Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Već 5,5 godina sam zaposlen u jednoj kompaniji kao komercijalista,od toga već 4 godine na neodređeno. U slučaju da odlučim da dam otkaz koja su moja prava ( u smislu otpremnine,naknade na birou i tome slično)?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu.
Šta je to predotkazno rešenje?Da li je ono važeće s obzirom na to da nije uručeno a ni potpisano od strane zaposlenog samo je usmeno rečeno ? I da li postoji rok važenja tog rešenja? Unapred hvala!!!
Poštovani,
Ukoliko zaposleni želi da otkaže ugovor o radu onda je potrebno da to učini u pismenoj formi uz obavezu poštovanja otkaznog roka. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Termin "predotkazno rešenje" Zakon o radu ne poznaje.
Poštovani, zaposlena sam u firmi koja je pred zatvaranjem, i dobićemo rešenje o tehnološkom višku sa 15.01.2020.godine. Pre par dana sam saznala da sam trudna. Otvoriću u svakom slučaju bolovanje. Kako je rana trudnoća da li ću imati primanja sa biroa za trudničko I porodiljno bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, imam nedoumicu, upravo sam saznala za trudnocu, godinu dana sam bila u 1 firmi gde sam prestala da radim kada mi je istekao ugovor. 7 dana nakon toga sam prijavljena u drugoj firmi i ovde sam 8 meseci. Da li se racuna i taj prvi posao u primanje porodiljskog ili mora da bude 18 meseci bez prekida samo u 1 firmi? Hvala.
Poštovani,
Sabiraju se svi prihodi koji imaju karakter zarade, a koje ste ostvarili u poslednjih 18 meseci bez obzira na broj poslodavaca.
Zanima me da li kod sporazuma o preuzimanju radnika postoji otkazni rok ili neki period koji mora da prodje kad se obavesti trenutni poslodavac?
Poštovani,
Na osnovu pismenog sporazuma zaposlenom, danom određenim u sporazumu, prestaje radni odnos kod poslodavca od kojeg se preuzima, a narednog dana zasniva radni odnos sa poslodavcem koji ga preuzima.
Postovani, Poslodavac je zapoceo proces dobrovoljne likvidacije firme i svim zaposlenim dostavio RESENJE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZBOG LIKVIDACIJE. Interesuje me koja su moja prava u smislu nadoknade za neiskoriscen godisnji odmor, otpremnine i slicno. Takodje me interesuje i koja je procedura ostvarivanja tih prava ukoliko ih imam. Jedino znam da imam pravo na nadoknadu od Nacionalne sluzbe za…
Poštovani,
Potrebno je da prijavite svoja potraživanja u likvidacionom postupku. Likvidacija društva počinje danom registracije odluke o likvidaciji i objavljivanjem oglasa o pokretanju likvidacije, u skladu sa zakonom o registraciji. Oglas o pokretanju likvidacije objavljuje se u trajanju od 90 dana na internet stranici registra privrednih subjekata i sadrži naročito: 1) poziv poveriocima…
Utvrdjena je potreba za novim radnim mestom u preduzeću i primljena sam na isto. Akt o sistematizaciji radnih mesta još uvek nije izmenjen niti mi je dat aneks na potpis. Da li postoji rok u kom je poslodavac obavezan da izvrši izmene dokumentacije?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom dostavi aneks ugovora o radu sa pismenim obaveštenjem koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni na ponuđeni aneks i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti…
Postovani Radim u firmi u kojoj mi je ugovor do jula 2020. Trenutno sam na bolovanju ali sam najavila otkaz kad se vratim sa bolovanja. Juce su me iz firme terali da prekinem bovanje da odmah prekinem ugovor sporazumno da moju potvrdu za bolovanje iscepaju. Ja nisam pristala,nakon toga su mi dali da napisem izjavu zasto dajem otkaz napisala sam da se zdravstveno ne osecam dobro..I rekli su mi da…
Poštovani,
Poslodavac svakako nema pravo da vas prisiljava na bilo kakve izjave i slično. Ukoliko ste odlučili da date otkaz ugovora o radu onda je potrebno da ispoštujete pismenu formu otkaza i otkazni rok ali u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ako mi krsna slava pada u toku godisnjeg odmora da li se taj dan racuna kao dan odmora ili se preskace ,hvala
Poštovani,
Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog korišćenja godišnjeg odmora ne može istovremeno koristiti odsustvo na dan slave jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu.
Postovani, Ako mozete da mi pojasnite vezano za trudnicko i porodiljsko bolovanje,oko primanja. Trenutno sam u radnom odnosu 2.meseca. Kada otvorim bolovanje sada, da li cu primati porodiljsko,s obzirom da nisam bila u radnom odnosu pre ovoga? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju porodiljskog odsustva računa se 18 meseci od dana kada je trudnica prestala da radi zbog trudnoće-ako je otvarala bolovanje onda 18 meseci unazad od meseca koji prethodi mesecu u kojem je otvorila bolovanje zbog trudnoće. Ukoliko nije imala bolovanje već je odmah otvorila porodiljsko računa se 18 meseci unazad od meseca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.