Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece,naime interesuje me sledeca stvar.Naime moj tata je radio u firmi Masinac DOO Masinac 2 godine privremeno povremene poslove.Za dve godine nije imao godisnji odmor,bolovanje mu nisu priznali.Takodje,bio je registrovan u toj firmi kao student iako ima 59 godina.Uzeci sve ovo navedeno u obzir,ima li mesta za tuzbu prema njima?Hvala.
Poštovani,
Lice koje je radno angažovano po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje i pravo na godišnji odmor te smatramo da nema osnova za tužbu.
Da li diplomirani farmaceut moze raditi u skoli prijavljen na 70% rada a da u isto vreme sklopi ugovor o delu sa apotekom na 30%?
Poštovani,
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, pod ovim uslovima možete zaključiti ugovor o delu.
Postovani, molim Vas da mi razjasnite koja su moja prava u sl.situaciji. Otvorila sam tudnicko bolovanje u firmi i nakon par dana od toga firma je proglasjla likvidaciju i sve njene radnje ukljucujuci i onu u kojoj sam ja radila su zatvorene. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Doznake saljem na njihovu pravnu sluzbu samo putem mejla dok su originali kod mene. Rekli su da tek nakon otvaranja…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj ili likvidacija) zaposlenom prestaje radni odnos pa samim tim i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani,u slucaju da zatrudnim,da li cu imati pravo na porodiljsko s' obzirom da radim 2 godine,ali u zadnja 3 meseca sam imala prekid o 20 ak dana.Hvala unapred!
Poštovani,
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu.
Ako zelim.da napustim firmu u mom slucaju (kolubaru eps) mogu li ocekivati neku otpremninu?
Poštovani,
Možete očekivati otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Perrspektiva 2018 D.O.O , Kovacica . M. O. me je prijavila 11.juna a pogona i yaposlenja nigde . Sada se vodim kao yaposlen. Sta mi je ciniti , Da me odjavi. Ona i On primaju subvencije od dryave i na mene kao invalida. To sam proverijo plate nema nece je ni biti a ja i supruga i nasa mala deca moramo ziveti. tesko da ce me odjaviti postoji li neka sluzba da se obratim molim savet, pomoc.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim kao ugovorac na 3 meseca, ugovor mi ističe 30.09., trenutno sam na bolovanju i ne bih da nastavljam dalje u toj firmi. Potpisala sam aneks ugovora na otkazni rok od 30 dana na kojem piše da ako se taj rok ne ispoštuje poslodavac moze da ne isplati poslednju platu radniku?! Da li je moguće da se to desi ako pustim da mi samo istekne ugovor i ne želim da potpišem novi?
Poštovani,
Poslodavac ne može uslovljavati isplatu zarade zaposlenom otkaznim rokom. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac može da traži naknadu štete ali je dužan da mu isplati zaradu.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju tj. odsustvu radi nege deteta koje mi istice za dva meseca.Htela bih da ga prekinem i da pocnem da radim na novom radnom mestu. Gde se prekida porodiljsko odnosno odsustvo radi nege deteta? Da li je dovoljno da me trenutni poslodavac odjavi ili moram podnositi neki zahtev za prekid? Unapred Vam hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete podneti zahtev za prekid prava na naknadu za zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koji podnosite opštinskom organu (Gradskoj upravi) gde ste podneli zahtev.
Poštovani, zanima me da li mi je bivsi poslodavac duzan da isplati naknadu stete za neiskorisćeni godišnji odmor za 2018 godinu. Pošto sam od juna 2018 godine do marta 2019 godine bio na bolovanju, a od marta meseca 2019 sam penzionisan po osnovu invaliditeta. Zaposlen sam bio na neodređeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete za godišnji odmor iz 2018. godine.
Kod trenutnog poslodavca sam vec 19 meseci. tacnije od 11.01.2018 godine. prvi ugovor je bio na godinu dana, drugi na 6 mes. i ovaj treci je na 6 mes. zanima me koja s moja prava ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu, t.j ne da mi resenje o angazovanju na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne produži radni odnos nakon 24 meseca rada imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.