Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

postovani,radim vec vise od godina dana sa po dva ugovora o radu na odredjeno do povratka zaposlenog sa bolovanja u JKP.Poslednji ugovor o radu od 6 meseci mi je istekao 07.februara.Evo danas je 13.februar ja i dalje radim.kao i prethodnih dana iako mi je ugovor istekao.nit me iko zvao da mi kaze tj pismeno obavesti da mi je ugovor istekao niti da mi se produzava.dali to znaci da nakon 5 dana postaje…

Poštovani, 

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona  o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.02.2020

ostalo

Da li ja mogu polagati pravosudni ispit sa zavrse im privatnim pravnim fakultetom Union Nikola Tesla.. I cime se mogu baviti bez pravosudnog ispita kao dipl. Pravnik

Poštovani,

Lica koja imaju završen privatni fakultet mogu polagati pravosudni ispit. Bez pravosudnog ispita možete raditi kao diplomirani pravnik u nekom pravnom licu bez prava da zastupate pred sudom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.02.2020

ostalo

Kako se, u slučaju da je trudnica u radnom odnosu 3 meseca (ima zaključen ugovor o radu) a pre toga je obavljala samostalnu delatnost kao preduzetnica 3,5 godine (nakon gašenja firme odmah je prešla kod poslodavca - nema nepovezanog perioda) i u tom istom periodu je povremeno ostvarivala prihode dodatnim angažmanom po osnovu ugovora o autorskom honoraru i na sve nabrojane prihode su uredno plaćeni…

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.02.2020

Ostalo

Postovani, zanima me kako se placa Drzavni praznik , posto 15 i 16 februar pada vikend, rad je u smenama 365 dana svih 24 sata, da li radnicima koji budu radili 15, se placa 110% taj 15. , oni koji rade 16. obicna satnica, jer se pomera praznik na 17. i tad ko bude radio ide 110%? Unapred hvala

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni radi na dan državnog praznika (u ovom slučaju 15. i 16. februar) onda se plaća uvećena zarada najmanje  110 % od osnovice. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.02.2020

Ostalo

Postovanje, Na bolovanju sam od ponedeljka. Zakljuceno mi je bolovanje u cetvrtak. Knjigovodja trazi da donesem u petak potvrdu za bolovanje i hranarinu. Sta je ta hranarina i gde se uzima?

Poštovani, 

Doznaka - izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, lekar je izdaje kada zaposlenom zatvara bolovanje, a i na kraju svakog meseca ukoliko se radi o dužem bolovanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2020

ostalo

Postovanje. Radim u firmi od juna meseca 2019 god. Potpisao sam ugovor stim da drigi primerak za mene nisam dobio. Kada sam pitao da li sam na odredjeno ili neodredjeno vreme prijavljen receno mi je da sam na neodredjeno. Medjutim kada sam otiso da podignem gresit nisam mogo jel tamo stoji da sam prijavljen na odredjeno vreme. Sta treba da uradim i kome da se obratim posto mi je poslodavac kazao…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2020

godišnji odmor

Radim u privatnom sektoru...imam 27god. radnog staža..moje pitanje bi bilo:Da li je moj poslodavac u obavezi da mi uvećava godišnji odmor na osbovu radnog staža,i koliko je to dana,ako je obavezan?

Poštovani, 

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2020

ostalo

Postovani, kada radnik sporazumno predje u drugu firmu da li prethodna ima prava da na njegovo mesto primi novog radnika a potpisala je da je saglasna da radnik predje. U pitanju su zdravstvene ustanove gde u prvoj (iz koje bi radnik otisao) po sistematizaciji je predviđeno samo jedno radno mesto tog profila.

Poštovani, 

U navedenom slučaju na mesto radnika koji je otišao poslodavac može zaposliti drugo lice. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2020

Ostalo

Postovanje Molim Vas za informaciju. Imam Ugovor o autorskom delu, da li ja po tom ugovoru ppp imam prava na minimalnu zaradu koja je po zakonu doneta 01.01.2020. Ugovor je potpisan nakon toga tj 15.01.2020 Koja je minimalan zarada za 2020tu koju poslodavac mora da isplacuje? Da li imam prava da trazim da se moja plata iz ugovora promeni tj poveca ukoliko je minimalna zarada veca nego sto mi pise…

Poštovani, 

Na osnovu autorskog ugovora Vi niste u radnom odnosu i nemate pravo na zaradu već  na naknadu za rad. Dakle, u Vašem slučaju naknada za rad je ugovorena i ona može biti niža od zakonom određene minimalne zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.02.2020

Ostalo

Dobro vece.Radila sam u jednoj firmi pod ugovorom na mesec dana,dala sam usmeni otkaz,rekli su mi da cu dobiti papire,medjutim proslo je vec 18 dana,i nisu mi poslali nista,niti sam potpisala papire o otkazu.Do kad imaju rok da mi posalju to?

Poštovni, 

Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da prilikom otkaza ugovora ispoštujete otkazni rok i da to učinite u pismenoj formi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.02.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.