Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da aneksira ugovore o radu usled povećanja minimalne cene rada od 01.01.2020? Da li je poslodavac u obavezi da aneksira ugovore o radu zbog uvećanja broja dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenog pojedinačno ili na neki drugi način ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan, da u slučaju promene zarade ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), u skladu sa čl. 171. i 172. Zakona o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem…
Poštovani, zanima me da li nakon porodiljskog i odsustva za negu deteta, kada istekne aneks ugovora kojim mi se produzio radni odnos zasnovan na određeno, imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora, a ne da dobijem novcanu naknadu stete? Tj. da li mogu da insistiram na jos jednom aneksu kojim ce mi se produziti radni odnos do kraja tog godisnjeg odmora? U pitanju je skola i godisnji odmori su samo…
Poštovani,
Po isteku prava na porodiljsko odsustvo imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
postovani,molim da me uputite kako da ostvarim pravo na zdravstvenu zastitu. imao sam ,do 01.09.2019. szr. Usled velikog povecanja poreskih obaveza ,a smanjenja poslova,bio sam prinudjen da "zamrznem" poslovanje firme. Sada sam u postupku gasenja iste. Kakav je ,tacno ,postupak prijave na biro radi overe zdravstvene knjizice? Zahvalan,Nenad
Poštovani,
Savetujemo Vam da lično odete u Nacionalnu službu za zapošljavanje kako biste dobili detaljne informacije vezano za ostvarivanje prava na novčanu naknadu i zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Trudnicko bolovanje sam otvorila 18.11.2019. godina. Kako prvi mesec pada na teret poslodavca on bi trebao da mi to isplati. Medjutim on to jos nije ucinio. Pritom mi je rekao da kada mi bude uplatio da mi nece uplatiti 100 posto nego 65 posto posto se vodim taj mesec kao da sam se povredila a ne kao da sam na trudnickom. Molim Vas za savet.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radnik sam na neodredjeno vreme, imam problem sa putnim troskovima u ugovoru pise da poslodavac isplacu do iznosa koji se ne oporezuje,mesecna karta kosta 9700din a ja dobijam 3200 dal imam pravo da tuzim za 3godine unazad za razliku novca?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Imate pravo da podnesete tužbu.
Radim po osnovu ugovora o radu koji je produzen na 6 meseci. imam dete sa razvojnom disfazijom i epilepsijom. Ako otvorim bolovanje radi posebne nege deteta mladjeg od 5 godina da li bolovanje prestaje sa istekom ugovora i ako prestaje sta se dalje desava?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani. Trenutno sam na obuci. Hocu da dam otkaz ali mi traze da platim obuku. Ili da ostanem 4 godine da radim tu.
Poštovani,
U navedenom slučaju važi ono što je predviđeno u ugovoru o radu koji ste potpisali sa poslodavcem. Ukoliko ste se ugovorom obavezali da platite obuku u slučaju prekida, onda se dužni da tako postupite.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da trazi da mu vratimo deo isplacene plate?NPR.on nama uplati 31700 din.pa zahteva da mu vratimo 3700din.na ruke.Kaze da on zakonski mora da uplati ovu sumu a mi moramo da mu vratimo jer je minimalac 28000din.Meni tu nista nije jasno.Hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Zanima me samo da "napustim" firmu sa svim potrebnim "dokumentima", ali nisam koristio odmor za 2020 i ne zanima me... Da li mogu dobiti "dokumenta" u roku od 15 dana i ako ne koristim nov odmor, i ako necu da mi plati poslodavac. Da li može da se nausti firma bez plaćenog odmora od strane poslodavca i kako? Koje su opcije? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u srazmernom delu s obzirom da Vam prestaje radni ondnos. Ukoliko ne želite da Vam poslodavac isplati naknadu štete saopštite mu to. Isplata naknade štete za neiskorišćeni GO ne sprečava Vas da otkažete ugovor o radu. Što se tiče vraćanja dokumentacije ne znamo na šta tačno mislite,…
Dobar dan, radim preko studentske zadruge skoro 3 godine bez slobodnih dana i godišnjeg odmora, interesuje me da li imam pravo na to, pošto iz firme gde radim dobijam odgovor da nemam a iz Studentske kažu da imam pravo na godišnji, bolovanje i ostalo kao i stalni radnik te firme gde radim. Hvala u napred na odgovoru.
Poštovani,
Pretpostavljamo da radite na osnovu ugovora o PP poslovima u kom slučaju nemate pravo na godišnji odmor kao ni ostala prava iz radnog odnosa s obzirom da na osnovu pomenutog ugovora Vi niste u radnom odnosu. Ukoliko imate potpisan ugovor o radu onda imate sva prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.