Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim na neodredjeno vreme u firmi koja se zatvara, ali ne danom mog prestanka rada, vec verovatno 2-3 meseca kasnije (a mozda i nikad, nemam pravu informaciju). Nisam jos potpisao ugovor o prestanku rada. Moje pitanja su: 1. Godisnjeg odmora imam jos 18 dana koje necu uspeti da iskoristim, da li to mogu da naplatim? 2. kakav mi ugovor o prestanku rada predlazete da potpisem kako bi…
Poštovani,
Zaposleni ne potpisuje "ugovor o pestanku rada" već prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez vaše krivice. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor pa…
Postovani radim kod preduzetnika 2 godine iskljucivo nocu od 02h pa do 10 casova ujutru prevoz hleba.Minimalac primam na racun a ostali deo do 50000 ukupne plate na ruke.Zadnjih mesec dana mi kasni isplata na ruke.Kada sam hteo da dam otkaz trazi da odradim otkazni rok a pritom nemam ugovor a kod knjigovodje sto stoji nije moj potpis na ugovoru.Molim za savet
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza. Što se tiče isplate zarade poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što vam duguje, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može uskratiti pravo na isplatu naknade na prevoz i to izostavljanjem odredbe o prevozu u ugovoru o radu? Moram da napomenem da je u pismenoj ponudi za zasnivanje radnog odnosa bila formulacija "Nisu mogući troškovi prevoza za dolazak i odlazak sa posla" koju je zaposlena pismeno i prihvatila. Nakon toga - u ugovoru o radu troškovi prevoza nisu spomenuti.…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Naknada troškova prevoza vrši se samo u slučaju korišćenja javnog prevoza. Poslodavac u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje činjenice…
Radim u firmi 7 godina od toga prve cetiri nisam bio prijavljen,godisnji odmori nisu placeni,Januar obicno me radimo I ne primamo nista. Zanima me da li mogu za one cetiri godine da oh prijavim da mi uplate staz I za godisnje odmore I do kada to ne zastareva? Ako ide preko suda da li moze uz svedoke koji rade u toj firmi? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije uplatio doprinose nadležna je Inspekcija rada. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Možete podneti tužbu (ukoliko nije nastupila zatarelost) ali Vam savetujemo da angažujete advokata. U sudskom sporu možete da predlažete svedoke kao dokazno sredstvo.
Vozač sam putničkog automobila imam dnevnicu 2000 din dali treba da mi se plati prekovremeni rad
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Postovani , volontiram u sudu. Po ugovoru ovolontiranju.Zanima me da li bolovonje od 3 nedelje utice mozda na duzinu volonterskog staza.Tj.da li smartaju za prekid ili zastoj ako sam 3 nedelje na bolovanju.? Unapred hvala
Poštovani,
Bolovanje nije od značaja za dužinu i trajanje volonterskog staža.
Poštovani, u kontinuiranom sam radnom odnosu na odredjeno od 2013. godine. Radim u prosveti. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju od oktobra 2019. godine. Pošto će biti raspisan konkurs za stalno, interesuje me da li bih ja mogla da konkurišem ili moram da prekidam porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo i da konkurišete i da prekinete porodiljsko odsustvo.
Devojka radi kod poslodavca oko 4 meseca pa.me zanima dal ima pravo na porodiljsko ? Trenutno je u 8 nedelji trudnoce a nece joj dozvoliti da radi u 6 mesecu trudnoc zbog posla ( konobarica je )
Poštovani,
Ukoliko je devojka u radnom odnosu ima pravo na porodiljsko bolovanje.
Postovani, Na neplacenom sam odsustvu u drzavnoj firmi.Nalazim se u inostranstvu i u drgom sam stanju uskoro 9 mesec.Vreme porodjaja je i vreme kada treba da se vratim na posao zvala sam da ih pitam kako mogu da ostvarim porodiljsko.Rekli su da posto sam na neplacenom knjizica mi nije overena i necu moci da posaljem dokumentaciju i tako otvorim bolovanje.Moram da se pojavim na poslu prekinem neplaceno…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz:lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavc je dužan da za zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom…
Poštovani, u radnom odnosu sam samo mesec dana i saznala sam da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje sa mesec dana radnog staza? I kolika bi onda primanja bila?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.