Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje mi traje do marta. Ponuđen mi je p i p ugovor da radim u produženom boravku koji isplaćuje grad Beograd. Moje pitanje je da li moram da prekidam porodiljsko odsustvo? Koja je procedura?
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno na porodiljskom odsustvu i radno angažovani po osnovu ugovora o pp poslovima. Zahtev za prekid porodiljskog odsustva podnosite opštinskom organu gde ste zahtev i podneli.
Postovani, Kod proslog poslodavca sam bila zaposlena do septembra 2018.god. Nekih 6 god. Kod novog poslodavca, od septembra 2018. Tacno godinu dana. Trudnicko bolovanje otvoreno 01.09.2019. Porodiljsko otvaram 18.oktobra U staroj frimi nisu uplacivani porezi i dopr. 18 meseci, u novoj poslednjih 6. Sto bi znacilo da imam 6 neuplacenih, 6 uplacenih i opet 6 neuplacenih meseci koji su mi potrebni…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Molim vas da mi precizirate zasto (video sam ovde tu informaciju) poslodavac nije u obavezi da mi isplati neiskoriscene dane godisnjeg odmora koje se odnose na prethodne godine (npr2018., 2017, 2016.). U zakonu o radu pise da je duzan da isplati broj neiskoriscenih dana puta 12o mesecni prosek plate. Takodje pise da se godisnji iz prethodne godine moze iskoristiti do 30.juna naredne godine ( "iskoristiti").…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. (čl. 69 Zakona o radu). Dakle, u kalendarskoj godini zaposleni ima pravo da iskoristi ceo godišnji odmor. Ukoliko zaposleni odluči da koristi godišnji odmor u delovima onda prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno…
Pozdrav,radnik sam firme za obezbedjenje gde radim 15 dana po 12 sati i za taj posao mi placaju 22.000 mesecn i takodje sam radnik te iste firme vec 2 godine i 2 meseca a i dalje sam na pp ugovoru.Pa me interesuje da li mogu da tuzim firmu i da trazim neku odstetu zato sto radim duze od 2 godine na pp ugovoru?Hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim u državnoj apoteci u Jagodini. Osnivač je lokalna samouprava. U poslednjih godinu dana plata nam kasni. Plata nam zvanično nije umanjena,ali direktorka nam mesečnu zaradu isplaćuje na 2-3 nedelje. Danas ili sutra (01.10. ili 02.10.2019) trebalo bi da primimo zaostalih 40 posto julske plate. Ona nam trenutno duguje platu za avgust i septembar,a ako nastavi da nam isplaćuje 70 do 80 posto plate…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Поштовани, од 01.10.2019 године сам потписао уговор о раду на одређено до 31.12.2019.Занима ме колико ми дана од годишњег одмора следују по закону за та три месеца, док не добијем нови одмор у 2020-ој години?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način; Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem…
Sporazumno sam prekinuo radni odnos sa poslodavcem. Poslodavac mi je isplatio zaostalu platu i otpremninu. U izjavi o isplati otpremnine pozvao se na clan zakona koji regulise isplatu otpremnine(clan 158. zakona o radu) ali uplatio mi je manji iznos od iznosa predvidjenog zakonom. U toj izjavi o isplati otpemnine koju sam potpisao stoji da nemam vise novcanih potrazivanja i pravo na zalbu. Smatram…
Poštovani,
Pravo na žalbu nemate s obzirom da sporazumni prestanak radnog odnosa podrazumeva da su se poslodavac i zaposleni sporazumeli o svemu. S obzirom da ste pristali na sporazum poslodavac nije ni bio u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li poslodavac moze da zaposli drugog radnika ako je vec jednog (prethodnog) odjavio kao tehnoloski visak?
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Molim vas, ako dam otkaz kod poslodavca, i odmah prednjem kod drugog poslodavca na posao bez prekidanja staža, kolio moram raditi dugo da bih dobio otpremninu u slučaju otkaza , mislim, ako dobijem otkaz posle mesec dana kao tehnološki višak da li imam pravo na sredstva sa zavoda za zapošljavanje
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom i to za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca. Dakle, zaposleni koji je radio mesec dana nema pravo na otpremninu ali ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje određenih uslova.
Želela bih da uzmem neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana, međutim moj poslodavac tvrdi da ne mogu da dobijem neplaćeno odsustvo zato što imam zabranu javnog izvršitelja na platu po kreditu. Da li su oni u pravu, i da li postoji način da mi se da neplaćeno odsustvo. Hvala
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Ukoliko slučajevi neplaćenog odsustva nisu regulisani aktom poslodavca onda poslodavac to pitanje rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. Ukoliko su slučajevi neplaćenog odsustva uređeni aktom poslodavca odobravaju se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.