Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Drugog septembra sam potpisala ugovor o pp poslovima.Posle tri dana sam dozivela povredu na radu.Fakticki sam jos bila na obuci.Tako su me i registrovali.Lekar mi je otvorio bolovanje do 20.og.21.og su raskinuli ugovor ,pod navodima da im ne trebam vise.Imam li pravo na naknadu zarade od RFZO ILI OD POSLODAVCA ILI AGENCIJE KOJA ME JE ANGAZOVALA .I MOGU LI SUDSKI DA POKRENEM TA POTRAZIVANJA JER…

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima predstavlja oblik rada van radnog odnosa. Radno angažovano lice nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje, godišnji odmor i sl. te samim tim smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.10.2019

Ostalo

Moj sin je imao zasnovan radni odnos na odredjeno vreme.Mesec dana pre nego sto mu je istekao ugovor o radu otisao je na bolovanje.Na dan kada je operisan iszekao mu je ugovor o radu i on je ptestao da radi.Da li je izvrsen prekrsaj zakona bez obzira na istek ugovora s'obzirom sto mu je bolovanje otvoreno i dalje....

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom koji koristi pravo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Poštovani, Ugovor o radu mi ističe u decembru, a ja sam zatrudnela u junu. Da li mogu da mi prekinu ugovor kada istekne ili ću primati novac do kraja trudnikog i porodiljskog? Hvala unapred

Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Postovani, po povratku sa porodiljskog dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Ugovor mi je na neodredjeno. Poslodavac mi je rekao da moje radno mesto vise ne postoji, da je ugaseno. Posao koji sam ja obavljala, radi se preko agencije za konsalting. Da li je poslodavac smeo da me otpusti? Koja su moja prava? Hvala!

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je proglašen viškom. U tom slučaju, imate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Postovani,radim u jednoj tekstilnoj firmi vec tri godine,na neodredjeno vreme.U poslednja tri meseca sam cesce isla na bolovanje zbog ciste na kolenu koja se pojavila kao posledica cestog prekovremenog rada za masinom.Pokusali su ,po povratku sa bolovanja ,da me "kazne" premestajuci me na jos goru poziciju.Odnela sam im potvrdu od lekara da ne mogu da radim stojeci ,zbog zdravstvenih problema i…

Poštovani, 

Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati navedeni posao. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom. Ukoliko Vam je poslodavac ponudio radno mesto koje može da…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Da li je pravosudni ispit položen u Bosni i Hercegovini, priznat u Srbiji?

Poštovani, 

Sve informacije koje se odnose na priznanje stranih diploma kao i pravosudnog ispita možete dobiti od Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Dobila sam upozorenje pred otkaz o radu ,jer sam kako piše u periodu od 7 meseci,prekoračila brzinu od 140 km/h,u 30 uočenih slučajeva vozeći službeno vozilo. Da li je ovakvo upozorenje pravno osnovano?

Poštovani,

Navedeni postupak može da predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu s obzirom da je službeno vozilo u vlasništvu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Poštovani, kompanija me šalje na obuku/usavršavanje u inostransto u trajanju od 8 dana. Prilikom razgovora o odlasku pomenuto je pitanje sporazuma koji treba da potpišem sa rukovodstvom o mojoj obavezi ostanka u firmi nakon završene obuke. Zanima me koliki je maximalni/minimalni vremenski period kojim firma može da me obaveže za ostanak u njon nakon završene obuke na osnovu pomenutog sporazuma?…

Poštovani, 

Navedeni period poslodavac reguliše svojim opštim aktom ili ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Poštovani, Potrebna mi je informacija ako možete da mi kažete sa pravne strane da li poslodavac može da pošalje radnika u okviru iste firme da radi u drugi grad.? I pod kojim uslovima, ako to nije navedeno u ugovoru o radu. Samo stoji i drugo po nalogu poslodavca (ma šta to značilo). Unapred zahvalna,

Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019

Ostalo

Dobar dan. Intereeuje me nesto, dao sam otkaz i sa gazdom smo se dogovorili sve detalje o otkaznom roku 30dana, a posle 2 dana sam otisao na bolovanje, a pre toga smo se posvadjali i sad gazda hoce sa advomatima da zarade neke pare na mene. Koju pravu imam? Moze da me preda na sud ili?

Poštovani, 

Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o čemu se radi. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.10.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.