Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani radim u zdravstenoj ustanovi. Da li sam u obavezi da prihvatim mesto zamenika načelnika odeljenja ako ja to ne želim. pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da prihvatite mesto zamenika načelnika ukoliko ne želite.
Poštovani, bila sam osnivač i vlasnik d.o.o. od 2002. do 2011.g. kad je firma otišla u stečaj. Da li imam obavezu plaćanja doprinosa PIO za sebe kao vlasnika ili je ta obaveza prestala stečajem. (Napominjem da su svi zaposleni uredno izmireni). Da li imam pravo na upis radnog staža za period za koji su doprinosi plaćeni?
Poštovani,
Imate pravo na upis radnog staža za period rada za koji su uplaćeni doprinosi. Ukoliko Vam je prestao radni odnos onda nemate obavezu da plaćate doprinose.
Poštovani, zaposlena sam od 2014. kroz različite ugovore u istoj firmi. Na prvo porodiljsko sam otišla (po starom zakonu) u februaru 2018. godine i kao rezultat sam primala 30 000 manju platu jer u prosek primanja mi nije ulazio iznos 6 plata po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima vec polovina republickog proseka koja se sabirala sa platom (novi ugovor na 3 godine) koju sam dobila 6 meseci…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Zaposlena sam u predškolskoj ustanovi kao vaspitač na osnovu ugovora o radu na određeno vreme od 1.9.2014.god.do preuzimanja zaposlenog,odnosno konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu. Ugovor nije vremenski ograničen i nije menjan sve ovo vreme, pa me zanima da li je u skladu sa Zakonom s obzirom na to da u Zakonu jasno stoji da Ustanova bez konkursa u radni odnos na određeno vreme moze…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu.
Postovani , nije mi jasno,u mom igovoru o radu stoji da je bruto zarada 40600 dinara.Taj iznos ja primam u celosti.S obzirom da znamo sta je bruto a sta neto zarada,nije mi jasno zasto u ugovoru nije navedeno da je to onda neto zarada. Da li je doslo do krsenja zakona o radu ?Hvala.
Poštovani,
Ukoliko primate taj iznos zarade onda je verovatno došlo do greške. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu.
Poštovani, Zanima me kako da zaposlenom napišem rešenje o korišćenju slobodnog dana zbog proslave porodične slave - naravno, ovo je samo ako je slava na radni dan. Pitam Vas to, jer u Ugovoru o radu, ni u jednom članu, nije navedeno korišćenje slobodnog dana zbog proslave porodične slave? U očekivanju Vašeg odgovora srdačno Vas pozdravljam.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave po samom Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji te nije neophodno da se to pravo zaposlenog reguliše i ugovorom o radu.
Da li je moguće retroaktivno prijaviti radnika, ako je poslodavac iz nekog razloga sprečen da to obavi pravovremeno. na primer , prijaviti 06. 10. a da prijava slovi od 01.10. kao početak radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac dužan da jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje podnese nakasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad.
Postovani,u jednoj firmi sam radila od 12.2017 do polovine marta 2018,imala sam prekid do 4.04.2018 kada sam prijavljena na odredjeno u drugoj firmi,u maju sam otvorila trudnicko bolovanje(poslodavac minje dao anex ugovora da potpisem da se prekida rad.odnos nakonnisteka porodiljskog ili posebne nege deteta),nakon toga porodiljsko u novembru.Sledeceg meseca mi istice porodiljsko,a ja sam evo ponovo…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani,da li poslodavac moze da me posalje na placeno odsustvo ako sam na bolovanju?
Poštovani,
Zakonom nije definisan prekid rada bez krivice zaposlenog odnosno ostavljena je mogućnost poslodavcu da u svakom konkretnom slučaju ceni situaciju zbog koje je došlo do prekida rada i da li su se stekli uslovi za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo.
Postovani,bio sam upucen na rad kod drugog poslodavca na godinu dana,posle isteka tog perioda,vratio sam se u maticnoj firmi,radio sam kao vozac,u maticnoj firmi mi kazu da da nemaju na koje mesto da me stave,kazu da ce da me proglase kao tehnoloski visak.Da li poslodavac na to ima prava?U firmi jos postoji vozni park u kojem sam radio,jeste smanjen,ali postoje jos tri kamiona i tri vozaca koji…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom (u skladu sa Zakonom) uz obavezu da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.