Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Pozvana sam da radim u skoli a u petom mesecu trudnoce sam. Ovo je samo zamena do 30 dana, i to je isteklo, koleginica se vratila. Sada sam opet bez posla. Da li sam imala bilo kakvo pravo na produzenje radnog odnosa, s obzirom da sam u drugom stanju a radni odnos je bio na odredjeno i istekao?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj se, rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani,radio sam dve godine i dva radna dana po ugovorima na odredjeno vreme. Ostalo mi je pet dana preraspodele koja nije placena. Onda sam pauzirao 30 radnih dana pa primljen na isto mesto preko agencije (pp poslovi) vec 13,5 meseci. Radim u opasnom pogonu(presovanje eksploziva) Imam li i po kom osnovu prava na tuzbu i zahtev za ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Imajući u vidu karakter ovih poslova odnosno da se radi o povremenim poslovima, zakon tu vrstu rada tretira kao rad van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos, pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno. Ukoliko vaše radno mesto nije sistematizovano tj. ukoliko ne postoji potreba za stalnim radnim mestom na poslovima koje obavljate, smatramo…
Postovani, Mogu li da vas zamolim za pomoc kakva su nasa prava vezana za bolovanje posto nisam u mogucnosti da radim.Ja sam majka autisticnog decaka od 12god koji ima tudju negu i pomoc razvedena sam .Preduzetnica sam vlasnica frizerskog salona u Ljigu za koji i dalje placam doprinose trenutno sam na bolovanju od 9decembra 2019 zbog operacije tumora dojke.Mog sina su iskljucili iz internata iz…
Poštovani,
U slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republičkog fonda može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou…
Postovani da li porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana ulazi u period od 2 godine?Osoba je radila godinu dana počev od 05.septemra 2017. na određeno, ostala je trudna uradili su joj aneks ugovora zbog trudnoce 05.septembra 2018. Radila je do 02.januara 2019. Kada odlazi na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo joj se završava 03.januara 2020. Gde je trebala da se vrati na posao jer…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaposlenoj produžio radni odnos po sili zakona odnosno zbog trudnoće onda nije u obavezi da joj ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme nakon dve godine rada uključujući i porodiljsko odsustvo.
Pstovani, radim u jedno firmi u medjuvremenu Sam dobila ponudu da radim u struci I moram odmah da potpisem ugovor a jos nisam dala otkaz u trenutno firmi jer je firama na kolektivnom odmoru. Da li cu zbog toga da imam zakonski problem.?
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Po pravilu biste trebali da ispoštujete otkazni rok kod poslodavca kod kojeg ste trenutno…
Poštovani, bio sam na bolovanju usled povrede koje sam zadobio na poslu, dakle reč je o povredi na radu, i poslodavac mi je raskinuo ugovor u toku bolovanja, s tim nije naveo nikakav argument zbog čega sam dobio otkaz, mislim da po zakonu ne sme da uradi tako nešto, zanima me koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 Zakona o radu onda mora navesti razlog za otkaz. Međutim, ukoliko vam je prestao radni odnos na određeno vreme dok ste na bolovanju onda je poslodavac postupio po zakonu jer nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja).
Dobar dan.Zaposlena sam na odredjeno u spediciji ,doslo je do nerazduzenja moje prijave,ja nigde ne stojim kao odgovorno lice,firma je dobila kaznu da plati,zanima me da li i na koji nacin mogu da traze nadoknadu stete i da li uopste mogu?
Poštovani,
Iz vašeg pitanja ne možemo da zaključimo o kakvoj kazni se radi ali kako ste sami naveli da niste odgovorno lice onda smatramo da poslodavac ne može da potražuje od Vas ni naknadu štete.
Postovani, radim po ugovoru o delu vec 3 godine, sada sam ostala trudna, interesuje me koja ja prava mogu da ostvarim sa tim ugovorom i da li uopste mogu da primam neku naknadu za vreme trudnoce i tokom porodiljskog odsustva. Suprug ima i doo firmu, mogao bi da me prijavi kod sebe, i interesuje me i kakva je onda situacija... koliko moram da se vodim da radim kod njega da bih otvorila trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko započnete radni odnos u suprugovoj firmi imaćete sva prava iz radnog odnosa uključujući i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani Počela sam da radim pre nedelju dana u jednoj piceriji, našla sam bolji posao i zbog toga želim da prestanem da radim na sadašnjem poslu. Potpisala sam ugovor, ali ja nisam dobila jedan primerak za sebe, kada sam pitala zbog čega je to tako odgovor je bio da jedan primerak ide njima a drugi omladinskoj zadruzi. Dakle ja sam prijavljena na 4 sata a zahtevaju od mene da radim redovnih 8h.…
Poštovani,
Zaposleni koji daje otkaz ugovora o radu ima obavezu da odradi otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da potražuje naknadu štete ukoliko je šteta nastala krivicom zaposlenog. Međutim, to je samo mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da ćete zaista i biti odgovorni u slučaju da ne ispoštujete otkazni rok.
Postovani Planiram drugu trudnocu,ali mi se ukazuje prilika i za novo radno mesto u drugoj firmi. Zanima me dal cu imati pravo da otvorim trudnicko bolovanje u novoj firmi,s obzirom da ne bih imala prekid u stazu i da sam u trenutnoj firmi zaposlena 5god(imam ugovor na neodredjeno)? Hvala unapred
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko bolovanje u novoj firmi ukoliko stupite u radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.