Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgovoru..e sad pitanje šta dalje, mene je poslodavac ipak prijavio sa 3 stepenom druge škole..u pitanju je veliki trgovinski lanac? i tako sam prijavljena vec 4 godine..
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. U školi u kojoj radim na odredjeno vreme na upražnjenom mestu treba da bude uskoro konkurs za primanje u stalni radni odnos. Da li imam prava da konkurisem i da li mogu da me prime u stalni radni odnos i da nastavim da budem na porodiljskom odsustvu, pošto ce beba biti jako mala da bih mogla da počnem da radim. Hvala unapred.
Poštovani,
Nema zakonskih smetnji da konkurišete kao ni da budete primljeni u stalan radni odnos, ali to zavisi od potreba poslodavca.
U periodu od 1996-2002 sam odvojeno od plate (na posebnim isečcima) dobijao naknade za topli obrok, regres i naknadu za terenski dodatak (na isečcima je pisalo nalog za upis ličnih primanja na tekući račun). Napominjem da sam bio pripadnik MUP Srbije. Interesuje me da li su navedeni delovi zarade, kao takvi trebali da mi se obračunaju prilikom obračuna za penziju i kome mogu da se obratim. Hvala.
Poštovani,
Za tačan obračun penzije savetujemo Vam da se obratite PIO fondu.
Postovanje, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 26og marta 2020...bila sam na porodiljskom 2 godine jer je trece dete upitanju. Pre otvaranja bolovanja bila sam u radnom odnosu na odredjeno od 18.aprila 2016 a 18.aprila 2018e je istoklo dve godine kako me drzi na ne odredjeno i trebalo je da dobijem ugovor za stalno...ali posto sam morala u martu da otvorim porodiljsko za 20tak dana…
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavc produžavao ugovor po sili zakona (zbog trudnoće i porođaja) nije u obavezi da Vas, nakon isteka porodiljskog odsustva, primi u stalan radni odnos. Imate pravo na godišnji odmor iz 2019. godine ali ne i za 2018. godinu.
Postovanje. Ne znam da li cu imati mesta da sve napisem. Ali ovako radila sam kao domacica hotela, 4.5 godina. I u tom preriodu sam se razbolela psihicki sam bila malo rastresita zbo tri smrtna slucaja meni veoma bliskih ljudi. Moje porodice tacnije. Kad sam se vratila na posao i dalje bolesna dobila sam opomenu zbog bolovanja. I na kraju otkaz. Nisu me poslali na biro nego neki sporazumni otkaz…
Poštovani,
S obziorom da ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da nemate šanse za uspeh u sudskom sporu ukoliko biste podneli tužbu.
Poštovani, U Ugovoru o radu su greškom upisani pogrešni podaci o obrazovanju, umesto inženjera urbanizma stavljeno je inženjer arhitekture, ali stoji visoka stručna sprema. Da li ova greška može imati uticaja na validnost ugovora o radu, ili može doći do nekih drugih administrativnih problema? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom da ispravi grešku u ugovoru o radu.
Vodila sam radni spor sa firmom zbog otkaza. Pre nego što sam dobila spor otišla sam u penziju. Sada imam 64 godine. Sud je dosudio da mi firma nadoknadi štetu u visini zarada.Da li šteta može biti umanjena za iznos penzije u smislu člana 191 Zakona o radu.
Poštovani,
Naknada se umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa a ne za iznos penzije jer penzija nije isto što i zarada.
Poštovani, Zamolio bih Vas za savet u vezi sa sledećom situacijom. Radio sam za Slovenačku firmu koja ima svoj ogranak ovde u Srbiji. Dakle radni odnos i prijava je izvršena preko firme koja se nalazi ovde u Srbiji. Poslodavac mi je isplaćivao nekad samo 10e a nekad 20e za dnevnice kada sam dolazio u Sloveniju ili isao u druge zemlje. Obzirom da ovakva firma postoji u BIH advokat kolege iz Bosne…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze tako da Vi niste propustili navedeni rok.
Postovani, Kada zaposlena ide na porodiljsko odsustvo 2 godine zaredom, da li ima pravo na godisnji odmor iz 2018.godine ako ga nije iskoristila do 30 juna 2019. (Jer je i tada bila porodiljskom)? Takođe ukoliko joj prestaje radni odnos u oktobru 2019. kako se obracunava naknada stete za neiskorisceni godisnji odmor za 2019? Znam da je srazmerni deo jedino me zanima koji se iznosi uzimaju u obzir…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, interesuje me da li firma sme da me prijavi kao trgovca III stepen, a ja imam završenu mašinsku školu IV stepen?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na onu stručnu spremu koju posedujete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.