Pravnik odgovara

Poštovani, Imala sam obuku za rad prodavca u pekari od 6 dana. Potom sam počela sa probnim radom (1mes.). Pre prihvatanja posla, u razgovoru sa poslodavcem striktno sam navela da ; radim samo II smenu i da radim u objektima na teritoriji Čukarice. Posle 15 dana, samovoljno mi je šefovica radnje dala otkaz sa zabranom rada u bilo kojoj pekari. Radi se o "Skroz dobroj pekari" koja ima preko 40 objekata. Otkaz mi nije dala ni Uprava, kontaktirala sam ih i oni nisu imali pojma o tome.!! doživela sam razna maltretiranja tokom rada. Nisam dobila ni Rešenje o prekidu probnog rada. Napominjem da sam vredno radila, objekat ima sve kamere i to se da lako utvrditi, a razlog je očigledno lične prirode. Koja su moja prava ? Hvala

Postovani,radim u radnoj organizaciji gde se proizvodnja organizuje u 4 smene(2 dana prva,dva druga,dva treca i dva slobodna). S tim u vezi imam par pitanja: 1. Da li je takvim organizovanjem posla poslodavac pribegao preraspodeli radnog vremena i da li je duzan da od zaposlenih pribavi pismenu saglasnost? 2. Koliko najduze moze da traje organizovanje pr. u 4 smene ako se radi o preraspodeli radnog vremena? 3. Da li je poslodavac duzan da rad subotom i nedeljom u smenama koje su ovako organizovane plati 26% vise? Napominjem da se posao organizuje u celom proizvodnom pogonu u kome su masine ali se rade i poslovi koji nisu vezani za masinu,tj rade se rucni poslovi i stim u vezi je i sledece pitanje 5. Da li je poslodavac u obavezi da poslove koji nisu u vezi sa masinama najpre oganizuje u dnevnim smenama? Prakticno se desava da su 4 masine organizovane za rad u 4 sm. a ni jedna od njih ne ostvari ni 60% planiranih smena, ostalo vreme se radi posao koji moze u dnevnim smenama da se radi?

Postovani, interesuje me kako se tacno vrsi obracun trudnickog bolovanja? U prethodnih 12 meseci sam primala 35.000 dinara(7 meseci) i minimalac preostalih 5 meseci. Isplata za mesec novembar mi je obracunata na 26.000 dinara. Zamolila sam knjigovodju da mi objasni i dobila drzak odgovor da se ne obracam njoj. Molim Vas za odgovor ili ukoliko mozete da mi pomognete kome da se obratim? Unapred hvala

Postovani, ako je zaposlena bila dve godine zaredom na porodiljskom odsustvu, a 31.oktobra joj je prestao radni odnos, da li ona ima pravo na naknadu za neiskorisceni godisnji za tu 2018 godinu? Godisnji za 2019.joj se racuna srazmerno i to se isplacuje ali me zanima kako se obracunava, ukoliko je minimalac u pitanju ? I od kog meseca krece obracunavanje s obzirom da je radni odnos prestao u oktobru mesecu ? Nadam se da ste me razumeli :) Hvala unapred

Postovani, Molim Vas da mi odgovorite da li sam u pravu. Naime, sestra je bila prijavljena neprekidno 15 g.,doslo je do sporazumnog prekida radnog odnosa, nakon 7 dana nasla je posao, prijavljena je i posle 2 meseca odjavljena kao tehnoloski visak.Da li ima pravo,zbog prekida od 7 dana na naknadu od NSZ -9 meseci? I ukoliko joj nisu placeni doprinosi u prethodnoj firmi, a NSZ trazi potvrdu primanja u zadnjih 12 meseci da li je to problem za ostvarivanje prava na naknadu? Unapred zahvalna. S postovanjem

U periodu od 1996-2002 sam odvojeno od plate (na posebnim isečcima) dobijao naknade za topli obrok, regres i naknadu za terenski dodatak (na isečcima je pisalo nalog za upis ličnih primanja na tekući račun). Napominjem da sam bio pripadnik MUP Srbije. Interesuje me da li su navedeni delovi zarade, kao takvi trebali da mi se obračunaju prilikom obračuna za penziju i kome mogu da se obratim. Hvala.

Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 26og marta 2020...bila sam na porodiljskom 2 godine jer je trece dete upitanju. Pre otvaranja bolovanja bila sam u radnom odnosu na odredjeno od 18.aprila 2016 a 18.aprila 2018e je istoklo dve godine kako me drzi na ne odredjeno i trebalo je da dobijem ugovor za stalno...ali posto sam morala u martu da otvorim porodiljsko za 20tak dana mi je izmakao ugovor za stalno,i dobila sam opet naodredjeno do 26.03.2020. Kada mi i istice porodiljsko,da li ona moze da mi da otkaz..(posto sam nacula od kolega da postoji ta mogucnost)? Da li mogu da iskoristim godisnji odmor od prosle godine i deo od ove ako bi me otpustila, I kako to funkcionise s obzirom da je ugovor do zadnjeg dana porodiljskog? I koja su uopste moja prava? U aprilu bi bilo 4 godine da sam u toj firmi da li moze tek tako da mi ne produzi ugovor i otpusti me? Zanima me sta sve ona mozeda uradi u mom slucaju i kojasu moja prava u ovom slucaju koji sam gore opisala?Hvala