Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas da mi objasnite koja su moja prava. Otvorila sam trudnicko bolovanje i nedugo zatim firma je zatvorila svoje radnje i proglasila likvidaciju koja traje vec oko 4 meseca. Doznake nisu dostavljali RFZO vec kazu cekaju stecajnog upravnika. Zanima me da li to znaci da stecajni upravnik moze da mi uruci otkaz? Da li cu dobiti bar naknadu za trudnicko za ovih nekoliko meseci? I koji…
Poštovani,
Prestankom rada poslodavca prestaje radni odnos svih zaposlenih, pa i trudnica i porodilja, tako da isplata naknade zarade više nije moguća i na ovaj način ne može biti obezbeđena posebna zaštita trudnica i porodilja. Sledstveno tome, ukoliko se desi da radni odnos prestane usled prestanka rada poslodavca, trudnica i lice koje prima naknadu tokom porodiljskog odsustva,…
Pozdrav. Potpisala sam ugovor na 3 meseca, pred istek tog ugovora, dobila sam novi ugovor ali samo na mesec dana. Zanima me da li je to protiv zakona da sa 3 meseca spuste na mesec dana? Hvala unapred
Poštovani,
Nema kršenja zakona ukoliko Vam poslodavac ponudi novi ugovor na mesec dana iako je prethodni bio na 3 meseca.
Postovani,zanima me da li imam prava na trudnicko bolovanje,posto mi je ove god.03.06.2019 isteklo porodiljsko ,Pa Sam od 03.06.2019 do 01.10.2019 uzela neplaceno,Ali Sam u medjuvremenu ponovo ostala trudna,a radim vec 2,5 God .. Pa da li moram da radim par meseci,ili mogu odmah na bolovanje Po zavrsetku ugovora o neplacenom ?
Poštovani,
Početak trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Ukoliko Vaš lekar proceni da je potrebno da otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće onda možete odmah početi sa korišćenjem istog.
Ukoliko istekom ugovora o radu na odredjeno vreme isti nebude produzen zbog zdravstveni razloga,dali imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Postovanje, Radim po ugovoru na odredjeno od 25.10.2018.god. ugovor je potpisan prvo na 2 meseca a svaki sledeci put na 3 meseca,sada istice 25.9. i bice mi produzen samo jos do 1.11. Da li po isteku tog ugovora ja imam pravo na naknadu za nezaposlene?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani,poslodavac mi je danas 18.09. saopštio da mi nece produžiti ugovor koji ističe 3.10. kada i moje porodiljsko. Da li imam osnova da se žalim i da li treba da mi isplati godisnji i koliko,da li je to ceo godisnji od 20 dana ili manje? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se utvrđuje na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Dobro vece,naime interesuje me sledeca stvar.Naime moj tata je radio u firmi Masinac DOO Masinac 2 godine privremeno povremene poslove.Za dve godine nije imao godisnji odmor,bolovanje mu nisu priznali.Takodje,bio je registrovan u toj firmi kao student iako ima 59 godina.Uzeci sve ovo navedeno u obzir,ima li mesta za tuzbu prema njima?Hvala.
Poštovani,
Lice koje je radno angažovano po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje i pravo na godišnji odmor te smatramo da nema osnova za tužbu.
Da li diplomirani farmaceut moze raditi u skoli prijavljen na 70% rada a da u isto vreme sklopi ugovor o delu sa apotekom na 30%?
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, pod ovim uslovima možete zaključiti ugovor o delu.
Postovani, molim Vas da mi razjasnite koja su moja prava u sl.situaciji. Otvorila sam tudnicko bolovanje u firmi i nakon par dana od toga firma je proglasjla likvidaciju i sve njene radnje ukljucujuci i onu u kojoj sam ja radila su zatvorene. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Doznake saljem na njihovu pravnu sluzbu samo putem mejla dok su originali kod mene. Rekli su da tek nakon otvaranja…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj ili likvidacija) zaposlenom prestaje radni odnos pa samim tim i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani,u slucaju da zatrudnim,da li cu imati pravo na porodiljsko s' obzirom da radim 2 godine,ali u zadnja 3 meseca sam imala prekid o 20 ak dana.Hvala unapred!
Poštovani,
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.