Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Od aprila 2016 god. radim u firmi i prijavljen sam na neodredjeno. Juce mi je stigao aneks ugovora gde me prebacuju na drugo radno mesto i platom od 18000 din. Prijavljen sam sa visom strucnom spremom, a prebacuju me na radno mesto koje se obavlja sa trecim ili cetvrtim stepenom. Imam rok osam dana da potpisem inace dobijam otkaz. Sta da radim u ovakvoj situaciji?
Poštovani,
Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu koji je nepovoljan za Vas zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Savetujemo Vam da ga potpišete a potom podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Da li imam pravo u otkaznom roku da se "predomislim" i povucem otkaz ukoliko saznam da sam trudna? Unapred hvala
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Radim kod privatnika,vec tri meseca i stalno mi produzava ugovor na tri meseca.tako je i ostalim koleginicama,pa tek posle dve godine dobijaju resenje o stalnom radnom odnosu.ja planiram da ostanem u drugom stanju al se plasim da cu ostati i bez posla i bez novcane nadoknade.
Poštovani,
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Pozdrav,radio sam na pumpi i dao sam otkaz jos 29 novembra,medjutim poslodavac mi nije isplatio da li znate kome da se zalim i kako da dodjem do plate
Poštovani,
Imate mogućnost da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, u firmi radim 4.5 god, ugovor za stalno, i dala sam otkaz zbog selidbe u drugi grad. Firma mi nudi sporazumni raskid ugovora. Da lim imam pravo novcane naknade sa brioa rada? hvala.
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, radim kao komercijalista.. prodao sam robu za odredjeni iznos na 4 fakture sa 4 razlicite valute i to je za mene malo veca suma.. kupac x doo upada u blokadu, fakture su jos u valuti.. blokada raste, ne pustam menicu jer mi obecavaju da ce platiti na belu uplatnicu itd.. blokada raste na x miliona dinara.. sada je dospelo dugovanje van valute 6 meseci i ne mogu da naplatim,firma trazi…
Poštovani,
Već smo Vam ranije odgovorili na pitanje. Vi svakako niste odgovorni što je dužnik u blokadi ali ukoliko ste trebali pustiti menicu a niste- izvesna odgovornost postoji. Na koji način će poslodavac postupiti, ne možemo znati. Potrebno je najpre da utvrdi Vašu odgovornost pa tek onda da postupi su skladu sa tim.
Postovani, zaposlen sam u firmi na neodredjeno od 25.12.1995. Konkurs za prijem je bio u Avgustu 1995. i ja sam tada sa urednom dokumentacijom primljen i obavijesten da pocinjem sa radom 25.12.1995. U medjuvremenu sam pocetkom Dec. napravio krivicno djelo za koje sam kasnije osudjen na 1 god. zatvora. U Martu 1999g. sam otisao na poodiljsko odsustvo, a u Aprilu iste god. dobio poziv za izdrzavanje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza (čl. 184. Zakona o radu).
Postovani, Kod jednog poslodavca sam zaposlena prethodnih 5god i trenutno odradjujem otkazni rok do 9.1.2020. Dok vec 13.1.2020. potpisujem ugovor sa novim poslodavcem na mesec dana. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Sta mi je najbolje uciniti? Ako potpisem ugovor kod novog poslodavca sleduje li me trudnicko i porodiljsko odsustvo i naknada za isto kada za to dodje vreme? Hvala
Poštovani,
Kod novog poslodavca ćete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko stupite u radni odnos. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Da li samohrani roditelj deteta iznad 7 g. ima pravo na oslobadjanje od 3.smene iako je dete zdravo i kako da rdi ako nema ko dete da ćuva jer svakako nemože ga ostaviti samo noću?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da ne radite noćnu smenu ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti Vašu molbu ili ne.
Postovani, moze li se za vreme bolovanja dati otkaz poslodavcu? Da li bolovovanje mora da se prekine zbog otkaznog roka od 15 dana ili ne?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni može dati poslodavcu kad god želi. Važno je da otkaz da u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Zaposleni ne mora da prekida bolovanje zbog otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.