Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imao sam ugovor u jednoj drzavnoj ustanovi 2 godine i 3 meseca u kontinuitetu bez prekida u vremenskom periodu od 2015 do 2018 godine obavljajuci iste poslove od prvog do poslednjeg dana mog radnog odnosa, problem je samo sto nisam imao klasican ugovor o radu, imao sam 3 meseca ugovor o delu, pa kasnije 6 meseci sam imao ugovor privremeni i povremeni poslovi, pa godinu ipo dana sam imao…
Poštovani,
Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da to uradite uz stručnu pomoć advokata. Iz navedenog možemo zaključiti da je poslodavac postupio suprotno odredbama Zakona o radu.
Postovani, bila sam zaposlena kod istog poslodavca 2,5 godine, imala sam prekid staza u trajanju od 5 dana usled promene posla. Sada nakon 2 meseca rada kod drugog poslodavca ostala sam trudna. Da li za isplatu trudnickog i porodiljskog ulaze sve isplate u prethodnih 18 meseci, sto bi znacilo 100%, ili samo kod trenutnog poslodavca? Hvala.
Poštoavni,
U osnovicu naknade zarade računa se i rad kod porethodnog poslodavca.
Pozdrav... 2013 godine proglasen sam tehnoloskim viskom u firmi(NIS).Prestao mi je radni odnos 31.12.2013 god.Danas sam primetio da je ta firma objavila konkurs za jedno radno mesto na kojem sam ja radio 14 godina ali to nije mesto na kojem sam proglasen tehnoloskim viskom.Da li postoji neko zakonsko pravilo ,regulativ itd koji mi zabranjuje ponovni rad firmi u kojoj sam bio tehnolski visak? Cuo…
Poštovani,
Prema čl. 182 Zakona o radu - Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5. tačka 1) zakona (višak zaposlenih), poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
Postovani , Ako se radi po smenama 12/24 12/48 da li posle nocne smene radnik ima obavezan odmor od 48 sati , odnosno da li mora da se racunaju 48 sati odmora pa tek zatim pocetak odmora ? Takodje ako se koristi 5 radnih dana odmora pretpostavljam da se subota i nedelja ne racunaju , recimo pocetak odmora je ponedeljak i koristi se do petka pet radnih dana , da li se radnik vraca na posao u subotu…
Poštovani,
Ukoliko je subota redovan radni dan kod poslodavca onda se zaposleni vraća na rad u subotu.
Postovani dobila sam aneks ugovor pre neki dan gde sam potpisala na 3 meseca opet pošto sam na odredjeno, medjutim meni ističe stari ugovor sada 23.februara gde su mi rekli da tad prestanem da radim. A ovaj što sam potpisala šta s njim , da li bi ja mogla da otvorim bolovanje sada i da li bi se vodila na bolovanju sve dok traje taj ugovor novi koji sam potpisala...I zanima me da li bi mi to bilo…
Poštovani,
Nije nam jasno iz Vašeg pitanja da li prestajete da radite ili nastavljate da radite ukoliko ste potpisali aneks. Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje koje Vam je plaćeno.
Postovani, radim 2 godine na neodredjeno. Firma,tj poslodavac od nas radnika trazi email,navodno zbog plate. Dobijamo na racun minimalac i nesto dobijamo u koverti na ruke. Na racun sto legne dobijemo obracun,a na ruke sto dobijemo nema obracun. Moram li dati email, moze li to da se zloupotrebi? Po mom misljenju imaju moj racun u banci za plate, ali zasto email? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može da zloupotrebi Vaš e-mail ali na Vama je da odlučite da li želite da mu dostavite e-mail ili ne.
Da li ugovor o PP poslovima moze da glasi na godinu dana, danas mi je dostavljen ugovor od 01.01.2020 do 31.12.2020.
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o PP poslovima je ograničen na 120 radnih dana u toku godine.
Postovani, Prosle godine Avgusta meseca mi je isteko ugovor o radu u VS.Godisnji odmor nisam iskoristio u celosti jer sam proglasen trajno nesposobnim za profesionalnu vojnu sluzbu zbog bolesti ,godisnji odmor mi je prekinut zbog bolovanja jer sam predao za invalidsku penziju koja mi je i priznata Januara ove godine. Na moj zahtev VP za naknadu za g.odmor i slobodne dane ,odgovoreno mi je da nemam…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete ukoliko niste iskoristili srazmeran godišnji odmor.
Postovani, radim od 15.06.2018 u privatnom preduzeću na ugovor o PP. Do novembra sam imala nekoliko prekida. Od 21.11.2019 dolazim na mesto koleginice koja je na porodiljskom i bicu tu oko dve godine i opet sam primljena na ugovor o PP, da li je to dozvoljeno, inače sam sve ukupno tu preko godinu dana sa prekidima a po zakonu je dozvoljeno najviše 120 radnih dana u godini. Hvala, pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U navedenom slučaju poslodavac je trebalo da Vas primi u radni odnos na određeno vreme. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, imam pitanje u vezi ugovora o radu koje sam dobijao od poslodavca, vecinu ugovora sam izgubio, imam li pravo da trazim kopije mojih ugovora i da li je poslodavac u obavezi da mi da?
Poštovani,
Ukoliko ste već dobili primerke ugovora o radu, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo da primerke ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.