac se ne pridrzava mera propisanih vandrednim stanjem.Naime poslodavac je vec prekrsio neke mere.Nisu nam obezbedjeni bili maske,rukavice i asepsol od pocetka zaraze iako smo radili sa strancima,radim kao recepcioner u hotelu.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani! Bila sam osigurana preko supruga. Počela sam da radim, potpisala ugovor, i osiguranje je išlo preko te firme. Ugovor mi ističe 03. 04. samim tim i socijalno osiguranje, knjižica mi važi do istog datuma. Firma neće produžiti ugovor. Zanima me, da li mogu opet preko supruga da se osiguram, ili moram na biro da se javim? Kako da rešim zdravstvenu knjižicu? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Možete biti osigurani preko supruga ukoliko je on u radnom odnosu.
"Запослени има право на накнаду трошкова за долазак и одлазак са рада у висини цене превозне карте у јавном саобраћају, ако је место становања удаљено од седишта привредног друштва више од 2 км." Ово је цитат из анекса уговора (који је послодавац донео под притиском, да не идем у детаље) у којем се нигде не спомиње месечна карта. Послодавац намерава да исплату путних трошкова врши у висини цене…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu za prevoz u novcu, ili na drugi način obezbedi prevoz…
Postovani, Imam decu od 10 i 14 godina. Radim kao med. sestra a suprug je aktivno vojno lice. Obzirom na vanredno stanje, da li imam pravo da ne radim dok traje ova situacija i kako se obracunava plata u tom slucaju? U mojoj bolnici kazu da je starosna granica za decu 5godina.
Poštovani,
Odgovor na pitanje možete dobiti od Vašeg poslodavca koji će radno vreme zaposlenih da prilagodi novonastaloj situaciji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.