Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po zakonu o zastiti prava od mobinga/i ili zlostavljanja na radnom mestu bilo od strane poslodavca, predpostavljenog ili kolege,se kaze da se prvo mora podteti zalba/priruzba direktoru, cinjenica da velika vecina poslodavaca ovakve prijave gleda da zataska na ovaj ili onaj nacin... pitanje glasi:Koji su mehanizmi zastite i pruzanja pravne pomoci radniku koji na bilo koji nacin trpi neki vid mobinga…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu.
Postovani,u radnom sam odnosu (ugovor o radu, 3 meseca ,od 8.7.2019-8.10.2019). 13 Septembra saznala sam da sam trudna i s`obzirom da je trudnoca rizicna ,doktor mi je dao potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad,koju sam odmah 14 odnela u svoju firmu. 20 septembra doktor mi je dao doznake do datuma 30 septembra,interesuje me da li te doznake nosim svom poslodavcu? I sta je on nakon toga u obavezi…
Poštovani,
Dužni ste da doznake dostavite poslodavcu. Ukoliko se desi da poslodavac izgubi doznake ne možete ostati bez primanja.
Poštovani, ugovor mi ističe 28.09.tako glasi aneks i tada mi se završava i odsustvo radi nege deteta, postoji li mogućnost da produžim bolovanje na sebe zbog zdravstvenih problema počev od 29.09.i da li imam pravo da koristim godišnji odmor, onoliko dana koliko mi pripada za ovu godinu, nakon isteka ugovora ili nemam?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Radim godinu dana u fabrici. Imamo radno vreme od 8 sati dnevno, ali nam je produzeno jos pola sata dnevno da bi odradili pauzu od pola sata. Doneli su odluku o prekovremenom radu i to traje vec celu godinu. Koliko dugo moze da traje ta odluka i kakva su nasa prava? Na kakav nacin bi mogli da pokusamo da nam se ukine tih pola sata produzenog radnog vremena. Hvala!
Poštovani,
Pauza u toku rada ulazi u radno vreme i poslodavac ne može zbog pauze da produžava radno vreme koje traje 8 časova dnevno. S druge strane, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. "Drugi slučajevi"…
Postovani, ugovor mi traje do 30.09. A trenutno sam na bolovanju pa me interesuje da li posle tog isteka ugovora nastavlja drzava da isplacuje dok se ne zavrsi bolovanje ili ne.? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu prestaje Vam pravo na bolovanje.
Pistovani, Interesuje me da li obicno bolovanje ulazi u staz ili ne?I jos jedno pitanje,da li je potrebno za dobijanje jubilarne nagrade dostaviti poslodavcu listing iz PIO fonda?
Poštovani,
Bolovanje ulazi u staž osiguranja. Drugi deo pitanja se odnosi na interna pravila poslodavca.
Da li u slucaju ako napustim firmu a treba da dobijem jubilarnu nagradu,da li moze da mi se isplati ili ne?Pozz
Poštovani,
Jubilarna nagrada se isplaćuje u slučajevima, na način i u visini koji su utvrđeni aktima poslodavca. Dakle, u Zakonu o radu nisu date nikakve pojedinosti o isplati jubilarne nagrade pa su svi elementi jubilarne nagrade u isključivoj nadležnosti poslodavca.
Postovani, promenila sam posao, presla sam na drugi. Potpisala sam ugovor na 2-mes.Posle dve nedelje sam saznala da sam trudna. Otvorili su mi trudnicko bolovanje. Zanima me, dal cu imati neka primana na porodiljskom. Ne znam kako funkcionise zakon. Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Da li zaposleni kod istog poslodavca moze da zakljuci dva ugovora o radu za dve razlicite pozicije sa nepunim radnim vremenom? (oba ugovora sa nepunim radnim vremenom). Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu.
Da li u slučaju dobrovoljnog davanja otkaza imam pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.