Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zbog rizicne trudnoce morala sam da otvorim bolovanje u 8.nedelji trudnoce. Od juna 2014.god do decembra 2019.sam bila zaposlena kod jednog poslodavca, a od decembra sam kod drugog. Nemam prekid u radnom odnosu ali me interesuje kako ce mi se isplacivati naknada za trudnicko bolovanje, odnosno koji prosek ce se racunati sa obzirom da sam u prethodnom periodu bila zaposlena kod dva poslodavca?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, Molim Vas da mi odgovorite na sledece pitanje: Koju dokumentaciju (Odluke, resenja...) treba da dobijem pismeno od Poslodavca, u slucaju kada mi istice Ugovor na odredjeno od godinu dana? Poslodavac me je usmeno obavestio da mi nece produzavati Ugovor, nakon isteka roka na koji je zakljucen.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da rešenje o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, Zaposlena sam u školi na određeno vreme, trenutno sam na odsustvu radi nege dete, 1. septembra 2019.god. potpisala sam aneks ugovor do isteka prava na odsustvo sa rada radi nege deteta, tačnije do 24.maja 2020. Na to mesto su primili ženu i dali joj ugovor do 31.avgusta 2020. Moje pitanje je, da li kad meni istekne pravo na odsustvo radi nege deteta i njoj prestaje da važi ugovor, pa…
Poštovani,
Vama ističe ugovor i radu zaključno sa datumom koji je naveden u ugovoru. Što se tiče koleginice o tome odlučuje poslodavac.
Postovani, da li poslodovac na odredjeno vreme moze nasumicno mesecno da produzuje ugovor tj. 3+3+1+2...itd.
Poštovani,
Poslodavac može da produžava ugovor o radu na određeno vreme na način kako ste naveli u skladu sa Zakonom o radu.
Postovanje,da li poslodavac moze da raskine ugovor o radu u pitanju je na neodredjeno,ako ne ispunjavam zadatu normativu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Ako se ugovorom o ppp racunaju samo radni dani dali dali ja onda treba ili netreba da radim subotom i nedeljom.Inace radim u drzavnom Starackom dou vec 5 godina na ovom ugovoru i slobodna sam samo subotom .Unapred hvala
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko u ugovoru stoji da radna nedelja traje 5 radnih dana onda niste u obavezi da radite vikendom.
Parovani.Moj sin je radio u drzavnoj firmi 9 meseci na odredjeno.Od tada je proslo 2godine i sada je na prekvalifikaciji za drugu strucnu spremu.Da li on moze ponovo da bude primljen ,ali sa tom drugom dtrucnom spremom u istoj toj firmi na odredjeno ?Ne razumem najbolje pravilnik obradu koji govori o tome ,pa bih da mi konkretno odgovorite .Hvala Lidija
Poštovani,
Vaš sin može ponovo da se zaposli na određeno vreme pod uslovima koje ste naveli.
Poštovani, po Rešenju o raskidu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška isplaćena mi je otpemnina za nekoliko godina rada u tom privrednom društvu. U privredno društvo u kojem mi je raskinut radni odnos došla sam iz povezanog pravnog lica, a u to pravno lice opet iz povezanog pravnog lica... Da li poslodavac koji mi je raskinuo radni odnos treba da mi isplati otpremninu za svo vreme rada u povezanim…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom. Promena vlasništva nad kapitalom se smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, trebalo je da…
Dobar dan, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Zanimame kakvo je moje pravo po pitanju zaposljavanja za stalno u prosveti. Posto se otvaraju konkursi, da li ja kao neko ko radi od 2013.godine, a trenutno je na prodiljskom imam pravo da konkurisem u nekoj skoli? Hvala na odgovoru...
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira što se nalazite na porodiljskom odsustvu.
Postovani,bila sam na porodiljskom do 17.8.3019. Posto su me u firmi proglasili viskom primala sam materijno preko biroa koje prestaje sad 17.2.2020. Imam 8,5 god radnog staza. Opet sam trudna mogu da radim cim prestane sad materijno. Da li cu imati pravo na porodiljsko . Koliko moram da budem prijavljena kod novog poslodavca da bi to ostvarila. Necu ici na trudnicko a porodiljsko mi krece od 20.6.…
Poštovani,
Odmah nakon što stupite u radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.