Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam sledeću nedoumicu. Na porodiljsko odsustvu sam do avgusta ove godine. Radim na određenom u prosveti. Odobreno raspisivanje konkursa na neodređeno u prosveti, tako da je odobreno raspisivanje konkursa i za radno mesto na kom sam zaposlena. Da li mogu i ja da konkurišem i da li to znači prekid porodiljskog odsustva? Sa druge strane, ako ne konkurišem, da li je moguće da bude primljena…
Poštovani,
Možete da konkurišete ali ne morate prekinuti porodiljsko odsustvo da biste konkurisali. Moguće da bude primljena druga osoba, to zavisi od poslodavca.
Postovani, Poslodavac je obavesten o mojoj trudnoci i na neplacenom sam do 1.aprila i tada ce biti godinu dana neplacenog koji istice, kada mi je i termin porodjaja.Rekli su mi da bi me ponovo prijavili moram da se pojavim na posao prekinem neplaceno i jedino tako mogu da dobijem overenu zdrastvenu knjizicu.Lekar ne moze bez overene knjicice da mi izda doznake.Ja nisam u mogucnosti zbog rizicne…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz:lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavc je dužan da za zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom…
Postovani ,zaposlena sam na drzavnom fakultetu,zanima me da li imam pravo na topli obrok i regres za godišnji odmor od 01.01.200.Do sada poslodavac nije isplaćivao nista od navedenog? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada ako ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Zaposleni takođe ima pravo i na regres za korišćenje godišnjeg odmora čija se visina utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu ako zakonom nije drugačije određeno.
Dobar dan želim Milane. Želim da vas pitam da li poslodavac ima prava da sa nekima od zaposlenih pravi inventar u preduzeću Subotom i Nedeljom bez novčane nadoknade? I ako zaposleni ne ode na inventar koja prava ima poslodavac? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati sve prekovremene časove rada. Vaš izostanak poslodavac može da tretira kao nepoštovanje radne discipline što može dovesti i do otkaza ugovora o radu.
Poštovani, po katalogu radnih mesta i sistematizaciji , radno mesto na kojem radim je sa sedmim ili šestim stepenom stručne spreme, a primam platu sa šestim stepenom. Da li je u redu da poslodavac u državnoj firmi može mene rasporediti da primam platu sa VI stepenom iako imam završen fakultet (U sistematizaciji i katalogu jasno piše sedmi ili šesti stepen stručne spreme). Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, za isti rad poslodavac mora plaćati istu zaradu.…
Postovani, Da li postoji mogucnost da iskoristim godisnji odmor od prosle giduna 20dana, s obzirom na to da sam na porodiljskom do 01.07.2020 .
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz 2019. godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2020. godine. S obzirom da ste od 01.07.2020. na porodiljskom odsustvu pravo na godišnji odmor za prošlu godinu Vam "propada".
Postovani !Molio bih vas za pravnu informaciju? Resenje o prestanku radnog odnosa,sta konkretno treba da pise da bih imao pravo na matrijalno,novcanu naknadu? Posto samo u jednom slucanju imam pravo. A to niko nece da saopsti. Zasto ne znam. Zato se vama obracam. Imam ne prekidno 13 meseci ranog staza. Hvala u napred!
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti regulisano je čl. 66 Zakona o zapošljavnju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti koji glasi: Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških,…
Postovani,u firmi radim 1godinu i 5 meseci,tacnije ugovor mi istice 10.03.2020. Posto je u januaru u firmi proglasen tehnoloski visak,kazu da nikog ne smeju da zaposle ili produze ugovor. Samim tim meni ce raskinuti ugovor 10.03. E sad mene zanima da li je to istina da ne smeju nikog da zaposle tj.produze ugovor? I jos jedno pitanje,zelim da se ostvarim kao majka u narednom periodu,da li se meni…
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju proglašenja viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. U obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca.
Da li u obračun za trudnicko, kasnije porodiljsko, ulazi i naknada koju smo dobijali po osnovu ugovora o delu/pp poslova?
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade računaju se sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, Konkurisala sam na oglas za posao u državnoj firmi. Dokumenta sam predala u poštu dan pred isteka roka. Stigao mi je odgovor da je prijava bila neblagovremena, jer je predata u poštu dan kasnije. Pozvala sam kadrovsku službu firme i gospođa mi je, nakon što sam joj objasnila da imam potvrdu sa datumom da sam predala na vreme, rekla "Pa šta sad da radimo, kandidat je izabran i već je…
Poštovani,
Potrebno je najpre da izjavite pravni lek (žalbu ili prigovor) kod poslodavca ali da to učinite dok traje rok za žalbu. Ukoliko smatrate da su Vam povređena prava i da konkurs nije bio u skladu za zakonom obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.