Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li poslodavac može da dodeli koeficijent koji se ne nalazi u Uredbi o koeficijentima, a na osnocu zvanja koje postoji u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta. Hvala
Poštovani,
Ukoliko koeficijent ne postoji u Uredbi smatramo da poslodavac može da dodeli koeficijent za zvanje koje postoji u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta.
Dobar dan, e ovako tiče se nadoknade za svakodnevni terenski rad, radim kao policajac opšte nadležnosti sa rešenjem na neodredjeno vreme u Policiskoj stanici u jednoj opštini, već godinu dana vršim delatnost obezbedjenje objekta u drugoj opštini udaljenoj više od 30 km, u smeni po 12 sati plus 1 sat putovanja koji se vodi kao prekovremeno radno vreme, sve ukupno 13 sati dnevno, sa 14-15 smena mesečno…
Poštovani,
Imate pravo na dnevnicu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim u skoli na odredjeno 8 godina. Na trudnickom sam bolovanju, za neki dan otvaram porodiljsko. Posto su konkursi u skoli aktuelni, a radim u dve skole i ukupno imam 100%, sta bi se desilo kada bih konkurisala u nekoj trecoj skoli za posao na neodredjeno 70%? Da li bih morala da pocnem sa radom po isteku konkursa ili bih imala pravo na porodiljsko bolovanje, i do kad?
Poštovani,
Ukoliko biste zasnovali radni odnos u drugoj školi imali biste pravo i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45…
Poštovani, ako sam zaposlen u državnoj upravi na ugovoru o PP poslovima, i u ugovoru je navedeno da mi je plata 30.000din, posle povećanja minimalnog ličnog dohotka u našoj zemlji, da li poslodavac može da zadrži pravo da mi isplaćuje platu nižu od državnog "minimalca" ?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vi možete dobijati novčanu naknadu za rad koja je niža od minimalne zarade s obzirom da po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Bio sam odsutan sa posla 2 meseca zbog privremene sprecenosti.za rad.Poslodavcu sam predao doznake za oktobar mesec pocetkom novembra. Poslodavac jos nije predao doznake u RFZO,a prosla su vise od 2 meseca,i nastupio je 3 mesec. U razgovoru sa njim receno mi je da je predao njegovom knjigovodji i da on to treba da prosledi njima. Posto je proslo ne puna 3 meseca a doznake nisu predate,obracam se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, da li je poslodavac u prekršaju ako je zaposleni iskoristio i drugi deo godišnjeg odmora za 2019. u nov. 2019. (ima rešenje za I deo g.o. iz avg. 2019. u kome stoji da će drugi deo iskoristiti najkasnije do 30.06.2020.) ali mu to nije, greškom, iskazano kroz obračun zarade?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u prekršaju i navedena greška se može ispraviti.
Postovani. Imam pitanje u vezi zarade. Radim u jednoj firmi vec duzi niz godina i plata mi se drasticno razlikuje od ostalih kolega. Moje pitanje glasi: Da li za isto radno mesto sa istim zvanjem moze da bude ratlicita bruto osnova plate? I da li je po zakonu ok da za isto radno mesto kolega ima preko 10000 dinara bruto osnovicu vise? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti,…
U maju ove 2020. godine navršavam punih 45 godina radnog staža. U septembru punim 64 godine života. Može li mi poslodavac po sili zakona prekinuti radni odnos, a radi ispunjenja uslova za starosnu penziju (godine staža)? Imam li pravo da nastavim da radim dok ne napunim 65 godina života što bi meni lično odgovaralo, dok se poslodavcu više dopada opcija da me što pre pošalje u penziju? Hvala na…
Poštovani,
Radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Radim preko agencije u jednoj firmi vise od godinu dana tj 1god i 2 mesec. Ugovor mi se produzava uglavnom na tri meseca. Posednji ugovor mi je bio od 01.09.2019. do 31.12.2019. Dobila sam novi ugovor koji je od 03.01.2020 do 31.01.2020. Poslodavac mi je napravio prekid u radnom stazu. Ugovor je trebao da bude od 01.01.2020. Pokusala sam sa njima da vidi o cemu se radi ali nisam dobila adekvatan…
Poštovani,
Članom 37. stav 2 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prema čl. 37 stav 3 Zakona o radu prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2 ovog člana. Dakle, prekid…
Postovani imam ugovor o radu u kome stoji da je vrsta rada Redovan rad iako se rad obavlja u Tri smene konstantno,poslodavac po ugovoru ispunjava obaveze sto se tice prekovremenog rada 26 posto i rada na drzavni praznik 110 posto ali ne i placanja nocnog rada koji iznosi 64 sata od 176 sati mesecno i nije vrednovan u cenu osnovne zarade i koji odbija da plati.Molim vas da kazete sta uraditi u konkretnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.